اعتماد و انتظارات به کنگره اتحادیه‌های کارگری استان ارسال شد

اولین کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، نه تنها یک فعالیت سیاسی گسترده، بلکه بستری برای مسئولان، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری است تا افکار، باورها، انتظارات و پیشنهادهای مشخص خود را بیان کنند، با این امید که فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در دوره جدید عملی‌تر و مؤثرتر شود.

	مشارکت در تهیه اسناد اولین کنگره اتحادیه کارگری استانی وین لونگ
	نظرات صمیمانه‌ای که در تدوین اسناد کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی وین لانگ نقش داشتند.

اولین کنگره اتحادیه‌های کارگری استانی، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، نه تنها یک فعالیت سیاسی گسترده، بلکه بستری برای مسئولان، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری است تا افکار، باورها، انتظارات و پیشنهادهای مشخص خود را بیان کنند، با این امید که فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در دوره جدید عملی‌تر و مؤثرتر شود.

خانم هو تی تروک لی - رئیس اتحادیه کارگری شرکت دریم وین لانگ: انتظارات برای نوآوری قوی در سازمان اتحادیه کارگری.

من به اصلاحات قوی‌تر و اساسی‌تری از سوی سازمان اتحادیه‌های کارگری اعتقاد دارم و انتظار دارم. این نه تنها در مورد اصلاح محتوا و روش‌های عملیاتی برای تطبیق با شرایط جدید است، بلکه در مورد یک تحول عمیق در نحوه گوش دادن، درک و ایستادن در کنار کارگران در هر موقعیت خاص نیز می‌باشد.

آنچه کارگران به آن امید دارند این است که اتحادیه کارگری همچنان به زندگی مادی و معنوی اعضای خود توجه و عملاً اهمیت دهد. این توجه باید از طریق برنامه‌های مشخص و اقدامات به موقع نشان داده شود، به طوری که هر عضو واقعاً احساس کند که اتحادیه کارگری تکیه‌گاهی قابل اعتماد و صدایی است که حقوق مشروع او را نمایندگی می‌کند.

علاوه بر این، اتحادیه‌های کارگری باید نقش خود را در نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع مشروع کارگران به طور واضح‌تری تبلیغ کنند؛ در گفتگوها شرکت کنند و به مشاغل پیشنهاد دهند تا تمام مقررات و سیاست‌های مربوط به کارگران را به طور کامل اجرا کنند و به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک کنند.

بر این اساس، جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه به طور گسترده گسترش خواهند یافت و به نیروی محرکه‌ای برای تشویق هر فرد به کار سخت‌تر، خلاقیت بیشتر و تعهد بیشتر به سازمان اتحادیه‌های کارگری تبدیل می‌شوند.

خانم تی تی کیو تین - رئیس اتحادیه کارگری شرکت نساجی وینا سونگ کیونگ: تمرکز بر آموزش و توسعه مهارت‌ها و تخصص حرفه‌ای برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی.

من به عنوان یک مسئول اتحادیه کارگری در یک اتحادیه کارگری مردمی تازه تأسیس، افکار، نگرانی‌ها و انتظارات زیادی دارم که ناشی از واقعیت‌های عملی عملیات مردمی است. در حالی که اتحادیه کارگری جدید مشتاق و فداکار است، مسئولان آن هنوز فاقد مهارت و تجربه لازم برای سازماندهی جنبش‌ها، نمایندگی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع اعضای اتحادیه و کارگران هستند.

بسیاری از وظایف جدید، به ویژه در تبلیغات، گفتگو، مذاکره و اجرای مدل‌هایی برای بهبود زندگی اعضای اتحادیه، هنوز باعث سردرگمی می‌شوند. بنابراین، امیدوارم که اتحادیه کارگری با برنامه‌های عملی که با نیازهای واقعی هماهنگ هستند، توجه بیشتری به آموزش و توسعه مهارت‌ها و تخصص مسئولان اتحادیه‌های کارگری مردمی داشته باشد.

در پاسخ به نیاز به ترویج کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری، امیدوارم اتحادیه‌های کارگری فعالیت‌های آموزشی و راهنمایی در مورد مهارت‌های دیجیتال مناسب برای هر گروه هدف را تقویت کنند؛ پلتفرم‌ها و برنامه‌های دیجیتال کاربرپسند، ساده و با دسترسی آسان بسازند که به کارگران کمک کند تا به راحتی به اطلاعات دسترسی پیدا کنند، برای فعالیت‌ها ثبت‌نام کنند، پیشنهادات خود را ارائه دهند و به سرعت به سیاست‌ها و مقررات دسترسی پیدا کنند.

به طور خاص، تحول دیجیتال باید واقعاً در خدمت کارگران باشد و اعضای اتحادیه در مرکز آن قرار داشته باشند.

