کارآفرینان زن ویتنامی: پیشگامان تحول دیجیتال و توسعه پایدار

(Chinhphu.vn) - در زمینه نوآوری‌های انفجاری و تحول دیجیتال، کارآفرینان زن ویتنامی جایگاه مهم و فزاینده خود را تثبیت کرده‌اند. زنان ویتنامی ثابت می‌کنند که نه تنها یک پایگاه پشتیبانی محکم هستند، بلکه نیرویی پیشگام در رساندن اقتصاد ویتنام به ارتفاعات جدید در عصر جدید نیز می‌باشند.

نمایندگان کارشناسان و کارآفرینان زن در این مجمع با یکدیگر تبادل نظر کردند - عکس: VGP/HT

کارآفرینان زن ویتنامی در عصر جدید به اوج‌های جدیدی دست می‌یابند

در ۲۲ اکتبر، انجمن زنان کارآفرین ۲۰۲۵ با موضوع «زنان کارآفرین در عصر جدید در حال تلاش برای دستیابی به موفقیت» و مراسم اهدای جوایز «زنان کارآفرین برجسته ویتنامی - گلدن رز ۲۰۲۵» در هانوی برگزار شد.

این رویداد توسط فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) با هماهنگی سفارت بریتانیای کبیر و ایرلند شمالی، نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل)، شورای زنان کارآفرین ویتنام و مجله انجمن کسب و کار، برای تجلیل از ۹۸ کارآفرین زن برجسته در سراسر کشور برگزار شد.

آقای فام تان کونگ، رئیس VCCI، در سخنرانی افتتاحیه خود تأکید کرد که در دوران اخیر، دفتر سیاسی چهار قطعنامه مهم صادر کرده و یک بنیان نهادی قوی برای ارتقای توسعه ملی ایجاد کرده است، از جمله قطعنامه 57-NQ/TW در مورد توسعه علم، فناوری و نوآوری.

رهبر VCCI به نقل از دبیرکل تو لام گفت: «علم، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال کلید طلایی، عامل حیاتی برای غلبه بر تله درآمد متوسط ​​و خطر عقب‌ماندگی هستند.» به گفته وی، اکنون «زمان طلایی برای شرکت‌های ویتنامی، به ویژه شرکت‌های متعلق به زنان، برای عبور از این چالش، استفاده از فرصت نوآوری و ادغام عمیق است.»

رئیس VCCI اظهار داشت که کارآفرینان زن ویتنامی با یک دوراهی مهم روبرو هستند: یا متوقف شدن در نقش‌های سنتی، یا پیشرفت برای تبدیل شدن به یک نیروی پیشگام در عصر نوآوری مرتبط با توسعه پایدار.

رئیس VCCI تأکید کرد: «کمک به دیگران نه تنها به معنای گسترش مقیاس، بلکه به معنای بهبود دانش، فناوری، تفکر مدیریتی و توانایی ادغام جهانی نیز هست. این همچنین به معنای رهبری انسانی، کاربرد هماهنگ فناوری، توسعه کسب و کار در عین حفظ تعادل بین مزایای اقتصادی-اجتماعی-انسانی است.»

آقای فام تان کونگ، رئیس VCCI، سخنرانی می‌کند - عکس: VGP/HT

به گفته آقای فام تان کونگ، VCCI توسعه خود را بر اساس سه رکن استراتژیک هدایت می‌کند. این سه رکن عبارتند از: مشاوره و ارائه سیاست‌هایی برای ایجاد یک محیط تجاری منصفانه و مطلوب، تشویق توسعه شرکت‌های متعلق به زنان؛ حمایت از شرکت‌ها برای بهبود رقابت‌پذیری، بکارگیری فناوری، توسعه سبز و پایدار؛ تقویت ارتباطات بین‌المللی، کمک به کارآفرینان ویتنامی برای ادغام در شبکه جهانی.

آقای فام تان کونگ تأیید کرد که شورای زنان کارآفرین ویتنام یک سازمان نمونه و نماینده است که کارآفرینان زن را در مسیر توسعه، گسترش دانش، نوآوری و ارزش‌های انسانی همراهی می‌کند.

