مقررات جدید در مورد استانداردهای مناصب کلیدی رهبری حزب و دولت

دفتر سیاسی به تازگی آیین‌نامه شماره ۳۶۵-QD/TW مورخ ۳۰ آگوست را در مورد استانداردهای مناصب مقامات تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه و چارچوب استانداردهای مناصب رهبران و مدیران در تمام سطوح (آیین‌نامه ۳۶۵) صادر کرده است.

اعضای کمیته مرکزی باید «محصولات» مشخصی داشته باشند

در استانداردهای عمومی برای کادرها و مدیران در تمام سطوح، آیین‌نامه شماره ۳۶۵ نکات جدید زیادی را در مقایسه با آیین‌نامه‌های قبلی اضافه می‌کند. به ویژه، در استانداردهای مربوط به اخلاق، سبک زندگی و حس سازماندهی و انضباط، آیین‌نامه‌ای اضافه کرده است که کادرها و مدیران در تمام سطوح نباید حریص شهرت باشند؛ نباید فرصت‌طلب ، جاه‌طلب قدرت باشند و از همه ابزارها برای کسب مقام، قدرت و پاداش‌هایی که باید برنامه‌ریزی و منصوب شوند، استفاده کنند. در عین حال، آیین‌نامه جدید الزام مبارزه قاطع با فردگرایی، سبک زندگی تجملاتی، عمل‌گرایی، جناح‌گرایی، محلی‌گرایی و منافع گروهی را نیز اضافه می‌کند.

در مورد صلاحیت‌ها و ظرفیت‌ها، آیین‌نامه ۳۶۵ این الزام را اضافه می‌کند که مقامات و مدیران در تمام سطوح باید صلاحیت‌های علمی و فناوری لازم برای برآورده کردن الزامات و وظایف را داشته باشند. در عین حال، آنها باید رویکردها و روش‌های حل مسئله انعطاف‌پذیر و مؤثر داشته باشند؛ تفکر تیزبینانه‌ای داشته باشند و تصمیمات به موقع و دقیقی بگیرند.

دفتر سیاسی حزب کمونیست چین به تازگی آیین‌نامه شماره ۳۶۵-QD/TW را صادر کرده است که استانداردهای مربوط به مناصب رهبری حزب و دولت را مشخص می‌کند.

عکس: جیا هان

برای موقعیت‌های خاص، آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین استانداردهای زیادی را در مقایسه با آیین‌نامه‌های قدیمی اضافه می‌کند. برای موقعیت عضو کمیته مرکزی حزب، آیین‌نامه ۳۶۵ استانداردهای مفصل زیادی را در مقایسه با آیین‌نامه‌های قبلی اضافه می‌کند، مانند الزام اعضای کمیته مرکزی حزب به کادرهایی با آموزش پایه، دانش جامع، آموزش‌دیده و آزمایش‌شده از طریق عمل، با دستاوردها، نتایج و «محصولات» برجسته در طول فرآیند کار...

برای اعضای دفتر سیاسی و دبیرخانه، آیین‌نامه ۳۶۵ اساساً همان آیین‌نامه‌های فعلی را به ارث می‌برد، اما الزاماتی برای قاطعیت، عزم و اثربخشی در انجام وظایف و تکالیف محوله اضافه می‌کند. آیین‌نامه جدید همچنین الزاماتی در مورد ظرفیت ایجاد یک استراتژی توسعه بلندمدت برای کشور اضافه می‌کند. در عین حال، مستلزم فداکاری، چشم‌انداز و مسئولیت‌پذیری در ایجاد تیمی از کادرها است که میراث، توسعه و انتقال پایدار بین نسل‌های کادر را تضمین می‌کند.

استانداردهای مربوط به سمت‌های دبیرکل، رئیس جمهور، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی

برای سمت دبیرکل، آیین‌نامه ۳۶۵ معیار «هسته رهبری بودن» را به سمت دبیرکل اضافه می‌کند و به جای «داشتن سطح بالایی از نظریه سیاسی»، «تفکر تیزبینانه در نظریه سیاسی» را الزامی می‌کند. آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین علاوه بر معیارهای داشتن شجاعت سیاسی، تفکر تیزبینانه، ظرفیت تحقیق، کشف، پیشنهاد و قاطعیت، ظرفیت «نوآوری و دستیابی به موفقیت» را نیز اضافه می‌کند. در عین حال، آیین‌نامه جدید، الزام سمت دبیرکلی را نیز اضافه می‌کند که عبارت است از ظرفیت رهبری در ایجاد تیمی از کادرهای سطح استراتژیک، به ویژه جانشینان و کادرهای کلیدی.

برای مناصب ریاست جمهوری، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی، آیین نامه ۳۶۵ اساساً استانداردهای اصلی را حفظ کرده اما با وضوح بیشتری ارائه شده است.

در مورد سمت دبیر دائمی دبیرخانه، در مقایسه با مقررات قدیمی، آیین‌نامه ۳۶۵ الزام «تفکر نظری سیاسی تیز» را اضافه می‌کند. این آیین‌نامه دامنه دانش مورد نیاز را نه تنها در زمینه حزب‌سازی و نظام سیاسی، بلکه در زمینه‌های اقتصاد، فرهنگ، جامعه، دفاع ملی، امنیت و امور خارجه نیز گسترش می‌دهد. در مورد الزام تجربه، آیین‌نامه جدید الزام داشتن تجربه و انجام موفقیت‌آمیز وظایف در سمت دبیر کمیته حزبی استانی، کمیته حزبی شهری یا رئیس کمیته مرکزی، وزارتخانه یا شعبه؛ شرکت در دفتر سیاسی برای یک دوره کامل یا بیشتر را حفظ می‌کند. آیین‌نامه جدید این محتوا را اضافه می‌کند: «موارد ویژه با تصمیم کمیته مرکزی حزب».

برای سمت‌های رئیس کمیته مرکزی حزب، رئیس کمیته بازرسی مرکزی و رئیس دفتر مرکزی حزب، آیین‌نامه ۳۶۵ الزامات مربوط به ظرفیت و تجربه را مشخص و افزایش داده است. بر این اساس، الزام داشتن «تفکر تیزبینانه در نظریه سیاسی» و تجربه غنی در حزب‌سازی و نظام سیاسی را نیز اضافه کرده است.

از نظر تجربه، آیین‌نامه ۳۶۵ اصلاح شده و تنها «عضو رسمی کمیته مرکزی حزب برای یک دوره کامل» را الزامی کرده است. برای این سمت‌ها، آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین عبارت «موارد خاص با تصمیم کمیته مرکزی حزب» را اضافه می‌کند...

ارزیابی کادرها و اعضای حزب در مقیاس ۱۰۰ امتیازی

دفتر سیاسی همچنین به تازگی آیین‌نامه شماره ۳۶۶-QD/TW مورخ ۳۰ آگوست را در مورد بررسی، ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت گروه‌ها و افراد در نظام سیاسی (آیین‌نامه ۳۶۶) صادر کرده است.

در مقایسه با آیین‌نامه قدیمی، آیین‌نامه ۳۶۶ دامنه مقررات مربوط به بررسی کیفیت، ارزیابی و طبقه‌بندی را بر اساس دوره، سالانه، فصلی یا در صورت لزوم گسترش داده است و مانند قبل در سطح «سالانه» متوقف نمی‌شود.

آیین‌نامه ۳۶۶ تأکید می‌کند که ارزیابی باید بر اساس راندمان کار، نتایج عملکرد وظیفه و محصولات خاص مرتبط با موقعیت‌ها و مسئولیت‌های شغلی با توجه به کمیت، پیشرفت و کیفیت انجام شود.

آیین‌نامه ۳۶۶ همچنین ارزیابی مستمر، چندبعدی و مبتنی بر معیار را از طریق محصولات خاص الزامی می‌کند؛ ترکیبی از معیارهای کیفی و کمی، با توجه ویژه به معیارهای کمی در مورد نتایج و اثربخشی اجرای وظایف.

نکته قابل توجه این است که طبق آیین‌نامه ۳۶۶، ارزیابی کیفی افراد و گروه‌های اجتماعی باید بر اساس یک چارچوب معیار مشترک، شامل گروه‌هایی از معیارها با نتایج کمی در مقیاس ۱۰۰ امتیازی، انجام شود. این نتایج، پس از بررسی و ارزیابی، مبنای طبقه‌بندی کیفی قرار می‌گیرند.

به طور خاص، دفتر سیاسی حزب کمونیست چین، همراه با آیین‌نامه ۳۶۶، ۵ پیوست منتشر کرد که جزئیات چارچوب معیارهای ارزیابی را در مقیاس ۱۰۰ امتیازی برای هر گروه از موضوعات، از جمله: گروه‌ها؛ رهبران و مدیران تحت مدیریت کمیته مرکزی؛ رهبران و مدیران در تمام سطوح؛ افرادی که سمتی ندارند و اعضای حزب که در نظام سیاسی کار نمی‌کنند، شرح می‌دهد. به طور خاص، چارچوب معیارهای ارزیابی به ۲ گروه تقسیم می‌شود: گروه معیارهای عمومی (۳۰ امتیاز) و گروه معیارهای مربوط به نتایج عملکرد وظیفه (۷۰ امتیاز).

منبع: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm