سیاست‌های بسیاری برای حمایت از کارگران شاغل در خارج از کشور

در 6 ماه اول سال 2025، استان تای نین همچنان بر اجرای پروژه اعزام کارگران به خارج از کشور تحت قرارداد با بسیاری از فعالیت‌های خاص و همزمان تمرکز دارد. با این حال، نتایج اعزام کارگران به خارج از کشور هنوز مطابق انتظار نیست و مقامات محلی را ملزم می‌کند که در آینده راه‌حل‌های مؤثرتری داشته باشند.

مراسم فارغ‌التحصیلی و معارفه شغلی دانشجویان در استان تای نین

تقویت تبلیغات، مشاوره و ایجاد منابع

آقای نگوین دای تان، معاون مدیر اداره امور داخلی استان تای نین، گفت که استان قدیمی لونگ آن بیش از ۱.۸ میلیون نفر جمعیت، بیش از ۱ میلیون نفر نیروی کار، با نرخ نیروی کار آموزش دیده ۷۶.۵۶٪ داشت که ۳۵٪ آنها دارای مدرک و گواهینامه بودند. پس از سازماندهی مجدد، استان جدید تای نین بیش از ۳ میلیون نفر جمعیت دارد و نیروی کار آن بیشتر خواهد بود. این یک منبع انسانی فراوان است که شرط مهمی برای ترویج صادرات نیروی کار، ایجاد شغل و افزایش درآمد مردم است. در راستای اجرای دستورالعمل کمیته مردمی استان، اداره کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت امور داخلی نامیده می‌شود) در مورد صدور طرح شماره ۴۱۱/KH-UBND مورخ ۱۲ فوریه ۲۰۲۵ در مورد اجرای پروژه اعزام کارگران به خارج از کشور در سال ۲۰۲۵ مشاوره داد. اسناد راهنما و هدایت کننده زیادی صادر و در سراسر استان مستقر شده است. همزمان، این استان با وزارت امور خارجه و وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور نام دارد) هماهنگی‌هایی را برای امضای تفاهم‌نامه‌هایی با کره در مورد اعزام کارگران فصلی انجام داد.

کار اطلاع‌رسانی و تبلیغات توسط بخش‌ها، مناطق و آژانس‌های رسانه‌ای در استان ترویج شده است. در 6 ماه اول سال، 60 خبر، مقاله و 18 گزارش در روزنامه‌ها و رادیو و تلویزیون استانی تای نین پخش شد؛ 260 مقاله خبری و تبلیغاتی در سیستم‌های رادیویی منطقه و کمون پخش شد. علاوه بر این، استان با بانک سیاست اجتماعی برای انتشار سیاست‌های وام ترجیحی برای کارگران هماهنگی کرد. کار مشاوره و ایجاد منابع به طور گسترده انجام شد. وزارت امور داخلی 16 خوشه مشاوره در مناطق را سازماندهی کرد و 933 شرکت‌کننده را جذب کرد. مرکز خدمات اشتغال استان برای سازماندهی 76 مشاوره با 5588 شرکت‌کننده، از جمله 1342 سرباز مرخص شده و بیش از 2000 دانش‌آموز راهنمایی و دبیرستان که مستقیماً در مدرسه به اطلاعات دسترسی داشتند، هماهنگی کرد. کالج لانگ آن همچنین به طور فعال با مشاغل برای سازماندهی مشاوره در دبیرستان‌ها با مقیاس بیش از 30000 دانش‌آموز همکاری می‌کند و زمینه‌ای را برای ایجاد نیروی کار جوان با گرایش به شرکت در برنامه صادرات نیروی کار ایجاد می‌کند.

استان تای نین با راهکارهای مؤثر و همزمان، قصد دارد نتایج اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور را در 6 ماه آخر سال 2025 و سال‌های بعد از آن به شدت بهبود بخشد و به ایجاد شغل، بهبود درآمد و زندگی مردم و ارتقای توسعه اجتماعی -اقتصادی محلی کمک کند.

پشتیبانی از آموزش‌های حرفه‌ای، زبان‌های خارجی و وام‌های ترجیحی

علاوه بر کارهای تبلیغاتی، آموزش زبان خارجی و آشنایی با مسیر شغلی برای کارگران نیز ترویج شده است. برنامه‌های مشاوره و آشنایی با مسیر شغلی برای بیش از ۱۱۰۰ سرباز و ۲۰۰ افسر پلیس که آماده ترخیص از خدمت هستند، سازماندهی شده است. کالج لانگ آن با کسب و کارها برای سازماندهی کلاس‌های زبان ژاپنی برای ۹۴ کارگر همکاری کرده است؛ در حال حاضر ۱۳ کارآموز را آموزش می‌دهد که ۸ نفر از آنها به ژاپن رفته‌اند.

در مورد سیاست اعتباری، بانک سیاست اجتماعی استان بیش از ۴.۷ میلیارد دونگ ویتنام برای حمایت از ۵۱ کارگر برای کار در خارج از کشور برای مدت محدود پرداخت کرده است و به کارگران کمک می‌کند تا هنگام شرکت در این برنامه، فشار مالی را کاهش دهند. آقای نگوین دای تان گفت که تا پایان ژوئن ۲۰۲۵، کل استان ۲۷۹ کارگر را برای کار به خارج از کشور، عمدتاً به بازار ژاپن (۲۰۶ نفر)، تایوان (۳۰ نفر) و سایر کشورها (۴۳ نفر) اعزام کرده است. با این حال، این تعداد در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۴ (۴۳۲ نفر) به شدت کاهش یافته است. دلیل آن این بود که کار تبلیغاتی در برخی مناطق گسترده نیست، روانشناسی کارگران و خانواده‌های آنها هنوز از کار در دوردست می‌ترسد، از یادگیری زبان‌های خارجی می‌ترسد؛ برنامه اعزام کارگران برای کار به خارج از کشور واقعاً متنوع نیست، به خصوص که با برنامه کار فصلی در کره مرتبط نیست. به طور خاص، دسترسی به وام‌های ترجیحی - به ویژه برای گروه‌های حمایتی ویژه - به دلیل فرآیند پرداخت یک‌باره قبل از عزیمت، هنوز پایین است و به اندازه کافی هزینه‌های یادگیری زبان خارجی و معاینات بهداشتی را پشتیبانی نمی‌کند.

برای غلبه بر کاستی‌ها، استان به اجرای جدی کار تبلیغاتی با اشکال متنوع و هماهنگی نزدیک بین بخش‌ها، انجمن‌ها و مناطق ادامه خواهد داد. این استان همچنین یک گروه کاری برای ترویج نیروی کار در ژاپن، جستجو و گسترش بازار کار به استرالیا و آلمان و ارتباط با مناطق کره‌ای برای اجرای برنامه‌های نیروی کار فصلی تشکیل خواهد داد. علاوه بر این، استان فرآیند پشتیبانی وام را بهبود خواهد بخشید، به سرعت بین بانک سیاست اجتماعی و شرکت‌های اعزام‌کننده ارتباط برقرار خواهد کرد، اهداف تخصیص را برای واحدهای اداری در سطح کمون و بخش تنظیم خواهد کرد و هماهنگی با واحدهای اعزام‌کننده کارگر به خارج از کشور را تقویت خواهد کرد تا به سرعت عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم متصل کند.

دانگ نگوین

منبع: https://www.sggp.org.vn/nhieu-chinh-sach-ho-tro-nguoi-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-post804085.html