رئیس VCCI گفت: «VCCI معتقد است که با تمایل شدید به پیشرفت، روحیه نوآوری و ظرفیت ادغام، کارآفرینان زن ویتنامی همچنان نیروی مهمی در اقتصاد خواهند بود.»

آقای ایان فرو، سفیر فوق‌العاده و تام‌الاختیار پادشاهی متحده بریتانیای کبیر و ایرلند شمالی در ویتنام، از توسعه قوی کارآفرینان زن ویتنامی - نیرویی که سهم مهمی در رشد و ارتقای برابری جنسیتی دارد - بسیار قدردانی کرد.

آقای ایان فرو گفت که بریتانیا به همراهی با ویتنام در توسعه اقتصاد خصوصی، بهبود محیط کسب و کار و حمایت از شرکت‌های زنان از طریق همکاری‌های بین‌المللی و برنامه‌های ارتباطی ادامه خواهد داد.

به گفته آقای ایان فرو، اگرچه کسب‌وکارهای تحت رهبری زنان تنها بخش کوچکی از کل سرمایه‌گذاری خطرپذیر جهانی را تشکیل می‌دهند، اما در صورت وجود فرصت‌های برابر، عملکرد بالاتری دارند. او بر لزوم ایجاد فرصت‌های بیشتر برای کارآفرینان زن برای ارتقای نقاط قوت خود، به‌ویژه در حوزه‌های دیجیتال و نوآوری، تأکید کرد.

آقای ایان فرو، سفیر فوق‌العاده و تام‌الاختیار پادشاهی متحده بریتانیای کبیر و ایرلند شمالی در ویتنام سخنرانی می‌کند - عکس: VGP/HT

آقای نگوین هوآ کونگ، معاون مدیر موسسه مطالعات سیاست و استراتژی، زمینه جهانی شدن ۲.۰ را که فرصت‌های جدیدی را ایجاد می‌کند اما چالش‌های زیادی را نیز به همراه دارد، تحلیل کرد. به گفته وی، هوش مصنوعی، تحول سبز و استانداردهای ESG روندهای برگشت‌ناپذیری هستند که مستلزم سازگاری سریع کسب‌وکارهای ویتنامی با آنها می‌باشد.

نوآوری دیگر یک شعار نیست، بلکه به یک نیاز حیاتی برای کسب‌وکارها تبدیل شده است. دیجیتالی کردن فرآیندها و به‌کارگیری فناوری در مدیریت، به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا بهره‌وری را بهبود بخشند، در هزینه‌ها صرفه‌جویی کنند و بازارها را گسترش دهند. مجموعه‌ای از مدل‌های اقتصادی جدید مانند اقتصاد دیجیتال، اقتصاد چرخشی، اقتصاد داده، اقتصاد شبانه، اقتصاد سبز - دستورالعمل‌هایی برای کمک به کسب‌وکارها، به‌ویژه کسب‌وکارهای زنان، جهت شکوفایی پتانسیل‌های جدید در آینده.

آقای کوانگ با ذکر مثالی گفت: «این واقعیت که شرکت‌های نساجی و پوشاک استانداردهای ESG را اعمال می‌کنند، گواه مزایای موازی بین «توسعه سبز» و «رشد فروش» است، زیرا شرکت‌های بزرگ به طور فزاینده‌ای محصولات «سبز» و مسئولیت‌پذیر اجتماعی را در اولویت قرار می‌دهند.»

ارتقای پتانسیل‌ها و فرصت‌ها برای کارآفرینان زن

خانم زوئی دایان، وابسته ارشد اصلاحات سیاسی، نمایندگی بریتانیا در آسه‌آن، سه راهکار اصلی برای ترویج توسعه کسب‌وکارهای متعلق به زنان را به اشتراک گذاشت.

