مقررات و سیاست‌های مربوط به کارشناسان ارشد

Quy định chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp- Ảnh 1. — مزایا و سیاست‌های فراوان برای کارشناسان ارشد.

فرمان تنظیم رژیم و سیاست‌های مربوط به کارشناسان ارشد؛ هدایت استفاده از کارشناسان ارشد خارجی و ویتنامی‌های مقیم خارج از کشور در سازمان‌های مرکزی حزب و دولت از جمله: کمیته مرکزی سازماندهی؛ کمیته مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی؛ کمیته مرکزی امور داخلی؛ کمیته مرکزی سیاست‌گذاری و استراتژی؛ کمیته مرکزی بازرسی؛ دفتر مرکزی حزب؛ دفتر ریاست جمهوری؛ دفتر دولت ؛ دفتر مجلس ملی.

اشیاء قابل اجرا

کارشناس ارشد شخصی است که استانداردها و شرایط لازم را دارد و طبق آیین‌نامه شماره ۱۸۰-QD/TW سال ۲۰۲۴ دبیرخانه در مورد کارشناسان ارشد، توسط مرجع ذیصلاح منصوب می‌شود، از جمله:

۱- کادرها، مأموران دولتی، کارمندان دولت.

۲- افراد بازنشسته، افرادی که خارج از سیستم سیاسی کار می‌کنند (افرادی که در لیست حقوق بگیران آژانس‌ها و سازمان‌های سیستم سیاسی نیستند، از جمله ویتنامی‌ها و خارجی‌ها).

رژیم و سیاست‌های مربوط به کارشناسان ارشد که کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت هستند

این فرمان تصریح می‌کند که کارشناسان ارشد، کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هستند که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی هستند و بر اساس رتبه کارمندی، عنوان حرفه‌ای و مزایای سمت رهبری حقوق دریافت می‌کنند، یا کسانی که دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی نیستند و به عنوان کارشناسان ارشد منصوب می‌شوند، از تاریخ انتصاب به عنوان کارشناسان ارشد، از سمت‌های شغلی قبلی خود برکنار می‌شوند و طبق جدول حقوق کارشناسان ارشد که به همراه فرمان شماره 204/2004/ND-CP دولت در مورد رژیم‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح (به اختصار جدول حقوق کارشناسان ارشد) صادر شده است، حقوق دریافت می‌کنند و از رژیم‌ها و سیاست‌های زیر برخوردار خواهند بود:

۱- در صورت داشتن سمت رهبری یا مدیریتی با ضریب مجاز سمت ۰.۹ یا کمتر یا نداشتن سمت رهبری یا مدیریتی، از رژیم‌ها و سیاست‌های زیر برخوردار می‌شوند:

الف) حقوق در سطح ۱، ضریب حقوق ۸.۸۰ از جدول حقوق کارشناس ارشد رتبه‌بندی شده است.

ب) برخورداری از مزایا و سیاست‌های مربوط به فعالیت‌های خدمات عمومی معادل عنوان دستیار رهبران ارشد حزب و دولت.

۲- در صورت تصدی سمت رهبری یا مدیریت با ضریب امتیاز سمت از ۱.۰ تا ۱.۲۵، کارمند از نظامات و سیاست‌های زیر برخوردار می‌شود:

الف) حقوق در سطح ۲، ضریب حقوق ۹.۴۰ از جدول حقوق کارشناس ارشد رتبه‌بندی شده است.

ب) برخورداری از مزایا و سیاست‌های مربوط به فعالیت‌های خدمات عمومی معادل سمت معاونت وزارت.

۳- در صورت تصدی سمت رهبری یا مدیریتی با ضریب امتیاز سمت ۱.۳۰ یا بالاتر، کارمند حق دارد از نظامات و سیاست‌های زیر برخوردار شود: (*)

الف) حقوق در سطح ۳، با ضریب حقوق ۱۰.۰ از جدول حقوق کارشناس ارشد رتبه‌بندی شده است.

ب) برخورداری از رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به فعالیت‌های خدمات عمومی معادل عنوان وزیر.

۴- در صورتی که ضریب حقوق جدید کمتر از مجموع ضریب حقوق قدیم (شامل ضریب حقوق بر اساس رتبه، سطح، عنوان به علاوه امتیاز سمت رهبری و امتیاز ارشدیت در صورت وجود) باشد و از چارچوب تجاوز کند، ضریب مابه‌التفاوت معادل مجموع ضریب حقوق قدیم حفظ خواهد شد.

۵- آژانسی که کارشناسان ارشد را استخدام می‌کند، می‌تواند بر اساس عملکرد کاری کارشناسان ارشد و ظرفیت منابع آژانس، تعدادی سیاست‌ها و رژیم‌های دیگر (پاداش‌ها، شرایط کاری و ...) مناسب با وضعیت واقعی آژانس را اجرا کند.

۶- در صورتی که پس از قطع همکاری با کارشناس ارشد، سازمان مدیریت ذیصلاح، کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را به سمت شغلی جدید منصوب کند، سطح حقوق در رتبه خدمات ملکی، عنوان حرفه‌ای که کارمند دولت قبل از انتصاب کارشناس ارشد از آن برخوردار بوده و مدت زمان کار به عنوان کارشناس ارشد، به سطح حقوق بالاتر در آن رتبه خدمات ملکی، عنوان حرفه‌ای کارمند دولت ارتقا می‌یابد؛ و کارمند طبق مقررات، مستحق دریافت کمک هزینه حقوق (در صورت وجود) مرتبط با موقعیت شغلی جدید خواهد بود.

رژیم و سیاست‌های مربوط به کارشناسان ارشد بازنشسته و کسانی که خارج از سیستم سیاسی کار می‌کنند

طبق این فرمان، رئیس سازمان باید با فردی که قرار است به عنوان کارشناس ارشد انتخاب و منصوب شود، در مورد سطح حقوق و رژیم و سیاست‌های مربوط به هر مورد خاص در محدوده رژیم و سیاست‌های مربوط به کارشناسان ارشد که کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت هستند، تا حداکثر سطح مشخص شده در (*) فوق، قبل از ارائه به مرجع ذیصلاح برای انتصاب به عنوان کارشناس ارشد به عنوان مبنایی برای امضای قرارداد کاری، مذاکره کند.

سازمان‌هایی که کارشناسان ارشد را برای خارجی‌ها و ویتنامی‌های خارج از کشور استخدام می‌کنند، باید از رعایت مفاد قانون کار، اسرار دولتی، قوانین مربوطه و مقررات کاری سازمان اطمینان حاصل کنند.

این فرمان از ۱۵ ژوئن ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا می‌شود.

منبع: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html