تلاش برای انجام وظایف در مناطق دشوار

(Baothanhhoa.vn) - صبح زود در کوه‌ها و جنگل‌های مونگ لی، مه هنوز جاده کوچک و پر پیچ و خمی را که ما را به سمت ستاد کمیته مردمی کمون هدایت می‌کرد، پوشانده بود. بیش از 20 کیلومتر از بزرگراه ملی 15C تا کمون مونگ لی با شیب‌ها و پیچ‌های فراوان، اما این سفری بود که برای کادرهایی از مناطق پست که برای کار بسیج شده بودند، آشنا شده بود.

دفتر جدید همچنین جایی است که تختخواب آقای نگوین کونگ بنگ (راست)، یک مقام قضایی کمیته مردمی کمون مونگ لی، در آن قرار دارد.

با اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی، دستگاه در کمون‌های کوهستانی پس از بازسازی، فاقد بسیاری از موقعیت‌ها است. به ویژه در کمون مونگ لی، یکی از کمون‌های به ویژه دشوار در استان، کمبود کادر به یک "مشکل دشوار" تبدیل شده است. به گفته فام ون سون، دبیر حزب کمون، پس از سازماندهی مجدد دستگاه، کمون فاقد پرسنل زیادی در کمیته حزب و دولت بود. در مواجهه با این واقعیت، کمیته خلق استان به سرعت 11 کادر اضافی برای کمون بسیج کرد، از جمله 5 کادر در حزب و 6 کادر در دولت. با این حال، تاکنون، کمون هنوز ۸ موقعیت شغلی خالی دارد، از جمله موقعیت‌های مهمی مانند حسابداری، ساخت و ساز، فناوری اطلاعات... آقای سون گفت: «از زمان فعالیت دولت محلی دو سطحی، مواقعی وجود داشت که یک مقام مجبور بود مشاغل زیادی را از کارهای حرفه‌ای گرفته تا اداری بر عهده بگیرد. بسیاری از رفقا از مناطق پست مجبور بودند هم به کار جدید عادت کنند و هم با شرایط زندگی و غذای مناطق مرتفع سازگار شوند. اگرچه مشکلات زیادی وجود داشت، اما همه مصمم بودند که بمانند و کار را به پایان برسانند.»

برای حمایت از کارکنان بسیج‌شده، کمیته مردمی کمون مونگ لی بخشی از مرکز فرهنگی و دفاتر را بازسازی و نوسازی کرده و از آنها به عنوان محل اقامت موقت استفاده کرده است. تخت‌های آهنی که در اتاق کوچک نزدیک به هم قرار گرفته‌اند، به مکانی برای غذا خوردن و استراحت کارکنان دور از خانه تبدیل شده‌اند. از آن زمان، وعده‌های غذایی مشترک گرم‌تر شده‌اند. به گفته آقای سون، کمون قصد دارد در ساخت یک مجتمع مسکونی عمومی پیش‌ساخته با ۱۶ اتاق سرمایه‌گذاری کند تا شرایطی را برای کارکنان فراهم کند تا برای مدت طولانی با آرامش خاطر کار کنند.

در اتاقی کوچک در طبقه دوم دفتر مرکزی کمیته مردمی کمون، آقای دائو دوی توین (متولد ۱۹۸۰) مشغول تنظیم اسناد منتقل شده است. او قبلاً مسئول اقتصادی کمون هوانگ فو (که قبلاً منطقه هوانگ هوا نام داشت) بود و اکنون مسئول اداره زمین در کمون مونگ لی است. آقای توین گفت: «در اولین روز دریافت تصمیم برای کار در مونگ لی، من و اعضای خانواده‌ام بسیار نگران بودیم. جاده طولانی بود و شرایط زندگی در منطقه کوهستانی هنوز مناسب نبود. اما وقتی رسیدم، مردم را دیدم، ضرورت کار را دیدم و به خودم گفتم که برای تکمیل کار بیشتر تلاش کنم.»

