بسیاری از نظرات با پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی موافق نیستند.

در ۵ نوامبر، طی بحثی در حاشیه مجلس ملی در مورد پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال برای دستیابی به هدف رشد دو رقمی که قبلاً توسط پروفسور نگوین تین نهان (دبیر سابق کمیته حزب شهر هوشی مین) در مجلس ملی پیشنهاد شده بود، بسیاری از نمایندگان مخالفت خود را ابراز کردند. در عین حال، آنها گفتند که در صورت اجرای این پیشنهاد، لازم است تأثیرات و پیامدهای گسترده آن بر جامعه به دقت مطالعه و ارزیابی شود.

نماینده نگوین تی ویت نگا (هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر های فونگ ) به سوالات خبرنگاران VNA پاسخ می‌دهد. عکس: های نگوک/VNA

به گفته نماینده نگوین تی ویت نگا (های فونگ)، پیشنهاد پروفسور نگوین تین نهان برای افزایش سن بازنشستگی به ۶۵ سال از محاسبه افزایش بهره‌وری نیروی کار، افزایش منابع ملی و مبارزه با پیری جمعیت ناشی می‌شود. این نیز پیشنهادی است که باید به طور جامع مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. با این حال، برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، استفاده از تجربه کاری کادرهای مسن‌تر یا حل مشکل پیری جمعیت، ما راه‌حل‌های زیادی داریم، نه لزوماً افزایش سن بازنشستگی. ما می‌توانیم با ایجاد سازوکارها و سیاست‌هایی، فرصت‌های شغلی برای سالمندان ایجاد کنیم تا پس از بازنشستگی، سالمندانی که سالم هستند و به حرفه خود متعهدند، همچنان بتوانند داوطلبانه و بدون محدودیت در هیچ مقرراتی کار کنند.

به گفته این نماینده، اخیراً سن بازنشستگی را برای زنان به ۶۰ سال و برای مردان به ۶۲ سال افزایش داده‌ایم. با این حال، این افزایش سن بازنشستگی لزوماً مورد توافق بالای اکثر کارگران قرار نگرفته است. در واقع، هر رشته و هر حرفه ویژگی‌های متفاوتی دارد و سطح سختی کار نیز متفاوت است. کارگران در رشته‌های سنگین می‌خواهند پس از اتمام مسئولیت‌های بیمه اجتماعی خود، زودتر بازنشسته شوند. با این حال، هنگام اجرای سیاست افزایش سن بازنشستگی، این افراد احساس ناامیدی می‌کنند زیرا باید چندین سال به کار خود ادامه دهند در حالی که باید طبق مقررات قدیمی می‌توانستند بازنشسته شوند و پس از سال‌ها کار سخت از مزایای بازنشستگی بهره‌مند شوند. بنابراین، افزایش سن بازنشستگی لزوماً خواسته‌های همه حقوق‌بگیران را برآورده نکرده است.

علاوه بر این، نماینده گفت که یک مسئله بسیار مهم این است که اگر سن بازنشستگی افزایش یابد، تأثیر زیادی بر سیاست‌های تأمین اجتماعی که ما اجرا می‌کنیم، مانند سیاست‌های مربوط به سالمندان، صندوق‌های بازنشستگی، صندوق‌های بیمه اجتماعی و... خواهد داشت و مهم‌تر از آن، فشار زیادی بر فرصت‌های شغلی جوانان ایجاد خواهد کرد. ماندن نسل قدیمی‌تر کادرها برای ۳ سال دیگر در محل کار همچنین به این معنی است که نسل جوان‌تر کادرها فرصت استخدام را از دست خواهند داد و دوره طلایی سن کار، دوره‌ای که کارگران بیشترین انرژی و اشتیاق را دارند، را از دست خواهند داد. این امر تأثیر زیادی بر نسل بعدی خواهد گذاشت و مشکلات و موانع خاصی را در فرآیند توسعه ایجاد خواهد کرد. بنابراین، ما باید بسیار مراقب باشیم، تحقیق کنیم و تأثیراتی را که ممکن است در صورت اجرای این پیشنهاد ایجاد شود، با دقت ارزیابی کنیم.

نماینده فام ون هوا (نماینده دونگ تاپ ) نیز با همین دیدگاه گفت که افزایش سن بازنشستگی یک سیاست بسیار بزرگ است و تأثیر عمیقی بر همه جنبه‌های زندگی و جامعه خواهد داشت. ارزیابی این موضوع برای تضمین منافع همه طرف‌های ذیربط، از جمله دولت و کارگران، زمان زیادی می‌برد. در میان کارگران، افراد زیادی نیز وجود دارند که به دلیل خستگی پس از سال‌ها کار، نمی‌خواهند زمان کاری خود را افزایش دهند. آنها می‌خواهند زمان باقی‌مانده را در حالی که هنوز در سلامت کامل هستند، با خانواده‌های خود بگذرانند. آنها نمی‌خواهند پس از اتمام تعهدات بیمه‌ای خود، از بیمه آنها کسر شود. از طرف دولت، دولت همچنین نمی‌خواهد در حالی که مجبور به تغییر مجموعه‌ای از بیمه‌های دیگر است، هزینه اضافی زیادی بپردازد.

این نماینده تأکید کرد که ما اخیراً سن بازنشستگی را افزایش داده‌ایم و برای هر مورد از سن کار طولانی مانند دانشمندان ، کارگران در زمینه‌های حرفه‌ای خاص، مقررات خاصی داریم... این سیاست نیازهای اجتناب‌ناپذیر در روند توسعه کشور را برآورده کرده است و به افرادی که ظرفیت واقعی و سال‌ها تجربه در زمینه کار دارند، اجازه می‌دهد تا بر اساس توانایی‌ها و شرایط خود، انتخاب کنند که آیا به کار خود ادامه دهند یا خیر. بنابراین، این سیاست تا حدودی جایگزین افزایش سن بازنشستگی شده است. به جای افزایش سن بازنشستگی برای همه حقوق‌بگیران، برخی از افراد حق انتخاب دارند که آیا به کار خود ادامه دهند یا خیر و این کاملاً داوطلبانه است. بنابراین، افزایش سن بازنشستگی به شکلی که پیشنهاد شده است، در حال حاضر ضروری نیست.

به گفته نماینده نگوین کوانگ هوان (شهر هوشی مین )، پیشنهاد افزایش سن بازنشستگی نیز باید مورد بررسی قرار گیرد، اما به یک نقشه راه و سازمان‌هایی برای ارزیابی و سنجش عینی و جامع نیاز است. واقعیت نشان می‌دهد که در ویتنام، کیفیت زندگی بسیار افزایش یافته است، میانگین امید به زندگی نیز افزایش یافته است، بنابراین تعداد افراد بالای ۶۰ سال هنوز بسیار سالم، هوشیار و مطابق با الزامات کاری که انجام داده‌اند، هستند. اگر سن بازنشستگی افزایش یابد، اتلاف نیروی کار این گروه کاهش می‌یابد.

در جهان، کشورهایی که نرخ پیری جمعیت بالایی دارند، برای حل کمبود نیروی کار مجبور به واردات کارگر شده‌اند. بنابراین، افزایش سن بازنشستگی نیز باید در نظر گرفته شود، اما باید اطمینان حاصل شود که عوامل با هم تعامل دارند و باید آژانس‌ها و سازمان‌های تخصصی با تخصص و مهارت لازم برای انجام تحقیقات و ارزیابی‌های چندبعدی یا نظرسنجی از کارگران وجود داشته باشد تا از این طریق نظرات قبل از تصمیم‌گیری نهایی ترکیب شود.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm