«استعداد لزوماً کسی نیست که بیشترین مدارک تحصیلی را دارد، بلکه مناسب‌ترین فرد است.»

صبح روز ۲۷ نوامبر، نماینده نگوین مان هونگ (هیئت نمایندگان کان تو) در حال بحث در تالار مجلس ملی در مورد پیش‌نویس قانون اصلاح‌شده پایتخت، با استناد به داده‌های تحقیقاتی اظهار داشت که در دوره ۲۰۱۳ تا ۲۰۲۲، هانوی تنها ۵۵ نفر از افراد بااستعداد را که از دانشجویان ممتاز دانشگاه‌ها بودند، جذب کرده است.

به گفته او، مفهوم استعداد باید روشن شود. نماینده هونگ گفت: «استعداد لزوماً باهوش‌ترین فرد با بیشترین مدارک و بالاترین صلاحیت‌ها نیست، بلکه فردی است که برای شغل مناسب‌ترین است، در وظایف محوله بهترین نتایج را کسب می‌کند، چشم‌اندازی برای توسعه آینده دارد...» .

در عین حال، به گفته نماینده هیئت کان تو ، جذب استعدادها باید پیشگیرانه‌تر باشد، نه اینکه فقط با ارائه برخی مشوق‌ها منتظر بمانید تا افراد با استعداد به سمت شما بیایند، بلکه باید آنها را جستجو، کشف و سپس جذب کار کنید.

این کار اخیراً توسط دولت و بسیاری از شرکت‌های بزرگ با موفقیت انجام شده است. بسیاری از واحدها حتی به طور فعال هزینه‌های تحصیل را تأمین مالی کرده و تعهدات استخدامی را با نامزدهای امیدوارکننده در حالی که هنوز در حال تحصیل هستند، امضا کرده‌اند.

نماینده نگوین مان هونگ صبح روز ۲۷ نوامبر سخنرانی کرد. (عکس: Quochoi.vn)

بنابراین، نماینده نگوین مان هونگ استدلال کرد که جذب و استفاده از استعدادها کافی نیست، بلکه باید سیاستی برای جستجو، کشف و برنامه‌ریزی برای پرورش استعدادها وجود داشته باشد.

او همچنین گفت که مطالعه و تکمیل مقررات ضروری است: تدوین سیاست‌های اطلاعاتی و ارتباطی در مورد کشف و جذب منابع انسانی؛ تکمیل سیاست‌ها و سازوکارهای توسعه زودهنگام استعدادها، و در نتیجه ایجاد نقشه راهی برای آموزش، پرورش و استخدام در صنایع کلیدی؛ تکمیل و ایجاد یک محیط کاری متمدن و مدرن برای توسعه افراد با استعداد؛ تکمیل سیاست‌های حمایت از مسکن برای خانواده‌های افراد با استعداد...

نماینده نگوین تی لان (هیئت نمایندگی هانوی) همچنین پیشنهاد داد مقرراتی اضافه شود که شهر دارای صندوقی برای حمایت از بودجه نوآوری و یک رژیم حقوق و مزایای ویژه برای متخصصان در زمینه‌های مهم علم و فناوری شهر باشد. در عین حال، دانشگاه‌های هانوی موظف به استخدام، انتخاب، آموزش و پرورش تیمی از متخصصان برای شهر شوند.

با همین دیدگاه، نماینده دونگ خاک مای (هیئت نمایندگی داک نونگ) پیشنهاد داد که کمیته تدوین پیش‌نویس باید الزامات بیشتری را برای جذب، استفاده از استعدادها و توسعه منابع انسانی باکیفیت پایتخت مشخص کند.

به گفته این نماینده، لازم است به شورای مردمی شهر اختیار داده شود تا مقررات خاص‌تری در مورد موضوعاتی که نیاز به جذب دارند، وضع کند، آنها را به وضوح طبقه‌بندی کند و متناسب با هر موقعیت استخدامی، انتصابی و درمانی باشد.

علاوه بر این، نماینده دونگ خاک مای گفت که آیین‌نامه‌ای که تمرکززدایی از دولت شهری را در تصمیم‌گیری در مورد تعدادی از مطالب مربوط به سازمان و استخدام کارکنان ترویج می‌دهد، یک پیشرفت مهم است و زمینه‌ای را برای شهر ایجاد می‌کند تا سازوکارهای سیاستی خاصی را در پیش‌نویس اجرا کند.

تمرکززدایی قدرت به شورای خلق شهر، وظیفه تصمیم‌گیری در مورد تأسیس، سازماندهی مجدد و انحلال آژانس‌های تخصصی و سازمان‌های اداری تخصصی تحت نظر کمیته خلق شهر هانوی، مناطق و شهرستان‌ها را بر عهده دارد و باعث ایجاد کنشگری، انعطاف‌پذیری و پاسخگویی به موقع به کارهای جاری مدیریت دولتی می‌شود.

با این حال، نمایندگان گفتند که لازم است برخی شرایط و الزامات اضافی نیز بررسی و تصریح شود تا احتیاط و سختگیری بیشتری در تأسیس این آژانس‌های جدید تضمین شود.

صبح روز ۲۷ نوامبر، مجلس ملی به تصویب قانون کارت شناسایی و قانون اصلاح‌شده مسکن رأی داد. پس از آن، نمایندگان گزارش دولت در مورد خلاصه اولیه مدل آزمایشی حکومت شهری در هانوی و دانانگ و نتایج ۳ سال اجرای مدل حکومت شهری در شهر هوشی مین را مورد بحث قرار دادند.
بعد از ظهر، نمایندگان به تصویب قانون منابع آب (اصلاح‌شده) رأی دادند؛ در سالن، پیش‌نویس قانون بایگانی اصلاح‌شده مورد بحث قرار گرفت.

ها کونگ

منبع