مقررات جدید در مورد استانداردهای مناصب دبیرکل، رئیس جمهور، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی

آیین‌نامه ۳۶۵-QD/TW دفتر سیاسی، مقررات جدیدی را در مورد استانداردهای مربوط به سمت‌های اعضای کمیته مرکزی حزب، اعضای دفتر سیاسی، دبیرخانه و سمت‌های دبیرکل، رئیس جمهور، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی تکمیل می‌کند.

دفتر سیاسی به تازگی آیین‌نامه شماره ۳۶۵-QD/TW را در مورد استانداردهای مناصب مقامات تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه و چارچوب استانداردهای مناصب رهبران و مدیران در تمام سطوح صادر کرده است.

دفتر سیاسی، آیین‌نامه ۳۶۵ را صادر کرد که بسیاری از استانداردها را برای وزارتخانه‌ها و مدیریت در تمام سطوح تکمیل می‌کرد.

عکس: جیا هان

اعضای کمیته مرکزی باید در کار خود تولیدات مشخصی داشته باشند.

در استانداردهای عمومی برای کادرها و مدیران در تمام سطوح، آیین‌نامه شماره ۳۶۵ نکات جدید زیادی را در مقایسه با آیین‌نامه‌های قبلی اضافه می‌کند. به ویژه، در استانداردهای مربوط به اخلاق، سبک زندگی و حس سازماندهی و انضباط، آیین‌نامه‌ای اضافه کرده است که کادرها و مدیران در تمام سطوح نباید حریص شهرت باشند؛ نباید فرصت‌طلب، جاه‌طلب قدرت باشند یا از همه ابزارها برای کسب موقعیت، قدرت یا پاداش به منظور برنامه‌ریزی و انتصاب استفاده کنند.

در عین حال، قانون جدید الزام مبارزه قاطعانه با فردگرایی، سبک زندگی تجملاتی، عمل‌گرایی، جناح‌گرایی، محلی‌گرایی و منافع گروهی را نیز اضافه می‌کند.

در مورد صلاحیت‌ها و ظرفیت‌ها، آیین‌نامه ۳۶۵ این الزام را اضافه می‌کند که مقامات و مدیران در تمام سطوح باید صلاحیت‌های علمی و فناوری لازم برای برآورده کردن الزامات و وظایف را داشته باشند. در عین حال، آنها باید رویکردها و روش‌های حل مسئله انعطاف‌پذیر و مؤثر داشته باشند؛ تفکر تیزبینانه‌ای داشته باشند و تصمیمات به موقع و دقیقی بگیرند.

این آیین‌نامه جدید همچنین استانداردی را در مورد اعتبار و توانایی تجمع و اتحاد جدا می‌کند و بیان می‌کند که کادرها و مدیران در تمام سطوح باید توانایی تجمع و اتحاد داخلی، بدون جناح‌بندی یا محلی‌گرایی را داشته باشند؛ وحدت ایجاد کنند، قدرت جمعی را ارتقا دهند؛ و یک مجموعه پاک، قوی و جامع بسازند.

برای اعضای کمیته مرکزی حزب، آیین‌نامه ۳۶۵ در مقایسه با آیین‌نامه‌های قبلی، استانداردهای دقیق بسیاری را اضافه می‌کند. به طور خاص، این آیین‌نامه الزام می‌کند که اعضای کمیته مرکزی حزب باید کادرهایی با آموزش پایه، دانش جامع، آموزش دیده و آزمایش شده از طریق عمل، دارای دستاوردها، نتایج و «محصولات» برجسته در طول فرآیند کار باشند...

برای اعضای دفتر سیاسی و دبیرخانه، آیین‌نامه ۳۶۵ اساساً همان آیین‌نامه‌های فعلی را به ارث می‌برد، اما الزاماتی برای قاطعیت، عزم و اثربخشی در انجام وظایف و تکالیف محوله اضافه می‌کند. در عین حال، آیین‌نامه جدید الزاماتی را نیز در مورد ظرفیت ایجاد یک استراتژی توسعه بلندمدت برای کشور اضافه می‌کند. در عین حال، مستلزم فداکاری، چشم‌انداز و مسئولیت‌پذیری در ایجاد تیمی از کادرها است که میراث، توسعه و انتقال پایدار بین نسل‌های کادر را تضمین می‌کند.

استانداردهای مربوط به سمت‌های دبیرکل، رئیس جمهور، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی

در مورد سمت دبیرکل، آیین‌نامه ۳۶۵ اساساً همان آیین‌نامه‌های قبلی را به ارث برده، اما چند نکته را اضافه و شفاف‌سازی کرده است. به طور خاص، آیین‌نامه جدید معیار «هسته رهبری بودن» را برای سمت دبیرکل اضافه می‌کند. در عین حال، به جای «داشتن سطح بالایی از نظریه سیاسی»، «تفکر تیزبینانه در نظریه سیاسی» را الزامی می‌کند.

آیین‌نامه ۳۶۵ علاوه بر معیارهای داشتن شجاعت سیاسی، تفکر تیزبین، ظرفیت تحقیق، کشف و پیشنهاد و قاطعیت، ظرفیت «نوآوری و پیشرفت» را نیز اضافه می‌کند. در عین حال، آیین‌نامه جدید الزام مقام دبیرکلی را نیز به ظرفیت رهبری و ایجاد تیمی از کادرهای سطح استراتژیک، به ویژه جانشینان و کادرهای کلیدی، اضافه می‌کند.

برای مناصب ریاست جمهوری، نخست وزیر و رئیس مجلس ملی، آیین نامه ۳۶۵ اساساً استانداردهای اصلی را حفظ کرده اما به شیوه‌ای مختصرتر و واضح‌تر ارائه شده است.

در مورد سمت دبیر دائمی دبیرخانه، در مقایسه با مقررات قدیمی، آیین‌نامه ۳۶۵ الزام «تفکر نظری سیاسی تیز» را اضافه می‌کند. گسترش دامنه دانش مورد نیاز، نه تنها در حزب‌سازی و نظام سیاسی، بلکه در زمینه‌های اقتصاد، فرهنگ، جامعه، دفاع ملی، امنیت و امور خارجه نیز.

در مورد شرط تجربه، آیین‌نامه جدید شرط داشتن تجربه و انجام موفقیت‌آمیز وظایف در سمت دبیر حزب استانی یا شهری یا رئیس یک اداره، وزارتخانه یا شعبه مرکزی و شرکت در دفتر سیاسی برای یک دوره کامل یا بیشتر را حفظ می‌کند. با این حال، آیین‌نامه جدید این محتوا را اضافه می‌کند: «موارد ویژه با تصمیم کمیته مرکزی حزب».

برای سمت‌های رئیس کمیته مرکزی حزب، رئیس کمیسیون بازرسی مرکزی و رئیس دفتر مرکزی حزب، آیین‌نامه ۳۶۵ الزامات مربوط به ظرفیت و تجربه را مشخص و افزایش داده است. بر این اساس، الزام داشتن «تفکر نظری سیاسی تیز» و تجربه غنی در حزب‌سازی و نظام سیاسی را نیز اضافه کرده است.

از نظر تجربه، آیین‌نامه ۳۶۵ اصلاح شده و تنها «داشتن سابقه عضویت رسمی در کمیته مرکزی حزب برای یک دوره کامل» را الزامی کرده است؛ این آیین‌نامه حذف شده است: «داشتن تجربه و انجام وظایف همزمان در سمت‌های دبیر حزب استانی، دبیر حزب شهری یا رئیس وزارتخانه‌های مرکزی، شعب، سازمان‌های توده‌ای یا معاون رئیس کمیته مرکزی حزب یا معاون وزیر و معادل آن».

برای این سمت‌ها، آیین‌نامه ۳۶۵ همچنین مقرراتی را در مورد «موارد خاص که توسط کمیته مرکزی حزب تصمیم‌گیری می‌شود» اضافه می‌کند...

آیین‌نامه شماره ۳۶۵ جایگزین دو آیین‌نامه قدیمی می‌شود: آیین‌نامه شماره ۸۹-QD/TW مورخ ۴ آگوست ۲۰۱۷ دفتر سیاسی در مورد چارچوب استانداردهای مناصب و گرایش‌ها برای چارچوب معیارهای ارزیابی رهبران و مدیران در تمام سطوح، و آیین‌نامه شماره ۲۱۴-QD/TW مورخ ۲ ژانویه ۲۰۲۰ دفتر سیاسی در مورد چارچوب استانداردهای مناصب و معیارهای ارزیابی مقامات تحت مدیریت کمیته مرکزی حزب، دفتر سیاسی و دبیرخانه.

منبع: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-tong-bi-thu-chu-tich-nuoc-thu-tuong-chu-tich-quoc-hoi-185250920101545258.htm