مقررات جدید در مورد رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در اجرای بازسازی سازمانی

کینتدوثی - دولت فرمان شماره 67/2025/ND-CP مورخ 15 مارس 2025 را صادر کرد که تعدادی از مواد فرمان شماره 178/2024/ND-CP در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح در اجرای ترتیبات سازمانی نظام سیاسی را اصلاح و تکمیل می‌کند.

عکس تصویرسازی

متن کامل فرمان 67/2025/ND-CP.

اصلاح دامنه مقررات

فرمان 67/2025/ND-CP دامنه مقررات، اصلاحات و الحاقیه‌ها را گسترش می‌دهد تا سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای تحت پوشش مقررات را روشن کند. به طور خاص، فرمان 67/2025/ND-CP به وضوح بیان می‌کند: این فرمان سیاست‌ها و رژیم‌هایی را تصریح می‌کند، از جمله: سیاست‌ها و رژیم‌هایی برای افرادی که بازنشسته می‌شوند (بازنشستگی زودهنگام و استعفا می‌دهند)؛ سیاست‌هایی برای افرادی که برای سمت‌های رهبری و مدیریتی با مزایای شغلی پایین‌تر انتخاب یا منصوب می‌شوند یا از سمت‌های رهبری و مدیریتی استعفا می‌دهند؛ سیاست‌هایی برای تشویق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به افزایش سفرهای کاری خود به سطح پایه؛ سیاست‌هایی برای ارتقای افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته؛ سیاست‌هایی برای آموزش و بهبود صلاحیت‌های کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پس از سازماندهی مجدد؛ مسئولیت اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدهای خدمات عمومی حزب، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌ها و انجمن‌های اجتماعی-سیاسی منصوب شده توسط حزب و دولت از سطوح مرکزی تا منطقه‌ای، کادرها، کارمندان دولت در سطح کمون، نیروهای مسلح (از جمله ارتش خلق، امنیت عمومی خلق و رمزنگاری) در اجرای سازماندهی مجدد دستگاه‌ها، واحدهای اداری در تمام سطوح، ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی، از جمله:

۱. نهادهای حزب کمونیست ویتنام ، دولت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای و نیروهای مسلح.

۲. سازمان‌های اداری ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا سطح شهرستان‌ها، مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام می‌دهند یا مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام نمی‌دهند، اما ساده‌سازی کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کادرها و کارمندان دولت را انجام می‌دهند.

۳. واحدهای خدمات عمومی مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام می‌دهند یا مستقیماً بازسازی سازمانی را انجام نمی‌دهند اما ساده‌سازی، بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان دولت را انجام می‌دهند، از جمله:

الف) واحدهای تحت ساختار سازمانی ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا بخش و تشکیلات اداری ادارات و سازمان‌ها از سطح مرکز تا بخش؛

ب) واحدهایی تحت کمیته‌های حزبی استانی و شهری که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی هستند و کمیته‌های حزبی ناحیه، شهر، شهرستان و شهری که تحت نظر استان‌ها و شهرهای تحت اداره مرکزی هستند؛ تحت نظر کمیته‌های خلق در سطوح استانی و ناحیه‌ای؛ تحت نظر سازمان‌های اجتماعی-سیاسی در سطح استانی.

۴. سایر واحدهای خدمات عمومی باقیمانده (که مشمول مفاد بند ۳ فوق نیستند) باید ظرف ۱۲ ماه از تاریخ تصمیم مربوط به ترتیبات از سوی مرجع ذیصلاح، ترتیبات سازمانی را تکمیل کنند.

۵. سازمان‌ها، نهادها و واحدها در تمام سطوح بر اساس واحدهای اداری مرتب شده‌اند.

۶. انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای، سازماندهی، تثبیت و ادغام دستگاه‌های سازمانی را انجام خواهند داد.

اشیاء قابل استفاده اضافی

فرمان 67/2025/ND-CP ماده 2 را در مورد موضوعات مورد درخواست برای اجرای نتیجه‌گیری دفتر سیاسی اصلاح و تکمیل می‌کند. به طور خاص، موضوعات مورد درخواست عبارتند از:

۱. کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و افرادی که تحت قراردادهای کاری در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای مشخص شده در ماده ۱ این فرمان و نیروهای مسلح کار می‌کنند، مستقیماً تحت تأثیر اجرای بازسازی سازمانی و بازسازی واحدهای اداری در تمام سطوح، از جمله موارد زیر، قرار می‌گیرند:

الف) کارمندان دولت و مستخدمین عمومی، سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند؛

ب) مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش؛

ج) افرادی که طبق قراردادهای کاری برای انواع خاصی از مشاغل در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی طبق قانون قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ کار می‌کنند و افرادی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند، مشمول سیاست‌هایی مانند کارمندان دولت هستند.

د) افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران، مقامات دفاعی و کارگران قراردادی که از بودجه دولتی ارتش خلق ویتنام حقوق دریافت می‌کنند؛

د) افسران، درجه‌داران که حقوق دریافت می‌کنند، کارکنان پلیس و کارگران قراردادی که از بودجه دولتی امنیت عمومی خلق حقوق دریافت می‌کنند؛

ه) افرادی که در سازمان‌های کلیدی کار می‌کنند؛

ز) کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی در ادارات، سازمان‌ها و واحدهای مشخص شده در بندهای ۱، ۲، ۳ و ۵ ماده ۱ این فرمان، که مایل به استعفا هستند تا شرایط مساعدی برای تنظیم تعداد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سمت‌های رهبری و مدیریتی طبق احکام قانون در اجرای ترتیب دستگاه نظام سیاسی ایجاد شود.

۲. کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که طبق مفاد قانون قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، و نیروهای مسلحی که ۵ سال یا کمتر به سن بازنشستگی آنها در سازمان‌ها، نهادها و واحدهای مشخص شده در ماده ۱ این فرمان باقی مانده است، مستقیماً تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه قرار نمی‌گیرند، اما باید حقوق و دستمزد را ساده‌سازی، بازسازی و کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را بهبود بخشند.

۳. افرادی که در چارچوب سهمیه حقوق و دستمزد کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای حقوق دریافت می‌کنند، مستقیماً تحت تأثیر اجرای ترتیبات سازمانی، ادغام و یکپارچه‌سازی قرار می‌گیرند.

۴. کادرهایی که به سن قانونی برای انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد طبق بندهای ۱، ۲ و ۳ ماده ۲ فرمان شماره ۱۷۷/۲۰۲۴/ND-CP مورخ ۳۱ دسامبر ۲۰۲۴ دولت که رژیم و سیاست‌های مربوط به موارد عدم انتخاب مجدد یا انتصاب مجدد را تعیین می‌کند، نرسیده‌اند؛ کادرهایی که شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد و انتصاب مجدد در کمیته حزبی همسطح را دارند، و مدت کار آنها از تاریخ تشکیل کنگره از ۲.۵ سال (۳۰ ماه) تا ۵ سال (۶۰ ماه) تا رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در بند ۴، ماده ۲ فرمان شماره ۱۷۷/۲۰۲۴/ND-CP باشد و کادرهایی که در کمیته‌های حزبی شرکت می‌کنند، باید به فعالیت‌های خود پایان دهند و دستگاه سازمانی را با ۵ سال یا کمتر تا سن بازنشستگی تکمیل کنند و مایل به بازنشستگی زودهنگام باشند تا شرایطی برای ترتیب پرسنل کمیته حزبی در کنگره‌های حزبی در تمام سطوح منتهی به چهاردهمین کنگره ملی حزب ایجاد شود و توسط مراجع ذیصلاح تأیید شوند.

«ضریب تفاضل حفظ حقوق» را اضافه کنید تا مزایایی برای کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هنگام ترک کار تضمین شود.

در خصوص تعیین حقوق ماهانه فعلی برای محاسبه سیاست‌ها و رژیم‌ها، فرمان 67/2025/ND-CP یک «ضریب تفاوت حفظ حقوق» اضافه می‌کند تا مزایایی را برای کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران هنگام ترک کار تضمین کند.

به طور خاص، حقوق ماهانه فعلی، حقوق ماه بلافاصله قبل از ترک کار است، از جمله: سطح حقوق بر اساس رتبه، سطح، رتبه، موقعیت، عنوان، عنوان حرفه‌ای یا سطح حقوق طبق توافق مندرج در قرارداد کار؛ مزایای حقوق (از جمله: مزایای موقعیت رهبری؛ مزایای ارشدیت فراتر از چارچوب؛ مزایای ارشدیت؛ مزایای ترجیحی بر اساس حرفه؛ مزایای مسئولیت بر اساس حرفه؛ مزایای خدمات عمومی؛ مزایای کار حزب، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی؛ مزایای ویژه برای نیروهای مسلح) و ضریب تفاوت حفظ حقوق (در صورت وجود) طبق مفاد قانون حقوق و دستمزد.

علاوه بر این، فرمان 67/2025/ND-CP همچنین نام ماده 6 را به شرح زیر اصلاح و تکمیل می‌کند: «ماده 6. معیارهای ارزیابی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران برای سازماندهی مجدد دستگاه، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و بازسازی، بهبود کیفیت کادرها و کارمندان دولت و حل سیاست‌ها و رژیم‌ها».

اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی پیش از موعد

فرمان 67/2025/ND-CP ماده 7 را اصلاح و مواد 7a و 7b را تکمیل می‌کند و به طور خاص سیاست‌هایی را برای افرادی که قبل از سن بازنشستگی در موارد زیر بازنشسته می‌شوند، تنظیم می‌کند: به دلیل بازسازی سازمانی؛ به دلیل ساده‌سازی کارکنان، بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت، کارمندان دولت و سیاست‌های بازنشستگی زودهنگام برای مقاماتی که به اندازه کافی مسن نیستند تا دوباره انتخاب شوند، دوباره منصوب شوند یا شرایط سنی لازم برای انتخاب مجدد و انتصاب مجدد را داشته باشند.

به طور خاص، طبق آیین‌نامه جدید، مشمولین بند ۱ و بند ۳ ماده ۲ این مصوبه که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، بر اساس مدت زمان کار با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری و تعداد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد به شرح زیر از بیمه بازنشستگی پیش از موعد بهره‌مند خواهند شد:

الف) در صورتی که بین ۲ تا ۵ سال به سن بازنشستگی مقرر در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP باقی مانده باشد و زمان کاری کافی با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی برای دریافت مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی داشته باشند، علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از رژیم‌های زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛

دریافت یارانه معادل ۵ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مقرر در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

به مدت ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود. از سال ۲۱ به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۰.۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود.

در صورت ۱۵ سال سابقه کار یا بیشتر، پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری و واجد شرایط بودن برای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی پیش از موعد، کارمند برای ۱۵ سال اول کار، معادل ۴ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد؛ از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد.

ب) در صورت داشتن بیش از ۵ سال تا ۱۰ سال سن بازنشستگی طبق پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP و داشتن زمان کافی برای پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری جهت دریافت مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از رژیم‌های زیر نیز بهره‌مند می‌شوند:

عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛

دریافت یارانه معادل ۴ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مقرر در پیوست ۱ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

به مدت ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود. از سال ۲۱ به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۰.۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود.

در صورت ۱۵ سال سابقه کار یا بیشتر، پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری و واجد شرایط بودن برای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی پیش از موعد، کارمند برای ۱۵ سال اول کار، معادل ۴ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد؛ از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد.

ج) در صورتی که بین ۲ تا ۵ سال به سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست II صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP باقی مانده باشد و زمان کار کافی با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری برای دریافت مستمری طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی داشته باشند، از جمله ۱۵ سال یا بیشتر کار در یک شغل سنگین، سمی، خطرناک یا به ویژه سنگین، سمی، خطرناک در لیست صادر شده توسط سازمان دولتی انجام دهنده وظیفه مدیریت دولتی کار یا ۱۵ سال یا بیشتر کار در منطقه‌ای با شرایط اقتصادی-اجتماعی به ویژه دشوار صادر شده توسط سازمان دولتی انجام دهنده وظیفه مدیریت دولتی کار، از جمله زمان کار در مکانی با ضریب کمک هزینه منطقه‌ای ۰.۷ یا بالاتر قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۱، علاوه بر بهره‌مندی از رژیم بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی، از رژیم‌های زیر نیز برخوردار می‌شوند:

عدم کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام؛

دریافت یارانه‌ای معادل ۵ ماه حقوق فعلی برای هر سال بازنشستگی پیش از موعد در مقایسه با سن بازنشستگی مقرر در پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP؛

به مدت ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود. از سال ۲۱ به بعد، به ازای هر سال کار با بیمه اجتماعی اجباری، ۰.۵ ماه از حقوق فعلی به عنوان یارانه پرداخت می‌شود.

در صورت ۱۵ سال سابقه کار یا بیشتر، پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری و واجد شرایط بودن برای بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی پیش از موعد، کارمند برای ۱۵ سال اول کار، معادل ۴ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد؛ از سال شانزدهم به بعد، به ازای هر سال کار با پرداخت حق بیمه اجتماعی اجباری، معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی خود یارانه دریافت خواهد کرد.

ماده ۷a الحاقی. سیاست مربوط به افرادی که قبل از سن بازنشستگی به دلیل ساده‌سازی حقوق و دستمزد، بازسازی و بهبود کیفیت کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بازنشسته می‌شوند

مشمولین مندرج در بند ۲ ماده ۲ این مصوبه که زودتر از موعد بازنشسته می‌شوند، از مزایای مندرج در بند ۲ ماده ۷ این مصوبه بهره‌مند می‌شوند. علاوه بر این، آنها برای دوره بازنشستگی زودهنگام، حق دریافت کمک هزینه بازنشستگی یک‌باره را دارند:

۱. کسانی که ظرف ۱۲ ماه از ۱۵ مارس ۲۰۲۵ بازنشسته می‌شوند، یارانه‌ای معادل ۱ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی مشخص‌شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادرشده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP دریافت خواهند کرد؛

۲. کسانی که از ماه سیزدهم به بعد از ۱۵ مارس ۲۰۲۵ مرخصی می‌گیرند، معادل ۰.۵ برابر یارانه مندرج در بند ۱ این ماده دریافت خواهند کرد.

ماده ۷ب الحاقی. سیاست بازنشستگی پیش از موعد برای کادرهایی که به اندازه کافی مسن نیستند که بتوانند دوباره انتخاب یا منصوب شوند یا شرایط سنی لازم برای انتخاب یا انتصاب مجدد را داشته باشند.

مشمولین مندرج در بند ۴، ماده ۲ این فرمان که پیش از موعد بازنشسته می‌شوند، واجد شرایط دریافت مزایای مندرج در بند ۲، ماده ۷ این فرمان هستند. علاوه بر این، آنها حق دریافت کمک هزینه بازنشستگی یک‌باره برای دوره بازنشستگی پیش از موعد معادل ۱ ماه حقوق فعلی ضربدر تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد نسبت به تاریخ بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ و پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP را دارند.

اصلاح و تکمیل منابع مالی برای اجرای رژیم

فرمان 67/2025/ND-CP بند الف، بند 2، ماده 16 در مورد منابع مالی برای اجرای رژیم‌های مربوط به کارمندان دولت و کارمندان در واحدهای خدمات عمومی را اصلاح و تکمیل می‌کند.

به طور خاص، برای واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری را خود بیمه می‌کنند؛ واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عادی را خود بیمه می‌کنند: بودجه لازم برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها از درآمد واحد از فعالیت‌های خدمات عمومی و سایر منابع قانونی درآمد تأمین می‌شود.

در صورتی که واحدهای خدمات عمومی بودجه کافی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها نداشته باشند، می‌توانند از بودجه‌ای که طبق مقررات واحدهای خدمات عمومی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها اختصاص داده شده است، استفاده کنند.

در صورتی که واحدهای خدمات عمومی هزینه‌های منظم سفارش‌شده توسط دولت را از طریق قیمت‌های خدمات خود بیمه کنند، اما قیمت‌های خدمات شامل تمام اجزای لازم برای حل سیاست‌ها و رژیم‌ها نباشد، منبع تأمین مالی برای حل سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولت تکمیل می‌شود.

علاوه بر این، فرمان 67/2025/ND-CP بند 5 و بند 6 ماده 16 را نیز به شرح زیر تکمیل می‌کند:

برای کسانی که در چارچوب سهمیه حقوق و دستمزد کار می‌کنند و از بودجه دولتی در انجمن‌های تعیین‌شده توسط حزب و دولت در سطوح مرکزی، استانی و منطقه‌ای حقوق دریافت می‌کنند و مستقیماً تحت تأثیر اجرای ترتیبات سازمانی، ادغام و یکپارچه‌سازی قرار دارند: بودجه لازم برای تدوین سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولتی تأمین می‌شود.

برای سازمان‌های اداری که اجرای سازوکارهای مالی ویژه مانند واحدهای خدمات عمومی را از اول ژانویه ۲۰۲۵ به پایان می‌رسانند، منبع تأمین مالی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها توسط بودجه دولت تأمین خواهد شد.

حذف مقررات مربوط به سیاست‌های حمایتی محلی اضافی

فرمان 67/2025/ND-CP بند 6، ماده 19 را حذف می‌کند، که تصریح می‌کند کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرها، بر اساس توانایی‌شان در ایجاد تعادل در بودجه محلی، به شوراهای مردمی همان سطح، برای صدور سیاست‌های حمایتی اضافی برای موضوعات تحت مدیریت خود، تسلیم می‌شوند.

در عین حال، فرمان 67/2025/ND-CP همچنین تصریح می‌کند: مواردی که توسط مراجع ذیصلاح برای سیاست‌های حمایتی اضافی از منابع بودجه محلی طبق مقررات بند 6، ماده 19 فرمان شماره 178/2024/ND-CP قبل از 15 مارس 2025 حل و فصل شده باشند، همچنان از این سیاست حمایتی اضافی برخوردار خواهند بود.

مقررات انتقالی

فرمان 67/2025/ND-CP به وضوح بیان می‌کند: مواردی که سیاست‌ها و رژیم‌ها به دلیل سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در سطوح بخش و بخش طبق مفاد فرمان شماره 29/2023/ND-CP در حال حل و فصل هستند، اما مرجع ذیصلاح هنوز تصمیمی برای حل سیاست‌ها و رژیم‌ها صادر نکرده است، باید سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این فرمان را اعمال کند.

مواردی که به دلیل چیدمان واحدهای اداری در سطوح بخش و کمون، سیاست‌ها و رژیم‌هایی در حال اجرا هستند و طبق مصوبه شماره 29/2023/ND-CP توسط مراجع ذیصلاح حل و فصل شده‌اند، اما زمان ترک کار پس از اول ژانویه 2025 است، سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این مصوبه اعمال خواهند شد.

در موارد مشخص شده در بند ۴، ماده ۲ این فرمان، مرجع ذیصلاح، سیاست‌ها و رژیم‌هایی را طبق فرمان شماره ۱۷۷/۲۰۲۴/ND-CP تعیین کرده است. اگر سیاست‌ها و رژیم‌ها پایین‌تر از موارد مشخص شده در این فرمان باشند، سیاست‌ها و رژیم‌های مشخص شده در این فرمان اعمال خواهند شد.

در مواردی که مرجع ذیصلاح، سیاست‌ها و رژیم‌هایی را طبق مفاد فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP حل و فصل کرده باشد، اگر سیاست‌ها و رژیم‌ها پایین‌تر از سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این فرمان باشند، طبق سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این فرمان، به آنها سیاست‌ها و رژیم‌های اضافی اعطا خواهد شد.

در موارد سازماندهی مجدد دستگاه یا تغییر سازمان یا تغییر برنامه سازمانی، در صورتی که طبق مقررات دولتی ناظر بر اجرای قانون افسران ارتش خلق ویتنام، قانون سربازان حرفه‌ای، کارگران دفاعی و کارمندان دولت و قانون رمزنگاری، تصمیم به بازنشستگی کارکنان قبل از سقف سنی قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ توسط مرجع ذیصلاح گرفته شده باشد، اما تا ۱ ژانویه ۲۰۲۵، مرجع ذیصلاح تصمیمی برای حل و فصل سیاست‌ها و رژیم‌ها صادر نکرده باشد، سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این فرمان اعمال خواهند شد.

فرمان 67/2025/ND-CP از تاریخ امضا (15 مارس 2025) لازم الاجرا است.

منبع: https://kinhtedothi.vn/quy-dinh-moi-ve-che-do-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-trong-thuc-hien-sap-xep-to-chuc-bo-may.html