هنگام ورود به بازار کار، برای مواجهه با همه شرایط آماده باشید.

هنگام ورود به بازار کار، دانشجویان باید همیشه برای مواجهه با هر موقعیتی آماده باشند زیرا هر اتفاقی ممکن است رخ دهد. پشتکار، هرگز تسلیم نشدن، خوش بینی کلیدهای موفقیت هستند.

این مطلب توسط دیپلمات تون نو تی نین - رئیس بنیاد صلح و توسعه شهر هوشی مین - در برنامه گفتگوی «محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و شکل‌دهی منابع انسانی برای برآوردن الزامات دوره جدید» که توسط دانشگاه هوا سن (شهر هوشی مین) در اول مارس برگزار شد، به اشتراک گذاشته شد.

دکتر فان تی ویتنام، معاون رئیس دانشگاه هوآ سن، گفت که برای تحقق اهداف ویتنام، دستیابی به موفقیت در منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، یکی از عوامل کلیدی خواهد بود. با این حال، بسیاری از کارشناسان معتقدند که بازار کار کشور ما هنوز با سرعت و توسعه اجتماعی-اقتصادی همگام نشده است و سازگاری، کنشگری و انعطاف‌پذیری آن، به ویژه در مواجهه با نوساناتی مانند بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، هنوز پایین است.

منابع انسانی ویتنام هم «فراوان و هم فاقد» تلقی می‌شود، به طوری که کارگران ارزان‌قیمت مازاد اما متخصصان بسیار ماهر کمبود دارند. تسلط کارگران ویتنامی به زبان‌های خارجی زیاد نیست، بنابراین آنها در فرآیند ادغام بین‌المللی با مشکلات زیادی روبرو هستند.

در این سخنرانی، بسیاری از نظرات بیان کردند که علاوه بر برخی مزایا، منابع انسانی جوان ویتنامی امروز هنوز محدودیت‌هایی دارند. از جمله آنها، برجسته‌ترین آنها عدم اعتماد به نفس و ابتکار عمل در کار است.

برنامه گفتگوی موضوعی "محدودیت‌ها و مزایای ویتنام و مردم ویتنام در ایجاد و شکل‌دهی منابع انسانی برای برآوردن الزامات مرحله جدید"

به گفته خانم تون نو تی نین، در فرهنگ کار، فرهنگ اجتماعی و ملی وجود دارد. آموزش غربی به جوانان و کارگران کمک می‌کند تا اعتماد به نفس پیدا کنند، اما این گاهی اوقات باعث می‌شود که آنها زمان کافی و مناسبی را برای گوش دادن و درک مشکل صرف نکنند. در همین حال، جوانان در فرهنگ شرقی واکنش‌های کمی کندی دارند، اما این به آنها کمک می‌کند تا زمان کافی برای فکر کردن و ارزیابی صحیح مشکل داشته باشند. در چارچوب جهانی که به طور فزاینده‌ای برابر می‌شود، کارگران جوان ویتنامی باید هوشیارتر باشند و سخت‌تر تلاش کنند.

در مورد علل محدودیت منابع انسانی ویتنام، به گفته خانم تون نو تی نین، این امر به دلیل عدم تشویق مناسب ابتکار جوانان است. به گفته وی، جامعه باید اعتماد به نفس و ابتکار جوانان را از طریق اشکال مختلف مانند رسانه و آموزش خانواده بیشتر تشویق کند. به ویژه، آموزش در مدارس تغییرات مثبتی داشته است، با این حال، تقویت روش‌ها و تشویق جوانان به تجهیز فعالانه خود ضروری است.

به گفته خانم تون نو تی نین، در حال حاضر، کارگران به شدت توسط فناوری، هوش مصنوعی (AI)، ChatGPT... پشتیبانی می‌شوند، اما مهم نیست که فناوری چقدر توسعه یابد، هنوز به افراد نیاز است، "کلید" هنوز مغز، قلب و دستان انسان‌هاست. منابع انسانی عامل مهم و تعیین‌کننده‌ای در توسعه کسب‌وکارها هستند. بنابراین، لازم است به آموزش، به رابطه بین کسب‌وکارها و مکان‌های آموزش کارگران و منابع انسانی اهمیت داده شود.

به گفته دکتر فان تی ویتنام، با تلاش برای بهبود کیفیت آموزش، کمک به فارغ التحصیلان برای برآورده کردن فوری نیازهای کسب و کارها، کاهش زمان آموزش‌های اضافی و بازآموزی، همکاری بین مدارس و کسب و کارها در آموزش منابع انسانی با کیفیت بالا همیشه بر توسعه متمرکز است. این مدرسه همیشه شرایطی را برای دانش‌آموزان ایجاد می‌کند که علاوه بر دانش حرفه‌ای، بتوانند خود را کشف و در موقعیت مناسب قرار دهند و با شرکت در فعالیت‌های خارج از برنامه آموزشی، آنها را به مهارت‌های نرم لازم مجهز کند.

خانم تون نو تی نین، از تجربیات خود، تأکید کرد که دانشجویان هنگام ورود به بازار کار، همیشه باید برای مواجهه با همه موقعیت‌ها آماده باشند. علاوه بر این، لازم است به‌طور خاص در مورد کسب‌وکاری که می‌خواهید برای آن درخواست دهید، نوع منابع انسانی مورد نیاز کسب‌وکار، تعداد افراد مورد نیاز برای ارزیابی فرصت‌ها و همچنین چالش‌های پیش روی آنها اطلاعات کسب کنید.

منبع: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm