آیا می‌توانم بپرسم که آیا کارمندی که پس از ترک شغل خود متوجه بیماری شغلی خود می‌شود، واجد شرایط دریافت مزایا است؟ - ریدر چی دو
 |
۱. اگر کارمندی پس از ترک محل کار مشکوک به بیماری شغلی خود باشد، چه کاری باید انجام دهد؟
کارمندانی که بازنشسته شده‌اند، شغل خود را ترک کرده‌اند یا به کارفرمای دیگری منتقل شده‌اند و مشکوک یا دارای علائم یا نشانه‌هایی از بیماری شغلی ناشی از مشاغل قبلی یا مشاغلی با خطرات بیماری شغلی هستند، می‌توانند به صورت پیشگیرانه برای تشخیص و ارزیابی سطح کاهش ظرفیت کاری ناشی از بیماری شغلی به شرح زیر، برای معاینه پزشکی مراجعه کنند:
- کارمندان بازنشسته یا اخراج شده باید هنگام معاینه بیماری‌های شغلی، یک نسخه از پرونده سلامت شخصی خود را به مرکز معاینات سلامت شغلی ارسال کنند (به همراه اصل آن برای مقایسه). مرکز معاینات سلامت شغلی پس از دریافت نتایج معاینه بیماری‌های شغلی، پرونده بیماری‌های شغلی را برای کارمند طبق مقررات وزارت بهداشت تکمیل می‌کند.
- کارمندانی که شغل خود را تغییر داده‌اند، هنگام تشخیص بیماری‌های شغلی، باید پرونده سلامت شخصی خود را به مرکز معاینه سلامت شغلی ارسال کنند. پس از تشخیص بیماری‌های شغلی، کارمند یا کارفرمایی که کارمند در آن مشغول به کار است، باید بر اساس سوابق مدیریت سلامت کارمند، پرونده بیماری شغلی ایجاد کند؛
- پس از داشتن سوابق بیماری‌های شغلی، کارمند به طور پیشگیرانه برای معاینه پزشکی مراجعه می‌کند یا از واحدی که کارمند در آن کار کرده یا مشغول به کار است، درخواست می‌کند که او را برای معاینه جهت تعیین سطح کاهش ظرفیت کاری ارجاع دهد.
تبصره: در صورتی که اطلاعات مربوط به پایش محیط کار در زمان انجام مشاغل یا مشاغلی با خطرات بیماری شغلی در پرونده کارمند وجود نداشته باشد، یا پرونده پایش محیط کار گم شده باشد، یا پرونده سلامت از بین رفته باشد، قبل از اجرای مقررات فوق، کارمند یا کارفرمایی که کارمند در آن مشغول به کار است، باید طبق دستورالعمل وزیر بهداشت، درخواست کتبی برای تأیید بیماری شغلی به مرجع ذیصلاح بهداشتی ارسال کند.
(بند ۱، ۲، ماده ۵، فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP)
۲. آیا کارمندانی که پس از ترک کار به بیماری شغلی مبتلا می‌شوند، واجد شرایط دریافت مزایا هستند؟
طبق بند ۳، ماده ۵ فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP، به کارمندانی که بیماری‌های شغلی دارند، بستگان کارمندانی که پس از بازنشستگی، ترک کار یا انتقال به کارفرمای دیگر، دچار بیماری‌های شغلی شده‌اند و مشکوک یا دارای علائم یا نشانه‌های بیماری‌های شغلی ناشی از مشاغل قبلی یا مشاغلی با خطرات بیماری‌های شغلی هستند، صندوق بیمه اجتماعی برای حوادث و بیماری‌های شغلی مزایای زیر را پرداخت خواهد کرد:
(ط) رژیم‌های مقرر در بخش ۳، فصل سوم قانون ایمنی و بهداشت کار مصوب ۲۰۱۵ برای کارمندانی که در بیمه اجتماعی اجباری شرکت می‌کنند، از جمله:
- هزینه ارزیابی معلولیت و بیماری؛
- کمک هزینه یک بار یا ماهانه؛
- کمک هزینه خدمات؛
- پشتیبانی از وسایل کمکی زندگی و دستگاه‌های ارتوپدی؛
- بازیابی و بازیابی سلامت؛
- کمک هزینه فوت کارمند به دلیل بیماری شغلی؛
- پرداخت بیمه درمانی برای کارمندانی که شغل خود را ترک می‌کنند و ماهانه مزایای بیمه بیماری‌های شغلی دریافت می‌کنند؛
(ii) 100٪ پشتیبانی برای هزینه‌های معاینات سلامت شغلی که طبق فهرست قیمت معاینات سلامت شغلی صادر شده توسط وزیر بهداشت در زمانی که کارمند پس از پرداخت بیمه سلامت، تحت معاینه سلامت شغلی قرار می‌گیرد، محاسبه می‌شود؛ حداکثر تعداد دفعات پشتیبانی برای هر کارمند 02 بار است و در 01 سال، پشتیبانی فقط 01 بار قابل دریافت است؛
(iii) حمایت از ۱۰۰٪ هزینه‌های درمان بیماری‌های شغلی که طبق فهرست قیمت درمان بیماری‌های شغلی در زمانی که کارمند طبق مقررات وزیر بهداشت، پس از پرداخت توسط بیمه سلامت، درمان بیماری‌های شغلی را دریافت می‌کند، محاسبه می‌شود؛ حداکثر تعداد دفعات حمایت برای هر کارمند ۲ بار است و در سال اول، فقط ۱ بار می‌توان حمایت دریافت کرد.
۳. شرایط بهره‌مندی از مزایای بیماری‌های شغلی پس از ترک کار
طبق بند ۴، ماده ۵ فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP، کارمندان در صورت احراز شرایط زیر، حق دریافت مزایای پرداختی توسط صندوق بیمه اجتماعی برای حوادث و بیماری‌های شغلی را مطابق آنچه در بخش ۲ فوق ذکر شده است، دارند:
- تشخیص بیماری‌های شغلی در مهلت تعیین‌شده توسط وزیر بهداشت.
- در طول مدت اشتغال در حرفه یا شغلی که باعث بیماری شغلی ذکر شده در بالا شده است، در بیمه اجتماعی اجباری شرکت داشته باشید.
- کاهش ظرفیت کاری به میزان ۵٪ یا بیشتر به دلیل بیماری شغلی، برای مواردی که برای مزایا در بند (۱) بخش ۲ در نظر گرفته شده است.
۴. مدارک لازم برای دریافت پشتیبانی هزینه‌های معاینه و درمان بیماری‌های شغلی
طبق بند ۵ و بند ۶ ماده ۵ فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP، پرونده برای بهره‌مندی از رژیم‌های مقرر شده توسط صندوق بیمه اجتماعی برای حوادث و بیماری‌های شغلی در بخش ۲ به شرح زیر است:
- سوابق مزایای بیماری‌های شغلی برای مورد ذکر شده در بند (۱) بخش ۲:
+ درخواست مزایای بیماری‌های شغلی کارمندان طبق فرم شماره ۰۱ در پیوست فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP برای کارمندان بازنشسته یا ترک کار؛ یا سندی از کارفرمایی که کارمند در آن مشغول به کار است و درخواست حل و فصل مزایای بیماری‌های شغلی طبق فرم صادر شده توسط تأمین اجتماعی ویتنام را در صورت انتقال کارمند به کارفرمای دیگر دارد.
+ صورتجلسه ارزیابی پزشکی میزان کاهش ظرفیت کاری شورای ارزیابی پزشکی.
- مدارک لازم برای دریافت پشتیبانی هزینه‌های معاینه و درمان بیماری‌های شغلی برای مواردی که در بندهای (ii) و (iii) بخش 2 مشخص شده‌اند، شامل موارد زیر است:
+ درخواست حمایت از هزینه‌های معاینه و درمان بیماری‌های شغلی کارمندان طبق فرم شماره ۰۲ در پیوست فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP برای کارمندان بازنشسته یا ترک کار؛ یا سند کارفرمایی که کارمند طبق مقررات بند ۱، ماده ۱۸ و بند ۲، ماده ۲۲ فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP در آن مشغول به کار است، در صورتی که کارمند برای کار به کارفرمای دیگری منتقل شود؛
+ اجزای سند طبق بند ۲، ماده ۱۸ و بند ۲، ماده ۲۲ فرمان ۸۸/۲۰۲۰/ND-CP؛
+ کپی برگه ترخیص از بیمارستان یا کپی پرونده پزشکی پس از درمان بیماری‌های شغلی؛
+ اصل مدارک پرداخت هزینه‌های معاینه و درمان بیماری‌های شغلی طبق مقررات.
منبع
نظر (0)