آیا کارمندان می‌توانند مرخصی سالانه خود را برای یک بار مرخصی جمع کنند؟

میشه بپرسم که آیا طبق قانون، کارمندان می‌توانند مرخصی سالانه خود را برای گرفتن مرخصی یک‌باره جمع‌آوری کنند؟ - خواننده ها لین

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

آیا می‌توان مرخصی سالانه را برای یک بار مرخصی جمع کرد؟

به طور خاص، ماده ۱۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹ مرخصی سالانه کارمندان را به شرح زیر تعیین می‌کند:

- کارمندانی که به مدت ۱۲ ماه برای یک کارفرما کار می‌کنند، طبق قرارداد کار به شرح زیر حق مرخصی سالانه با حقوق کامل را دارند:

+ ۱۲ روز کاری برای کارمندانی که در شرایط عادی کار می‌کنند؛

+ ۱۴ روز کاری برای کارگران زیر سن قانونی، کارگران معلول، کارگران شاغل در مشاغل سنگین، سمی یا خطرناک؛

+ ۱۶ روز کاری برای افرادی که مشاغل بسیار سخت، سمی یا خطرناک انجام می‌دهند.

- کارمندانی که کمتر از ۱۲ ماه برای کارفرما کار کرده‌اند، تعداد روزهای مرخصی سالانه را متناسب با تعداد ماه‌های کار دریافت خواهند کرد.

- در صورت ترک یا از دست دادن شغل بدون استفاده از مرخصی سالانه یا عدم استفاده از تمام روزهای مرخصی سالانه، کارفرما موظف است حقوق روزهای استفاده نشده را پرداخت کند.

- کارفرما مسئول تنظیم برنامه مرخصی سالانه پس از مشورت با کارمند است و باید از قبل به کارمند اطلاع دهد. کارمند می‌تواند با کارفرما مذاکره کند تا مرخصی سالانه را در اقساط متعدد بگیرد یا مرخصی‌ها را حداکثر برای ۳ سال در یک زمان ترکیب کند.

- هنگام استفاده از مرخصی سالانه قبل از تاریخ پرداخت حقوق، کارمندان طبق مفاد بند 3، ماده 101 قانون کار 2019، حق دریافت پیش پرداخت حقوق را دارند.

- هنگام استفاده از مرخصی سالانه، اگر کارمند از طریق جاده، راه آهن یا آبراه سفر کند و تعداد روزهای رفت و برگشت بیش از 02 روز باشد، از روز 03 به بعد، زمان سفر علاوه بر مرخصی سالانه محاسبه شده و فقط برای 01 مرخصی در سال محاسبه خواهد شد.

بنابراین ، کارمندان می‌توانند با کارفرمایان مذاکره کنند تا مرخصی سالانه خود را جمع‌آوری کنند و یکجا مرخصی بگیرند، اما نه بیشتر از هر ۳ سال یک بار.

زمان، زمان کاری برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی سالانه کارمندان در نظر گرفته می‌شود.

طبق ماده ۶۵ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP، مدت زمان در نظر گرفته شده به عنوان زمان کار برای محاسبه تعداد روزهای مرخصی سالانه کارمندان به شرح زیر است:

- دوره کارآموزی و کارورزی طبق ماده ۶۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، در صورتی که کارمند پس از پایان دوره کارآموزی و کارورزی برای کارفرما کار کند.

- دوره آزمایشی در صورتی که کارمند پس از پایان دوره آزمایشی به کار خود برای کارفرما ادامه دهد.

- مرخصی استحقاقی طبق بند ۱، ماده ۱۱۵ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹.

- مرخصی بدون حقوق در صورت موافقت کارفرما، اما نه بیشتر از ۱ ماه در سال.

- مرخصی ناشی از حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی، اما در مجموع نباید بیش از ۶ ماه باشد.

- مرخصی به دلیل بیماری، اما مجموع آن نباید بیش از 02 ماه در سال باشد.

- مدت مرخصی زایمان طبق مقررات قانون بیمه اجتماعی.

- زمان صرف شده برای انجام وظایف سازمان نماینده کارکنان در محل، طبق مفاد قانون، به عنوان زمان کاری محاسبه می‌شود.

- مرخصی از کار، مرخصی که به دلیل تقصیر کارمند نباشد.

- مرخصی به دلیل تعلیق موقت از کار، اما بعداً نتیجه گرفته شد که هیچ تخلفی صورت نگرفته یا هیچ گونه انضباط کاری اعمال نشده است.

نحوه محاسبه مرخصی سالانه در برخی موارد خاص

طبق ماده ۶۶ فرمان ۱۴۵/۲۰۲۰/ND-CP، محاسبه روزهای مرخصی سالانه در برخی موارد خاص به شرح زیر تنظیم می‌شود:

- تعداد روزهای مرخصی سالانه کارمندانی که کمتر از ۱۲ ماه طبق بند ۲ ماده ۱۱۳ قانون کار سال ۲۰۱۹ کار کرده‌اند، به شرح زیر محاسبه می‌شود: تعداد روزهای مرخصی سالانه را به علاوه تعداد روزهای مرخصی اضافی بر اساس سابقه کار (در صورت وجود) در نظر بگیرید، بر ۱۲ ماه تقسیم کنید، و در تعداد واقعی ماه‌های کاری در سال ضرب کنید تا تعداد روزهای مرخصی سالانه محاسبه شود.

- در صورتی که کارمندی یک ماه کامل کار نکرده باشد، اگر مجموع روزهای کاری و روزهای مرخصی با حقوق کارمند (تعطیلات، سال نو، مرخصی سالانه، مرخصی شخصی با حقوق طبق مواد ۱۱۲، ۱۱۳، ۱۱۴ و ۱۱۵ قانون کار سال ۲۰۱۹) ۵۰٪ از تعداد روزهای کاری عادی در ماه مورد توافق را تشکیل دهد، آن ماه به عنوان اولین ماه کاری برای محاسبه روزهای مرخصی سالانه در نظر گرفته می‌شود.

- کل مدت زمانی که یک کارمند در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدهای بخش دولتی و شرکت‌های دولتی کار می‌کند، طبق مفاد ماده ۱۱۴ قانون کار سال ۲۰۱۹، در صورتی که کارمند به کار خود در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدهای بخش دولتی و شرکت‌های دولتی ادامه دهد، به عنوان زمان کار برای محاسبه مرخصی سالانه اضافی محاسبه می‌شود.

منبع