مشاغل ممنوعه برای کارگران ۱۵ تا ۱۸ سال

به طور خاص:

۱. به کارگیری کارگران از ۱۵ سال تا کمتر از ۱۸ سال برای انجام کارهای زیر ممنوع است:

الف) حمل، بلند کردن یا حمل اشیاء سنگین فراتر از توان جسمی خردسالان؛

ب) تولید و تجارت الکل، آبجو، تنباکو، مواد روانگردان یا سایر مواد اعتیادآور؛

ج) تولید، استفاده یا حمل و نقل مواد شیمیایی، گازها، مواد منفجره؛

د) نگهداری و تعمیر تجهیزات و ماشین‌آلات؛

د) تخریب کارهای ساختمانی؛

ه) پختن، دمیدن، ریخته‌گری، نورد، قالب‌گیری، جوشکاری فلزات؛

ز) غواصی، ماهیگیری دریایی؛

ح) سایر کارهایی که برای رشد جسمی، روانی و شخصیتی خردسالان مضر باشد.

۲. استخدام کارگران از ۱۵ سال تا کمتر از ۱۸ سال در مکان‌های زیر ممنوع است:

الف) زیر آب، زیرزمین، در غارها، در تونل‌ها؛

ب) محل ساخت و ساز؛

ج) کشتارگاه دام؛

د) کازینوها، بارها، کلوپ‌های رقص، اتاق‌های کارائوکه، هتل‌ها، متل‌ها، سوناها، مراکز ماساژ؛ مکان‌های برگزاری بخت‌آزمایی، خدمات بازی‌های الکترونیکی؛

د) سایر محیط‌های کاری که به رشد جسمی، روانی و شخصیتی خردسالان آسیب می‌رساند.

۳. وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی فهرست مندرج در بند ۱ و بند ۲ این ماده را تعیین خواهد کرد.

در مورد زمان کار، کارگران زیر ۱۵ سال مجاز به کار بیش از ۴ ساعت در روز و ۲۰ ساعت در هفته نیستند؛ مجاز به اضافه کاری یا کار در شب نیستند. افراد ۱۵ تا ۱۸ سال مجاز به کار بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته نیستند. افراد ۱۵ تا ۱۸ سال می‌توانند در برخی از مشاغل و مشاغل طبق لیست صادر شده توسط وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (MOLISA) اضافه کاری یا کار در شب انجام دهند.

اصول استفاده از کار کودکان

۴ اصل در استفاده از نیروی کار صغیر، که در قانون کار سال ۲۰۱۹ تصریح شده است، عبارتند از:

۱. کارگران خردسال فقط مجاز به انجام کارهایی هستند که برای سلامت آنها مناسب باشد تا رشد جسمی، روانی و شخصیتی آنها تضمین شود.

۲. کارفرمایان هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی، مسئول مراقبت از کارکنان خود از نظر نیروی کار، سلامت و آموزش در طول فرآیند کار هستند.

۳. هنگام استخدام افراد زیر سن قانونی، کارفرما باید رضایت والدین یا قیم را داشته باشد؛ یک دفترچه ثبت وقایع جداگانه تهیه کند که در آن نام کامل، تاریخ تولد، شغل فعلی و نتایج معاینات دوره‌ای سلامت ثبت شده باشد و در صورت درخواست یک سازمان دولتی ذیصلاح، آن را ارائه دهد.

۴. کارفرمایان باید فرصت‌هایی را برای کارگران خردسال ایجاد کنند تا آموزش‌های فرهنگی و حرفه‌ای، کارآموزی، پرورش و بهبود مهارت‌های حرفه‌ای را دریافت کنند.

مین هوآ (ساعت/ساعت)

منبع