چیزی که آقای توین بیش از همه نگران آن است، تفاوت زبان و فرهنگ است. مردم مونگ اکثریت مردم مونگ لی را تشکیل می‌دهند و در ارتباطات روزانه، آنها فقط زمانی می‌توانند یکدیگر را درک کنند که مترجم وجود داشته باشد. با این حال، برای او، این مشکل مانع نیست، بلکه انگیزه‌ای برای نزدیک‌تر شدن به مردم است. در آینده نزدیک، او مصمم است که در مورد فرهنگ و زبان پایه مونگ بیشتر بیاموزد تا بتواند با مردم ارتباط برقرار کند. آقای توین گفت: «وقتی مردم شور و شوق مسئولان را می‌بینند که برای راهنمایی و کمک به کارهای اداری به محل آنها می‌آیند، به تدریج اعتماد می‌کنند و بیشتر با هم تبادل نظر می‌کنند. گرانبهاترین چیز در اینجا محبت است.»

بسیاری از مقامات دیگر نیز هنگام ترک مناطق پست و رفتن به مناطق مرتفع، همین احساس را داشتند. آقای نگوین کونگ بانگ، یکی از مقامات قضایی کمون مونگ لی، که قبلاً از مقامات بخش هام رونگ بود، گفت: «وقتی برای اولین بار این تصمیم را دریافت کردم، واقعاً نگران بودم. از شهر تا اینجا بیش از ۲۰۰ کیلومتر فاصله است و از بزرگراه ملی ۱۵C تا کمون، هیچ اتوبوس مسافربری وجود ندارد، بنابراین مجبور شدم بیش از ۲۰ کیلومتر را با تاکسی موتورسیکلت در جاده کوهستانی طی کنم. وقتی برای اولین بار آمدم، من و خانواده‌ام نیز نگران بودیم. اما سپس، با تشویق رهبران، مشارکت همکاران و مردم، مصمم شدم که به آن پایبند بمانم.»

در روزهای اول کار، کادرهای مناطق پست هنوز با سرعت زندگی آشنا نبودند، اما با احساس مسئولیت، به تدریج با ریتم کار آشنا شدند. برخی مسئول اداره زمین و ساخت و ساز، برخی مسئول امور مالی و برخی دیگر بر برنامه‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی نظارت داشتند. هر پرونده‌ای که به سرعت حل و فصل می‌شد، هر رویه ای که به موقع تکمیل می‌شد، تلاشی برای غلبه بر مشکلات بود. در مناطق دشوار، نه تنها کمبود کادر وجود داشت، بلکه امکانات فیزیکی نیز محدود بود. هر فصل بارانی، جاده‌ها قطع می‌شد و کارها بیشتر روی هم انباشته می‌شد. اما برای کادرهای اینجا، آموزش اراده آنها یک چالش بود. آنها انجام وظایف خود را به خوبی عملی‌ترین راه برای کمک به توسعه محل می‌دانستند.

فام ون سون، دبیر حزب کمون، در گفتگو با ما تأکید کرد: «مردم محلی از تلاش‌های کادرهایی که از مناطق پست منتقل شده‌اند، بسیار قدردانی می‌کنند. روحیه غلبه بر مشکلات و فداکاری آنها نقش مهمی در کمک به کمون مونگ لی برای اداره یک دستگاه دولتی محلی دو سطحی پایدار و اجرای مؤثر برنامه‌ها و پروژه‌ها خواهد داشت. به لطف این، زندگی مردم به طور قابل توجهی تغییر کرده است.»

آقای سون همچنین معتقد است که کار پرسنلی "کلید" حل مشکلات در جوامع کوهستانی است. وقتی دستگاه با منابع انسانی جوان و حرفه‌ای بیشتر بهبود یابد، به این منطقه کمک می‌کند تا در مدیریت و بهره‌برداری فعال‌تر باشد و به تدریج اقتصاد، فرهنگ و جامعه را توسعه دهد. آقای سون با اطمینان گفت: "ما معتقدیم که با همراهی و مشارکت کارکنان تقویت‌شده، مونگ لی به تدریج بر مشکلات غلبه خواهد کرد و به تدریج از پتانسیل خود برای توسعه پایدار بهره‌برداری خواهد کرد."

در سرزمین دشوار، گام‌های کادرها از دشت‌ها به ارتفاعات نه تنها برای انجام وظایف محوله است، بلکه برای کاشتن بذر ایمان بیشتر، برای شعله‌ور کردن امید بیشتر به آینده‌ای در حال تغییر برای روستا نیز می‌باشد. آنها بر نگرانی‌های زندگی روزمره غلبه کرده‌اند، تصمیم گرفته‌اند در منطقه مرزی بمانند تا با تلاش‌های کوچک خود به توسعه میهن دوم خود کمک کنند.

مقاله و عکس: دین جیانگ

منبع: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm