توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته: ارتقای PCI

در رتبه‌بندی شاخص رقابت‌پذیری استانی (PCI)، تای نگوین سال‌هاست که در گروه مناطق با کیفیت مدیریت اقتصادی خوب در کشور قرار دارد. برای حفظ این موقعیت در زمینه رقابت فزاینده و شدید برای جذب سرمایه‌گذاری، به ویژه در بخش فناوری پیشرفته، این استان بر عامل اصلی تمرکز دارد: توسعه منابع انسانی باکیفیت - پایه و اساس ایجاد مزایای رقابتی پایدار و بلندمدت.

با یک استراتژی روشمند و مشارکت همزمان دولت، کسب و کارها و دانشگاه‌ها، تای نگوین به تدریج جایگاه خود را به عنوان یک مرکز آموزش و تولید با فناوری پیشرفته در شمال تثبیت می‌کند.

طبق ارزیابی ملی PCI، تای نگوین در شاخص‌های «آموزش نیروی کار»، «دسترسی به زمین» و «هزینه‌های غیررسمی» عملکرد مثبتی داشته است.

در کنار پویایی دولت، محیط سرمایه‌گذاری دوستانه به این استان کمک کرده است تا به مقصدی جذاب برای بسیاری از مشاغل، از جمله شرکت‌های بزرگ فناوری مانند سامسونگ، تبدیل شود.

با این حال، از آنجایی که صنایع نیمه‌هادی، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی (AI) به ستون فقرات اقتصاد جهانی تبدیل می‌شوند، عامل تعیین‌کننده در جذب سرمایه‌گذاری دیگر فقط زیرساخت‌ها یا مشوق‌های مالیاتی نیست، بلکه توانایی تأمین منابع انسانی پیشرفته در سطح محلی است.

آقای دوآن نهو های، مدیر کل شرکت بازرگانی فناوری حرارتی تای نگوین، در پارک صنعتی دیم توی، گفت: پروژه‌های فناوری پیشرفته را نمی‌توان با نیروی کار عادی اداره کرد. شرکت‌ها به متخصصان و مهندسانی نیاز دارند که در زمینه‌های اتوماسیون، برنامه‌نویسی، مواد نیمه‌هادی و غیره مهارت داشته باشند، بنابراین ارتباط بین شرکت‌ها و مراکز آموزشی محلی پیش‌نیاز حفظ سرمایه‌گذاران است.

با درک این نیاز، تای نگوین در حال اجرای یک استراتژی توسعه منابع انسانی با فناوری پیشرفته برای دوره 2025-2030 است که هدف آن آموزش حدود 4500 کارگر در صنایع نیمه هادی، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی، از جمله 2000 نفر در سطوح دانشگاهی و تحصیلات تکمیلی است. این یک گام کلیدی برای بهبود شاخص «آموزش نیروی کار» - یکی از ارکان اصلی PCI - محسوب می‌شود.

دکتر فونگ ترونگ نگیا، دانشیار و مدیر دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات (دانشگاه تای نگوین)، گفت: نقطه قوت این استان، سیستم آموزشی دانشگاهی چند رشته‌ای و چند رشته‌ای آن است. مدارس به طور فعال برنامه‌های آموزشی را در جهتی که ارتباط نزدیکی با نیازهای مشاغل، به ویژه مشاغل پیشرفته دارد، نوآوری می‌کنند. همکاری در آموزش، کارآموزی و استخدام مستقیم به دانشجویان کمک می‌کند تا "بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی شغلی پیدا کنند".

ترکیب «سه خانه» (ایالت، مدرسه، بنگاه اقتصادی) اثربخشی آشکاری را نشان می‌دهد. بسیاری از دانشگاه‌های بزرگ زیرمجموعه دانشگاه تای نگوین (مانند: دانشگاه فناوری صنعتی، دانشگاه علوم، دانشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات) با بنگاه‌های اقتصادی توافق‌نامه‌های همکاری امضا کرده‌اند تا به دانشجویان کمک کنند در یک محیط واقعی تحصیل کنند، به خطوط تولید مدرن دسترسی داشته باشند و بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی شغل پیدا کنند.

شرکت فناوری حرارتی KD، تای نگوین، عضوی از گروه KD (ژاپن) است که در زمینه عملیات حرارتی فرکانس بالا برای قطعات در صنایع موتورسیکلت، خودرو، لیفتراک، کشاورزی و ماشین‌آلات ساختمانی تخصص دارد.

در کنار آن، این استان بر جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) گزینشی در بخش فناوری پیشرفته تمرکز دارد.

تنها در 9 ماه اول سال 2025، تای نگوین مجوزهای جدیدی را برای 16 پروژه سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی با مجموع سرمایه 169.8 میلیون دلار آمریکا اعطا کرده است. اعتماد سرمایه‌گذاران فعلی به وضوح با این واقعیت نشان داده می‌شود که 36 پروژه سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی برای افزایش سرمایه تنظیم شده‌اند و مجموع سرمایه اضافی آنها 192.4 میلیون دلار آمریکا بوده است. این ارقام، تعداد کل پروژه‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی معتبر در استان را به 232 پروژه با مجموع سرمایه ثبت شده تجمعی 11356.4 میلیون دلار آمریکا افزایش داده است.

به طور خاص، پارک‌های صنعتی در استان، با ۱۸۸ پروژه معتبر سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، با مجموع سرمایه ثبت‌شده ۱۱۰۰۳.۲۵ میلیون دلار، جاذبه‌ای برای جذب سرمایه مستقیم خارجی هستند. سرمایه‌گذارانی از کره، ژاپن و سنگاپور در حال گسترش تولید در پارک‌های صنعتی ین بین، دیم توی و سونگ کانگ ۲ هستند که تقاضای زیادی برای منابع انسانی ماهر ایجاد می‌کند و در عین حال به بهبود کیفیت نیروی کار محلی کمک می‌کند.

در عین حال، دولت استانی همچنان به شدت در حال بهبود کیفیت مدیریت اقتصادی، حرکت به سمت یک دولت خدمات‌محور، دیجیتالی کردن فرآیندهای اداری و کوتاه کردن زمان پردازش رویه‌های سرمایه‌گذاری است. شاخص‌های «پویایی دولت»، «ورود به بازار» و «هزینه زمان» به طور قابل توجهی بهبود یافته‌اند.

به گفته دانشیار دکتر فونگ ترونگ نگی، اگر ۱۰ سال پیش، دانشجویان فناوری اطلاعات در تای نگوین عمدتاً به دنبال شغل در هانوی یا هوشی مین سیتی بودند، اکنون بسیاری به دلیل فرصت‌های شغلی جذاب‌تر، ترجیح می‌دهند در این منطقه بمانند. این یک سیگنال مثبت است که نشان می‌دهد بازار کار فناوری پیشرفته استان به وضوح در حال شکل‌گیری است.

منبع: https://baothainguyen.vn/tin-noi-bat/202510/phat-trien-nhan-luc-cong-nghe-cao-nang-tam-pci-2f66d46/