مجلس ملی افزایش حقوق پایه، مستمری و کمک هزینه اجتماعی را از اول ژوئیه 2024 تصویب کرد

محتوای افزایش حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) از اول ژوئیه ۲۰۲۴ به طور خاص در قطعنامه هفتمین دوره مجلس که صبح امروز، ۲۹ ژوئن، در جلسه اختتامیه توسط مجلس ملی به رأی گذاشته و تصویب شد، آمده است.

در این قطعنامه آمده است که بر اساس نتیجه‌گیری شماره ۸۳-KL/TW مورخ ۲۱ ژوئن ۲۰۲۴ دفتر سیاسی و گزارش شماره ۳۲۹/BC-CP مورخ ۲۱ ژوئن ۲۰۲۴ دولت، مجلس ملی با اجرای مفاد اصلاح حقوق و دستمزد، تنظیم حقوق بازنشستگی، مزایای بیمه اجتماعی، مزایای ترجیحی برای افراد دارای خدمات شایسته و مزایای اجتماعی از اول ژوئیه ۲۰۲۴ موافقت کرد.

به طور خاص، اجرای کامل دو بند از اصلاحات حقوق و دستمزد در بخش بنگاه‌ها مطابق با مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، از جمله: تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای طبق مفاد قانون کار (افزایش متوسط ​​۶ درصدی که از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال می‌شود)؛ تنظیم سازوکار حقوق و دستمزد برای بنگاه‌های دولتی (که از اول ژانویه ۲۰۲۵ اعمال می‌شود).

مجلس ملی بر اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW در بخش دولتی طبق یک نقشه راه، گام به گام، با احتیاط، قاطعیت، با تضمین امکان‌سنجی و کمک به بهبود زندگی حقوق‌بگیران تأکید کرد.

از آنجا، مجلس ملی دولت را موظف کرد تا مفاد واضح و واجد شرایط اجرا را اجرا کند، از جمله: تکمیل رژیم افزایش حقوق؛ تکمیل رژیم پاداش؛ تنظیم منبع تأمین مالی برای اجرای رژیم حقوق و دستمزد؛ تکمیل مکانیسم مدیریت حقوق و دستمزد و درآمد.

در قطعنامه مجلس ملی به وضوح آمده است: «از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق پایه از ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۰ درصدی) تنظیم شود.»

برای سازمان‌ها و واحدهایی که سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی را در سطح مرکزی اعمال می‌کنند، دولت، وزارتخانه‌ها و شعب مربوطه همچنان به بررسی کل چارچوب قانونی ادامه می‌دهند تا برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی سازمان‌ها و واحدهایی که قبل از 31 دسامبر 2024 به طور مناسب اجرا می‌شوند، به مراجع ذیصلاح ارائه دهند؛ مابه‌التفاوت بین حقوق و درآمد اضافی در ژوئن 2024 کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت با حقوق از اول ژوئیه 2024 پس از اصلاح یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی محفوظ بماند.

در دوره عدم اصلاح و لغو، موارد زیر اعمال می‌شود: از اول ژوئیه ۲۰۲۴، حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه طبق سازوکار ویژه‌ای محاسبه می‌شود که تضمین می‌کند از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۴ تجاوز نکند (بدون احتساب حقوق و درآمد اضافی ناشی از تعدیل ضریب حقوق در مقیاس حقوق و رتبه هنگام ارتقاء رتبه یا رتبه).

در صورت محاسبه طبق اصل فوق، اگر افزایش حقوق و درآمد از اول ژوئیه ۲۰۲۴ طبق سازوکار ویژه کمتر از حقوق طبق مقررات عمومی باشد، رژیم حقوق طبق مقررات عمومی اعمال خواهد شد.

از اول ژوئیه ۲۰۲۴، مزایای بازنشستگی و بیمه اجتماعی فعلی به میزان ۱۵٪ (ژوئن ۲۰۲۴) افزایش خواهد یافت.

برای کسانی که قبل از سال ۱۹۹۵ مستمری دریافت می‌کردند، اگر پس از تعدیل، سطح مزایا کمتر از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه باشد، به میزان ۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد. اگر سطح مزایا از ۳.۲ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به کمتر از ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه برسد، به میزان ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه تعدیل می‌شود.

تعدیل کمک‌هزینه ترجیحی برای افراد شایسته بر اساس سطح کمک‌هزینه استاندارد از ۲,۰۵۵,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۲,۷۸۹,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۵.۷٪) با حفظ همبستگی فعلی سطوح کمک‌هزینه ترجیحی برای افراد شایسته در مقایسه با سطح کمک‌هزینه استاندارد؛ تعدیل کمک‌هزینه اجتماعی بر اساس سطح استاندارد کمک‌هزینه اجتماعی از ۳۶۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۵۰۰,۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۳۸.۹٪)؛

دولت در نهمین اجلاسیه پانزدهمین دوره مجلس ملی، گزارش اجرای این مصوبه را به مجلس ملی ارائه خواهد کرد.

مجلس ملی همچنین به کمیته دائمی مجلس ملی مأموریت داد تا مقررات مربوط به حقوق و سیاست‌های نمایندگان تمام‌وقت مجلس ملی، نمایندگان تمام‌وقت شورای خلق، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، سایر کارکنان دفتر مجلس ملی و سایر افراد تحت اختیار آن را طبق قانون بررسی کند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html