نایب رئیس مجلس ملی: «اصلاح حقوق و دستمزد فقط به معنای افزایش دستمزد و درآمد نیست»

نگوین خاچ دین، نایب رئیس مجلس ملی ، گفت که کمیته مرکزی حزب، طرح اصلاح حقوق و دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ تصویب کرده است، اما اصلاح حقوق و دستمزد نه تنها در مورد افزایش حقوق و درآمد، بلکه در مورد بهبود کیفیت و مسئولیت کارکنان و کارمندان دولت نیز می‌باشد.

صبح روز ۱۶ اکتبر، در ادامه بیست و هفتمین جلسه، کمیته دائمی مجلس ملی نظرات خود را در مورد گزارش اجتماعی- اقتصادی ۲۰۲۳، طرح ۲۰۲۴؛ ارزیابی میان‌مدت اجرای طرح‌های اجتماعی-اقتصادی در ۵ سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵ و طرح بازسازی اقتصادی دولت ارائه کرد.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، در این نشست سخنرانی می‌کند.

جیا هان

نگوین خاچ دین، نایب رئیس مجلس ملی، در سخنانی در این نشست گفت که طبق برنامه مصوب کمیته مرکزی و مجلس ملی، دولت همچنین قصد دارد اصلاحات حقوق و دستمزد را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اجرا کند. این همچنین اولین گام در اجرای قطعنامه ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی حزب در مورد اصلاحات حقوق و دستمزد است.

به گفته آقای دین، حقوق‌ها بارها تعدیل شده‌اند، اما این تعدیل با محوریت اصلاحات بوده است. آقای دین تأکید کرد: «این فقط مربوط به تعدیل حقوق‌ها نیست، فقط مربوط به افزایش حقوق و درآمد نیست، بلکه طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی حزب، اصلاح حقوق و دستمزد با بهبود کیفیت و مسئولیت‌پذیری کارکنان و کارمندان دولت مرتبط است.»

آقای دین از این رو گفت که در کنار اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، لازم است موقعیت‌های شغلی مورد بررسی قرار گیرد و مسئولیت‌پذیری و انضباط کارمندان دولت تقویت شود و تیم کارمندان دولت مورد بررسی و بازآرایی قرار گیرد.

آقای دین اظهار داشت: «با کسانی که فاقد حس مسئولیت‌پذیری هستند، با بی‌میلی کار می‌کنند، کارها را به تعویق می‌اندازند، از انجام کارها طفره می‌روند... باید برخورد شود. حتی کسانی که قانون را نقض می‌کنند و فاقد ظرفیت هستند باید از سیستم حذف شوند. این کار باید از هر دو طرف انجام شود، نه فقط اصلاح حقوق و دستمزد.»

همچنین در رابطه با اصلاح حقوق و دستمزد، رئیس شورای قومی، وای تان ها نیه کدام، موافقت خود را با اجرای ساختار اصلاح حقوق و دستمزد طبق نقشه راه اعلام کرد. آقای وای تان ها نیه کدام پیشنهاد داد که اصلاح حقوق و دستمزد باید درآمد کادرهای مردمی را تضمین کند، به طوری که درآمد کادرهای مردمی متناسب با وظایف آنها باشد.

آقای وای تان ها نیه کدام گفت: «از داشتن مکان‌هایی با درآمد بالاتر و مکان‌هایی با درآمد پایین‌تر، اما با وظایف یکسان، خودداری کنید.»

اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق مصوبه ۲۷ دوازدهمین کمیته مرکزی حزب انجام می‌شود. بر این اساس، اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از سال ۲۰۲۱ با یک رژیم حقوق و دستمزد یکپارچه جدید برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح در کل نظام سیاسی انجام خواهد شد.

همزمان، دستمزدها را به صورت دوره‌ای مطابق با شاخص قیمت مصرف‌کننده، رشد اقتصادی و ظرفیت بودجه افزایش دهید.

وونگ دین هو، رئیس مجلس ملی، در جریان یک جلسه رأی‌گیری اخیر، خطاب به رأی‌دهندگان در شهر های فونگ گفت که انتظار می‌رود پس از اصلاحات حقوق و دستمزد سال ۲۰۲۴، حقوق‌ها هر ساله با توجه به افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده، ۵ تا ۷ درصد افزایش یابد.

مصوبه ۲۷ مستلزم طراحی ساختار جدید حقوق و دستمزد شامل موارد زیر است: حقوق پایه (که حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد) و مزایا (که حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد را تشکیل می‌دهد). علاوه بر این، پاداش‌ها نیز اضافه می‌شوند (صندوق پاداش معادل حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای مزایا است).

قطعنامه ۲۷ همچنین خواستار لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی و تعیین حقوق پایه با مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید است.

در عوض، یک سیستم حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری تدوین و صادر خواهد شد تا جایگزین سیستم حقوق و دستمزد فعلی شود؛ حقوق قدیمی به حقوق جدید تبدیل می‌شود و اطمینان حاصل می‌شود که از حقوق فعلی کمتر نباشد.

طبق گزارش وزارت دارایی، تا به امروز، کل کشور بیش از ۵۰۰۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنام برای آماده‌سازی اصلاحات حقوق و دستمزد در دوره ۲۰۲۴-۲۰۲۶ جمع‌آوری کرده است.

Thanhnien.v