مواردی که مزایای بیکاری در دسترس نیست، کارمندان باید بدانند

طبق ماده ۴۹ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۳، کارمندانی که بیمه بیکاری پرداخت می‌کنند، در صورت احراز شرایط زیر، حق دریافت مزایا را دارند:

اول: فسخ قرارداد کار یا قرارداد کار، به جز در موارد زیر: کارمند به طور یکجانبه قرارداد کار یا قرارداد کار را به طور غیرقانونی فسخ کند؛ مستمری ماهانه یا کمک هزینه از کارافتادگی دریافت کند.

دوم: به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر بیمه بیکاری پرداخت کرده باشد.

ظرف ۲۴ ماه قبل از فسخ قرارداد برای کارمندانی که تحت قرارداد با مدت معین یا نامحدود کار می‌کنند. ظرف ۳۶ ماه قبل از فسخ قرارداد برای کارمندانی که تحت قرارداد فصلی یا کار خاص با مدت ۳ تا ۱۲ ماه کار می‌کنند.

سوم: درخواست مزایا را ظرف ۳ ماه از تاریخ فسخ قرارداد به مرکز خدمات اشتغال ارائه داده باشد.

چهارم: عدم یافتن شغل پس از ۱۵ روز از تاریخ ارسال درخواست، به جز در موارد زیر: انجام خدمت سربازی یا خدمت پلیس؛ تحصیل به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر؛ پیروی از تصمیم مبنی بر اعمال اقدامات لازم برای اعزام به کانون اصلاح و تربیت، مرکز آموزشی یا مرکز ترک اعتیاد اجباری؛ بازداشت یا زندانی شدن؛ رفتن به خارج از کشور برای اقامت؛ کار در خارج از کشور تحت قرارداد؛ فوت.

بر اساس آیین‌نامه فوق، 9 مورد وجود دارد که کارمندان حتی با وجود اینکه مدت زمان کافی در بیمه بیکاری شرکت کرده‌اند، واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری نیستند. این موارد عبارتند از:

- کارمندان به طور یکجانبه و غیرقانونی قراردادهای کار را فسخ می‌کنند.

- کارگران ماهانه حقوق بازنشستگی و مزایای از کارافتادگی دریافت می‌کنند.

- کارمندانی که خدمت سربازی یا خدمات پلیس را انجام می‌دهند.

- کارمندانی که قصد تحصیل به مدت ۱۲ ماه یا بیشتر را دارند

- کارگرانی که در حال گذراندن مراحل اعزام به کانون اصلاح و تربیت، مراکز آموزش اجباری یا مراکز ترک اعتیاد هستند.

- کارگران در بازداشت؛ در حال گذراندن دوران محکومیت زندان

- کارگرانی که در خارج از کشور اقامت دارند یا طبق قرارداد در خارج از کشور کار می‌کنند

- کارگر فوت کرد.

- کارمندان ظرف 3 ماه از تاریخ فسخ قرارداد کار، درخواست مزایای بیکاری خود را ارائه ندهند.

مین هوآ (ساعت/ساعت)

منبع