تتراپک، شرکت پیشرو در فرآوری و بسته‌بندی مواد غذایی (F&B) در جهان از سوئد، از زمان افتتاح دفتر نمایندگی خود در ویتنام در سال ۱۹۹۴، در تحول صنعت F&B به سمت نوسازی، حمایت از مشتریان برای گسترش سبد محصولات خود و تعیین استانداردهای کیفی جدید در این صنعت، نقش داشته است.

تتراپک برای خلق آثار برجسته، همواره منابع انسانی را بزرگترین دارایی شرکت می‌داند. بنابراین، این شرکت همواره تلاش می‌کند تا محیط کاری ایجاد کند که در آن کارکنان به خلاقیت، نوآوری پیشگامانه و ایجاد تغییرات مثبت در صنعت و جامعه تشویق شوند.

اتصال شبکه‌های جهانی منابع انسانی از طریق ارزش‌های اصلی

تتراپک در سال ۱۹۵۱ توسط روبن راوزینگ در سوئد با ماموریت «حفاظت از خوبی‌ها: مردم، غذا و سیاره» تأسیس شد. این شرکت برای حفظ جایگاه رهبری خود، همواره بر ارزش‌های اصلی خود تمرکز داشته است: مشتری‌مداری و جهت‌گیری بلندمدت، آزادی و مسئولیت‌پذیری، کیفیت و نوآوری، تعامل و شادی. این ارزش‌های اصلی نه تنها نشان‌دهنده مسئولیت اجتماعی هستند، بلکه ارتباط عمیقی بین شرکت و کارکنان آن ایجاد می‌کنند و در نتیجه تیمی را تشکیل می‌دهند که با یک هدف، اشتیاق و آرمان‌های مشترک متحد شده‌اند.

تصویر001.png
عکس: تترا پاک

مشتری مداری و بلندمدت: تعهد تتراپک به اولویت‌بندی نیازهای مشتری، ارزش‌آفرینی مداوم و توانمندسازی شرکا برای رشد و موفقیت مشترک را نشان می‌دهد.

آزادی و مسئولیت: این شرکت کارمندان را تشویق می‌کند که فعال، قاطع و مسئولیت کامل تصمیمات خود را بر عهده بگیرند. در تتراپک، به لطف توانمندسازی شرکت، دیدن کارمندانی که از سمت‌های اداری در خدمات پردازش به نقش‌های تخصصی منتقل می‌شوند، یا مدیران حساب باسابقه به سمت مشاوره راه‌حل‌های پردازشی منتقل می‌شوند، غیرمعمول نیست.

خانم فونگ دیپ کیم تو، مدیر فروش تتراپک ویتنام، گفت: «دلیل اینکه بیش از ۷ سال در این شرکت بوده‌ام، توانمندسازی است. من به عنوان کارمند فروش شروع به کار کردم و این فرصت را داشته‌ام که با مشتریان در زمینه‌های مختلف کار کنم. چالش‌ها و فرصت‌های بازار، مشتریان و همچنین اعتماد رهبران، انگیزه من برای غلبه بر مشکلات و جستجوی مداوم راه‌حل‌های جدید تجاری است.»

کیفیت و نوآوری: تتراپک به طور مداوم راهکارهای سفارشی برای هر مشتری ارائه می‌دهد، از انتظارات فراتر می‌رود و استانداردهای جدیدی را برای صنعت غذا و نوشیدنی تعیین می‌کند.

همکاری و شادی: با تجلیل از دستاوردهای کارکنان و ایجاد فرهنگ کاری مثبت بین افراد، تتراپک روابط محکمی ایجاد می‌کند که منجر به موفقیت می‌شود.

آقای نگوین ون، مدیر بخش خدمات ویتنام تتراپک، گفت: «با نزدیک به سی سال سابقه کار در این شرکت، هر روز لذت تجربه یک محیط کاری ایده‌آل، فضایی دوستانه و هماهنگ، با فرصت‌های فراوان برای توسعه شخصی را برای من به ارمغان می‌آورد. علاوه بر این، من مفتخرم که از طریق راهکارهای پیشرفته فناوری، در ایجاد ارزش غذایی برای جامعه مشارکت دارم و به توسعه پایدار شرکت و صنعت غذا و نوشیدنی کمک می‌کنم.»

ایجاد محیط کاری که ظرفیت کارکنان را به حداکثر برساند

دفاتر تتراپک در قلب شهر هوشی مین، هانوی و کارخانه بسته‌بندی آن در بین دونگ، فضاهای کاری الهام‌بخشی هستند که کارمندان می‌توانند در آنها توسعه یابند، نوآوری کنند و در ماموریت کلی شرکت مشارکت داشته باشند. این دفاتر مجهز به امکانات مدرن و فضاهای باز هستند که به بهبود تمرکز هنگام کار انفرادی و روحیه همکاری و یادگیری هنگام کار گروهی کمک می‌کنند.

در کارخانه بسته‌بندی Tetra Pak Binh Duong، با توجه به ماهیت کار مرتبط با ماشین‌آلات و تجهیزات، Tetra Pak به طور پیشگیرانه خطرات احتمالی را مدیریت می‌کند و ابتکارات بهداشت و ایمنی شغلی (OHS) را برای اطمینان از یک محیط کاری ایمن برای سلامت جسمی و روانی کارکنان اجرا می‌کند.

تصویر002.png
عکس: تترا پاک

تتراپک برای محیط کاری انعطاف‌پذیر، بر اساس عوامل مهم تعادل سلامت، مشارکت اجتماعی و ایجاد فرهنگ مشترک، ارزش قائل است. این شرکت شرایط کاری مطلوبی را از نظر ساعات کاری، مکان و ترتیبات کاری مناسب ایجاد می‌کند تا از کارکنان برای کارآمدترین عملکرد پشتیبانی کند.

تتراپک از طریق برنامه‌های توسعه کارکنان و فرصت‌های شغلی در شرکت‌هایی در سراسر جهان، فرهنگی از یادگیری و خلاقیت ایجاد می‌کند و کارکنان را به نوآوری مداوم تشویق می‌کند.

ترویج فرهنگ تنوع - برابری - شمول (DEI)

تصویر003.png
عکس: تترا پاک

شرکت تتراپک ویتنام میزبان کارمندانی از کشورها، جنسیت‌ها، سنین و فرهنگ‌های مختلف است. این شرکت بر اساس اصل تنوع - برابری - شمول، محیط کاری ایجاد می‌کند که به تفاوت‌های هر فرد احترام می‌گذارد و در نتیجه نوآوری و توسعه شرکت را ارتقا می‌دهد. برای افزایش ارتباط و درک بین بخش‌ها و کارمندان شرکت، این شرکت به طور مداوم فعالیت‌های جذاب با محتوای غنی را سازماندهی می‌کند.

خانم نگوین تان گیانگ، مدیر کل تترا پک ویتنام، تأیید کرد که پرورش و توسعه کارکنان یکی از اولویت‌های اصلی شرکت است.

خانم جیانگ افزود: «رضایت کارکنان از طریق نظرسنجی‌های داخلی، هدف مهمی است که تتراپک همیشه آن را دنبال می‌کند. ما علاوه بر گوش دادن به نظرات کارکنان در محدوده کار و توسعه قابلیت‌های فردی، همیشه بر مشارکت کارکنان از طریق فعالیت‌های روزانه تمرکز داریم. تحت ماموریت مشترک خدمت به جامعه و مشتریان، ما در طول ۳ دهه گذشته، نوآوری را از طریق همکاری ترویج می‌دهیم، خدمات عالی به مشتریان ارائه می‌دهیم و همچنین یک محیط کاری ایده‌آل برای کارکنان ایجاد می‌کنیم.»

فرصت‌های شغلی تتراپک: https://www.tetrapak.com/en-sg/about-tetra-pak/careers

لو تان