آقای نگوین ترونگ هو - نایب رئیس اتحادیه کارگری شرکت سیستم‌های خودروسازی فوروکاوا، وین لانگ، ویتنام: ترویج فعالیت‌هایی برای مراقبت از منافع عملی اعضای اتحادیه.

امیدوارم اتحادیه کارگری فعالیت‌های خود را برای مراقبت از منافع عملی تقویت کند، و به ویژه، اتحادیه کارگری باید همچنان توجه بیشتری به حفاظت از حقوق و منافع مشروع، به ویژه مواردی که مستقیماً با ایمنی، بهداشت، دستمزد، حقوق و سیاست‌ها مرتبط هستند، داشته باشد.

به طور خاص، باید به سیاست‌های مربوط به کارگران زن، از مرخصی زایمان و مراقبت از کودک گرفته تا شرایط کاری مناسب، توجه کافی شود.

مراقبت از کارگران در شرایط دشوار، کسانی که دچار حوادث ناشی از کار یا بیماری‌های شغلی شده‌اند، باید به طور منظم و سریع انجام شود تا هر عضو اتحادیه در سخت‌ترین زمان‌ها همراهی و حمایت سازمان صنفی را احساس کند.

علاوه بر این، من همچنین انتظار دارم که اتحادیه کارگری به هماهنگی و مشاوره در مورد اجرای پروژه‌های مسکن اجتماعی ادامه دهد و به تحقق تدریجی هدف «مسکن و رفاه برای اعضای اتحادیه و کارگران» کمک کند؛ اتحادیه کارگری و سازمان‌های مربوطه به تحقیق و توسعه سیستمی از مهدکودک‌ها، کودکستان‌ها و مدارس ابتدایی مناسب با ساعات کاری خاص کارگران بپردازند؛ و در عین حال، سازوکاری برای معلمان ایجاد شود تا اضافه کاری کنند و در روزهای شنبه نیز نیازهای مراقبت از کودکان کارگران را برآورده سازند.

یکی دیگر از مسائل نگران‌کننده، سیستم پاداش برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری است. در حال حاضر، اکثر مسئولان اتحادیه‌های کارگری همزمان وظایف حرفه‌ای خود را در واحدهای مربوطه انجام می‌دهند و کار صنفی را نیز بر عهده دارند، مسئولیت‌های متعددی را بر عهده دارند و با فشارهای قابل توجهی روبرو هستند، با این حال حقوق و مزایای آنها همچنان محدود است.

با افزایش حجم کار و تقاضاهای بالاتر، آرزوی مشترک این است که در آینده سیاست‌های حمایتی بیشتر و مزایای بهبود یافته‌ای برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری در نظر گرفته شود تا آنها بتوانند با آرامش خاطر خود را وقف کارشان کنند.

خانم لو هوآنگ کویین، عضو اتحادیه کارگری دانشگاه فناوری و آموزش وین لانگ: جنبش تقلید بیشتر با وظایف حرفه‌ای مرتبط است.

در شرایطی که آموزش عالی در حال گذار قوی به سمت نوآوری، استقلال و بهبود مستمر کیفیت آموزش است، کارکنان، اساتید و کارمندان به شدت به یک سیستم پشتیبانی قابل اعتماد از سوی سازمان اتحادیه‌های کارگری نیاز دارند.

این امر نه تنها شامل مشارکت در سیاست‌گذاری و نقد اجتماعی، بلکه شامل نظارت به موقع و مؤثر بر اجرای مقررات و سیاست‌هایی است که مستقیماً با حقوق و منافع کارگران مرتبط هستند.

اتحادیه‌های کارگری باید همچنان به فعالیت‌های فرهنگی، هنری و ورزشی توجه و آنها را ترویج دهند، تعامل و ارتباط را تقویت کنند، فضاهایی برای به اشتراک گذاشتن و تجدید قوای نیروی کار ایجاد کنند، به بهبود زندگی معنوی کمک کنند، همبستگی و اتحاد را تقویت کنند و اعتماد اعضای اتحادیه را به سازمان اتحادیه کارگری تقویت کنند.

به طور خاص، انتظار می‌رود که جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه در دانشگاه‌ها، هم از نظر محتوا و هم از نظر شکل، اصلاح شوند و ارتباط نزدیک‌تری با وظایف حرفه‌ای، تحقیقات علمی، نوآوری و خدمات اجتماعی داشته باشند.

بنابراین، هر جنبش نه تنها به عنوان تشویق و انگیزه عمل می‌کند، بلکه واقعاً به نیروی محرکه‌ای تبدیل می‌شود که حس مسئولیت‌پذیری، عشق به حرفه و میل به مشارکت را در میان روشنفکران جوان بیدار می‌کند.

متن و عکس‌ها: CAM HUE

منبع: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/niem-tin-ky-vong-gui-ve-dai-hoi-cong-doan-tinh-1af4a65/