اولاً، اصلاحات نهادی و حفاظت از حقوق مالکیت معنوی به کارآفرینان زن کمک می‌کند تا برندهای شفاف و پایدار ایجاد و حفظ کنند؛

دوم، دسترسی به منابع مالی، به ویژه سرمایه گذاری خطرپذیر، برنامه های حمایتی و بورسیه های STEM برای زنان را ارتقا دهید.

سوم، نوآوری دیجیتال به شبکه‌ای متصل است که کارآفرینان زن را به هم متصل می‌کند و هدف آن بهبود ظرفیت رهبری و مدیریت است.

خانم زوئی دایان تأکید کرد: «افزایش نسبت رهبران زن، مؤثرترین رویکرد برای ارتقای توسعه پایدار است. رهبران زن تفکر انعطاف‌پذیر و سازگاری بالایی دارند و از دیدگاه‌های مختلف در حل چالش‌های کسب‌وکار استفاده می‌کنند.»

جلسه بحث «توسعه کسب و کارهای متعلق به زنان در عصر دیجیتال و نوآوری» که توسط آقای دائو آنه توآن، معاون دبیرکل و رئیس بخش حقوقی VCCI، اداره می‌شد، نظرات کاربردی و الهام‌بخش بسیاری را به خود جلب کرد.

خانم Nguyen Thi Quynh Giao، معاون مدیر کل BIDV - عکس: VGP/HT

آقای فام دوک نگیم، معاون مدیر اداره استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های فناوری (وزارت علوم و فناوری)، گفت که این وزارتخانه با تدوین و تکمیل ۹ قانون اصلی و به‌کارگیری ۷ ​​گروه از راهکارها و ۱۴ هدف کلیدی برای ایجاد محیطی مطلوب برای کسب‌وکارهای نوآورانه، در حال تثبیت قطعنامه ۵۷-NQ/TW است. علاوه بر این، این وزارتخانه همچنین پیشنهاد ایجاد یک صندوق ملی سرمایه‌گذاری خطرپذیر، ترویج سازوکار سندباکس در شهر هوشی مین و دانانگ و همچنین تشکیل یک اکوسیستم برای حمایت از کارآفرینان زن در توسعه فناوری را ارائه داده است.

خانم لی هونگ توی تین، مدیر کل گروه IPPG، با هدف توسعه پایدار، سه رکن استراتژیک شامل اتوماسیون هوشمند، اقتصاد دیجیتال - تجارت هوشمند و سرمایه‌گذاری در دانش هوش مصنوعی را به اشتراک گذاشت. به گفته وی، فناوری "کلید بقا" است و IPPG به همراهی با شرکت‌های کوچک و متوسط ​​زنانه برای ارتقای نوآوری و ایجاد فرصت‌های توسعه برابر ادامه خواهد داد.

به همین ترتیب، خانم هوین تی نگوک تروک، معاون مدیر کل منابع انسانی کوکاکولا ویتنام، گفت که این گروه قصد دارد تا سال ۲۰۳۰، ۵۰ درصد از سمت‌های رهبری را به زنان اختصاص دهد (در حال حاضر ۴۲ درصد) و همزمان زنان را به مشارکت عمیق‌تر در زنجیره تأمین و تولید تشویق کند.

علاوه بر این، خانم نگوین تی کوئین گیائو، معاون مدیر کل BIDV، تأکید کرد که نزدیک به ۶۰٪ از کارکنان BIDV زن هستند و ۹۹٪ از مدیران مشتریان شخصی نیز زن هستند. BIDV برنامه زنان و ثروت BIDV را با هدف حمایت از امور مالی، سرمایه‌گذاری و مراقبت‌های بهداشتی برای مشتریان زن، ضمن ایجاد ارتباط بین جامعه تجاری زنان، اجرا کرده است.

خانم گیائو تأیید کرد: «زنان خلاقیت قوی دارند و همین خلاقیت است که برای کسب‌وکارها و جامعه پیشرفت‌های چشمگیری ایجاد خواهد کرد.»

آقای مین

منبع: https://baochinhphu.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-tien-phong-trong-chuyen-doi-so-va-phat-trien-ben-vung-102251022125710049.htm