بعدازظهر ۱۷ اکتبر، کمیته حزب هانوی پس از جلسه اختتامیه هجدهمین کنگره حزب هانوی، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، یک کنفرانس مطبوعاتی برگزار کرد. یکی از موضوعاتی که مطبوعات به طور ویژه به آن علاقهمند بودند، کار پرسنلی در کنگره بود.
در کنفرانس مطبوعاتی، ها مین های، رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر، گفت که کار ارزیابی، انتخاب و استفاده از کادرها توسط هانوی به عنوان یکی از پیشرفتها در نوآوری روشهای رهبری شناخته شده است.

به گفته آقای ها مین های، انتخاب کادرها با روحیه "بالا و پایین" و ارزیابی عینی بر اساس محصولات و نتایج واقعی کار انجام میشود. جابجایی، چرخش یا تغییر موقعیتهای کاری امری عادی تلقی میشود تا محیطی برای افراد مناسب ایجاد شود تا ظرفیتهای خود را توسعه دهند و در عین حال به عملکرد مؤثرتر دستگاه کمک شود.
آقای ها مین های تأکید کرد: «دیدگاه ثابت کمیته حزب شهر این است که ارزیابی کادرها باید مبتنی بر شواهد، دادههای دیجیتال و عملکرد واقعی کار باشد. به طور خاص، رهبر عامل کلیدی است که کاملاً توسط دادهها، نتایج عملکرد وظیفه و سطح رضایت مردم و مشاغل رصد و ارزیابی میشود.»
در همین راستا، نگوین ون فونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزب هانوی، گفت که کار پرسنلی هجدهمین کنگره حزب هانوی با دقت، به صورت علمی ، دموکراتیک، عینی و مطابق با رویهها و مقررات آماده شده بود. به لطف این، کنگره ۷۵ نفر را برای کمیته اجرایی حزب برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ انتخاب کرد.

نگوین ون فونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزب هانوی، گفت: «این نشان میدهد که کیفیت منابع انسانی با دقت آماده شده، یکنواخت، بدون تفاوتهای زیاد، مطابق با استانداردهای ظرفیت، کیفیت و اعتبار است.»
او همچنین گفت که هجدهمین کمیته اجرایی، یک کمیته دائمی متشکل از ۱۷ عضو، از جمله ۶ پرسنل جدید، را انتخاب کرد که ساختار سنی معقولی از سه گروه را تضمین میکند و باعث ایجاد جانشینی و توسعه در تیم رهبری کمیته حزب شهر میشود.
نکته قابل توجه این است که چهار نفر از رفقای کمیته دائمی حزب شهر، همگی ۱۰۰٪ آرای موافق را کسب کردند که نشاندهنده اعتماد و اجماع بالا است. معاون دبیر دائمی کمیته حزب شهر تأکید کرد: «نتایج انتخابات نشاندهنده روحیه همبستگی، وحدت و اجماع در کل کمیته حزب است.»
منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/pho-bi-thu-thanh-uy-ha-noi-chat-luong-nhan-su-chu-chot-khong-co-su-chenh-lech-lon-20251017181509285.htm
نظر (0)