تلاش برای انجام وظایف در مناطق دشوار

(Baothanhhoa.vn) - صبح زود در کوه‌های مونگ لی، مه هنوز جاده کوچک و پر پیچ و خمی را که ما را به ستاد کمیته مردمی کمون می‌رساند، پوشانده بود. بیش از 20 کیلومتر از بزرگراه ملی 15C تا کمون مونگ لی با شیب‌ها و پیچ‌های فراوان، اما این سفری بود که برای کادرهای مناطق پست که برای کار بسیج شده بودند، آشنا شده بود.

دفتر جدید همچنین محل خواب آقای نگوین کونگ بنگ (راست)، یکی از مقامات قضایی کمیته مردمی کمون مونگ لی، است.

با اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، دستگاه در کمون‌های کوهستانی پس از بازسازی، فاقد بسیاری از موقعیت‌ها است. به ویژه در کمون مونگ لی، یکی از کمون‌های به ویژه دشوار در استان، کمبود کادر به یک "مشکل دشوار" تبدیل شده است. به گفته فام ون سون، دبیر حزب کمون، پس از بازسازی دستگاه، کمون فاقد پرسنل زیادی در کمیته حزب و دولت بود. در مواجهه با این واقعیت، کمیته خلق استان به سرعت 11 کادر اضافی برای کمون، از جمله 5 کادر در حزب و 6 کادر در دولت، بسیج کرد. با این حال، تاکنون، کمون هنوز ۸ موقعیت شغلی خالی دارد، از جمله موقعیت‌های مهمی مانند حسابداری، ساخت و ساز، فناوری اطلاعات... آقای سون گفت: «از زمان فعالیت دولت محلی دو سطحی، مواقعی وجود داشت که یک مقام مسئول مجبور بود وظایف زیادی را از کارهای حرفه‌ای گرفته تا اداری بر عهده بگیرد. بسیاری از رفقای مناطق پست مجبور بودند هم به کار جدید عادت کنند و هم با شرایط زندگی و غذای مناطق مرتفع سازگار شوند. اگرچه مشکلات زیادی وجود داشت، اما همه مصمم بودند که بمانند و وظایف خود را به پایان برسانند.»

برای حمایت از کارکنان بسیج‌شده، کمیته مردمی کمون مونگ لی بخشی از مرکز فرهنگی و دفاتر را بازسازی و نوسازی کرده و از آنها به عنوان محل اقامت موقت استفاده کرده است. تخت‌های آهنی که در اتاق کوچک نزدیک به هم قرار گرفته‌اند، به مکانی برای غذا خوردن و استراحت کارکنان دور از خانه تبدیل شده‌اند. از آن زمان، وعده‌های غذایی مشترک گرم‌تر شده‌اند. به گفته آقای سون، کمون در حال برنامه‌ریزی برای سرمایه‌گذاری در ساخت یک مجتمع مسکونی عمومی پیش‌ساخته متشکل از ۱۶ اتاق است تا شرایطی را برای کارکنان فراهم کند تا برای مدت طولانی با آرامش خاطر کار کنند.

در اتاقی کوچک در طبقه دوم دفتر مرکزی کمیته مردمی کمون، آقای دائو دوی توین (متولد ۱۹۸۰) مشغول تنظیم اسناد منتقل شده است. او قبلاً مسئول اقتصادی کمون هوانگ فو (منطقه سابق هوانگ هوا) بود و اکنون مسئول اداره زمین در کمون مونگ لی است. آقای توین گفت: «در اولین روز دریافت تصمیم برای کار در مونگ لی، من و اعضای خانواده‌ام بسیار نگران بودیم. جاده طولانی بود و شرایط زندگی در منطقه کوهستانی هنوز نامناسب بود. اما وقتی رسیدم، مردم را دیدم، ضرورت کار را دیدم، به خودم گفتم که باید برای تکمیل این کار بیشتر تلاش کنم.»

چیزی که آقای توین بیش از همه نگران آن است، تفاوت زبان و فرهنگ است. مردم مونگ اکثریت مردم مونگ لی را تشکیل می‌دهند و در ارتباطات روزانه، آنها فقط زمانی می‌توانند یکدیگر را درک کنند که مترجم وجود داشته باشد. با این حال، برای او، این مشکل مانع نیست، بلکه انگیزه‌ای برای نزدیک‌تر شدن به مردم است. در آینده نزدیک، او مصمم است که در مورد فرهنگ و زبان پایه مونگ بیشتر بیاموزد تا بتواند با مردم ارتباط برقرار کند. آقای توین گفت: «وقتی مردم شور و شوق مسئولان را می‌بینند که برای راهنمایی و کمک به کارهای اداری به محل آنها می‌آیند، به تدریج اعتماد می‌کنند و بیشتر با هم تبادل نظر می‌کنند. ارزشمندترین چیز در اینجا محبت است.»

بسیاری از مقامات دیگر نیز هنگام ترک مناطق پست و رفتن به مناطق مرتفع، همین احساس را داشتند. آقای نگوین کونگ بانگ، یکی از مقامات قضایی کمون مونگ لی، که قبلاً از مقامات بخش هام رونگ بود، گفت: «وقتی برای اولین بار این تصمیم را دریافت کردم، واقعاً نگران بودم. از شهر تا اینجا بیش از ۲۰۰ کیلومتر است و از بزرگراه ملی ۱۵C تا کمون، هیچ اتوبوس مسافربری وجود ندارد، بنابراین باید بیش از ۲۰ کیلومتر را با تاکسی موتوری در جاده کوهستانی طی کنم. وقتی برای اولین بار آمدم، من و خانواده‌ام نیز نگران بودیم. اما سپس، با تشویق رهبران، مشارکت همکاران و مردم، مصمم شدم که به آن پایبند بمانم.»

در روزهای اولیه کار، کادرهای مناطق پست هنوز با سرعت زندگی آشنا نبودند، اما با احساس مسئولیت، به تدریج با ریتم کار آشنا شدند. برخی مسئول مدیریت زمین و ساخت و ساز، برخی مسئول امور مالی و برخی دیگر بر برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی نظارت داشتند. هر پرونده‌ای که به سرعت حل می‌شد، هر رویه ای که به موقع تکمیل می‌شد، تلاشی برای غلبه بر مشکلات بود. در یک سرزمین دشوار، نه تنها کمبود کادر وجود داشت، بلکه امکانات نیز محدود بود. هر فصل بارانی و سیل، جاده‌ها قطع می‌شد و کارها بیشتر روی هم انباشته می‌شد. اما برای کادرهای اینجا، آموزش اراده آنها یک چالش بود. آنها انجام وظایف خود را به خوبی عملی‌ترین راه برای کمک به توسعه محل می‌دانستند.

فام ون سون، دبیر حزب، در گفتگو با ما تأکید کرد: «مردم این منطقه از تلاش‌های کادرهایی که از مناطق پست منتقل شده‌اند، بسیار قدردانی می‌کنند. روحیه غلبه بر مشکلات و فداکاری آنها نقش مهمی در کمک به کمون مونگ لی برای اداره یک دستگاه دولتی محلی دو سطحی پایدار و اجرای مؤثر برنامه‌ها و پروژه‌ها خواهد داشت. به لطف این، زندگی مردم به طور قابل توجهی تغییر کرده است.»

آقای سون همچنین معتقد است که کار پرسنلی «کلید» حل مشکلات در جوامع کوهستانی است. وقتی این دستگاه با منابع انسانی جوان و حرفه‌ای بیشتر تقویت شود، به این منطقه کمک می‌کند تا در مدیریت، عملیات و توسعه تدریجی اقتصاد، فرهنگ و جامعه، فعال‌تر عمل کند. آقای سون با اطمینان گفت: «ما معتقدیم که با همراهی و مشارکت کارکنان تقویت‌شده، موونگ لی به تدریج بر مشکلات غلبه خواهد کرد و به تدریج از پتانسیل خود برای توسعه پایدار بهره‌برداری خواهد کرد.»

در سرزمین‌های دشوار، کادرهایی از مناطق پست نه تنها برای انجام وظایف محوله خود، بلکه برای کاشتن بذر ایمان بیشتر و روشن کردن امید بیشتر برای آینده‌ای در حال تغییر برای روستاهای خود به ارتفاعات می‌روند. آنها بر نگرانی‌های روزمره غلبه کرده‌اند، انتخاب کرده‌اند که در مناطق مرزی دورافتاده بمانند تا با تلاش‌های کوچک خود به توسعه میهن دوم خود کمک کنند.

مقاله و عکس: دین جیانگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm