بازار کار در پایان سال: شکاف بزرگ بین عرضه و تقاضا

در پایان سال، بسیاری از کسب‌وکارها نیاز زیادی به استخدام دارند، اما عرضه نیروی کار محدود است. با وجود سیاست‌های تشویقی جذاب، کسب‌وکارها هنوز در استخدام با مشکلاتی مواجه هستند و باید با انعطاف‌پذیری با بسیاری از راه‌حل‌ها سازگار شوند.

دانشجویان دانشگاه آموزش فنی - دانشگاه دانانگ در مورد نیازهای استخدامی کسب و کارها اطلاعات کسب می‌کنند. عکس: لام فونگ

تقاضای بالا، عرضه کم

در پایان نوامبر ۲۰۲۵، وزارت امور داخلی با دانشگاه آموزش فنی (دانشگاه دانانگ) برای برگزاری نمایشگاه کار ۲۰۲۵ در دانشگاه هماهنگی کرد. در این نمایشگاه، ۱۰۳ کسب و کار در استخدام شرکت کردند که از این تعداد، ۴۴ کسب و کار مستقیماً استخدام کردند و ۵۹ کسب و کار اطلاعات استخدام را از طریق مرکز خدمات اشتغال دانانگ ارسال کردند.

آقای نگوین کی کوی، معاون مدیر وزارت امور داخلی، گفت که کل تقاضای استخدام ۱۱۸۵۹ کارگر است که شامل ۱۴۹۳ کارگر در سطح دانشگاه، ۹۰۹ کارگر در سطح کالج، ۸۸۲ کارگر در سطح متوسط، ۴۳۵۱ کارگر فنی و ۴۲۲۴ کارگر غیرماهر می‌شود.

در ماه‌های آخر سال، تقاضا برای محصولات کاغذی افزایش یافت، شرکت Suc Tre، متخصص در تولید کاغذ (پارک صنعتی Lien Chieu)، همیشه با سفارش‌های بیش از حد مواجه بود. برای سرعت بخشیدن به تولید، این شرکت 10 کارگر کاغذ، 10 کارگر عمومی، دو کارگر محیط زیست، دو کارگر الکترومکانیک و دو راننده لیفتراک و بیل مکانیکی استخدام کرد.

در همین حال، برای تأمین وضعیت تولید در پایان سال ۲۰۲۵ و آغاز سال ۲۰۲۶، شرکت پانکو تام تانگ لیمیتد (پارک صنعتی تام تانگ) تعداد زیادی کارگر استخدام می‌کند. از این تعداد، ۲۰۰۰ کارگر خیاطی، کارآموز خیاطی؛ ۲۰۰ کارگر کنترل کیفیت؛ ۱۰۰ کارگر پهن‌کن و برش‌دهنده پارچه؛ ۱۰۰ کارگر تاکن و بسته‌بندی، ۵۰ کارگر بافندگی؛ ۵۰ کارگر رنگرزی...

به همین ترتیب، شرکت دایوا ویتنام (شهرک صنعتی هوآ خان) در حال استخدام ۱۰۰۰ کارگر غیرماهر و ۵۰ تکنسین تولید برای خدمت به بخش تولید در ماه‌های پایانی سال است.

شرکت علوم و فناوری تونگ هو (شهرک صنعتی هوآ خان) در حال استخدام ۲۰ اپراتور ماشین مرد، ۲۰ بازرس محصول زن، ۶ تکنسین خط تولید و ۶ تکنسین نظارت و بهبود نمونه برای اطمینان از فعالیت‌های تولیدی پایان سال است...

بر اساس مشاهدات در نمایشگاه کار، اگرچه نیازهای استخدامی مشاغل بسیار زیاد و از نظر صلاحیت‌ها متنوع است، اما تعداد افرادی که برای درخواست مراجعه می‌کنند، کم است و عمدتاً دانشجویان دانشگاه فنی و حرفه‌ای هستند.

نماینده‌ای از اداره کل منابع انسانی شرکت علوم و فناوری تونگ هو اظهار داشت که با توجه به تعداد کم دانشجویان و کارگران متقاضی، احتمال اینکه شرکت نتواند کارگران کافی را استخدام کند، بسیار زیاد است.

آقای هوانگ وین، نماینده بخش منابع انسانی شرکت Suc Tre Limited، با همین دیدگاه گفت: «ما برای تأمین سفارشات پایان سال به شدت به کارگر نیاز داریم. با این حال، با وضعیت فعلی «تقاضای بالا، عرضه کم»، استخدام کارگران کافی برای مشاغل بسیار دشوار است.»

گسترش حوزه‌های جذب نیروی کار

در سال‌های اخیر، بازار کار در این شهر همیشه در حالت عدم تعادل بین عرضه و تقاضا بوده است. در مواجهه با این وضعیت، کسب‌وکارها با انعطاف‌پذیری با راه‌حل‌های زیادی مانند: ارائه مشوق‌هایی برای جذب کارگران، مراقبت خوب برای حفظ کارگران، افزایش تولید در آغاز و اواسط سال، گسترش مناطق استخدام، استخدام منظم برای جبران کمبود کارگران و... سازگار شده‌اند.

نماینده شرکت سیمان شوان تان کوانگ نام لیمیتد، داوطلبان را در مورد نیازهای استخدامی و مزایای شرکت مطلع می‌کند. عکس: لام فونگ

شرکت برق کواک کوانگ لیمیتد (دیئن نام - پارک صنعتی دین نگوک) متخصص در تولید قطعات الکترونیکی است و در حال حاضر 3000 کارمند دارد. این شرکت علاوه بر کارخانه 1 که در حال فعالیت است، از ژوئیه 2025 کارخانه 2 را نیز به بهره‌برداری خواهد رساند و تعداد کل کارمندان خود را به 10000 نفر خواهد رساند.

برای داشتن نیروی کار کافی برای انجام عملیات هر دو کارخانه در سال ۲۰۲۶ و سال‌های بعد از آن، این شرکت در حال افزایش استخدام در بسیاری از بخش‌ها است: تولید، ساخت و ساز، کیفیت، مدیریت لجستیک، زنجیره تأمین، آزمایش، امور مالی، انبار و ... با هزاران نفر.

از زمان ادغام استان کوانگ نام و شهر دانانگ، حوزه استخدام شرکت علوم و فناوری تونگ هو دیگر محدود نیست، بلکه به بخش‌ها و بخش‌های دانانگ جدید گسترش یافته است.

به طور خاص، این شرکت به طور منظم در نمایشگاه‌های شغلی و نمایشگاه‌های شغلی در کمون‌های کوهستانی شرکت می‌کند تا کارگران غیرماهر و کارگران بدون مدرک تحصیلی را استخدام کند. در عین حال، در نمایشگاه‌های شغلی در دانشگاه‌ها و کالج‌ها شرکت می‌کند تا مهندسان، تکنسین‌ها و کارگران ماهر را استخدام کند.

به همین ترتیب، شرکت سیمان Xuan Thanh Quang Nam Limited نیز حوزه استخدام خود را گسترش داد تا نیروی کار را بر اساس تقاضا استخدام کند. در عین حال، سیاست‌ها و مقررات را به طور کامل اجرا کرد و رفاه و شرایط زندگی را برای حفظ کارمندان در شرکت تضمین کرد.

منبع: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html