آخرین مقررات مربوط به روزهای مرخصی هفتگی برای کارمندان ۲۰۲۳

طبق ماده ۱۱۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، هر هفته، کارمندان حق دارند حداقل ۲۴ ساعت متوالی مرخصی داشته باشند.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که روز تعطیل هفتگی را در روز یکشنبه یا روز مشخص دیگری از هفته ترتیب دهد، اما باید آن را در آیین‌نامه کار ثبت کند. (منبع: مجله فاینانس)

آیین‌نامه تعداد روزهای مرخصی هفتگی کارمندان

طبق ماده ۱۱۱ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، هر هفته، کارمندان حق دارند حداقل ۲۴ ساعت متوالی استراحت کنند. در موارد خاص که چرخه کاری مانع از استراحت هفتگی می‌شود، کارفرما مسئول است که اطمینان حاصل کند کارمندان به طور متوسط حداقل ۴ روز در ماه مرخصی دارند.

کارفرما حق دارد تصمیم بگیرد که روز تعطیل هفتگی را در روز یکشنبه یا روز مشخص دیگری از هفته ترتیب دهد، اما باید آن را در آیین‌نامه کار ثبت کند.

تبصره: در صورتی که روز تعطیل هفتگی با تعطیلات رسمی زیر مصادف شود، روز کاری بعد به کارمند مرخصی جبرانی داده می‌شود:

- روز سال نو: ۱ روز (اول ژانویه)؛

- سال نو قمری: ۵ روز؛

- روز پیروزی: ۱ روز (۳۰ آوریل)؛

- روز جهانی کارگر: ۱ روز (اول ماه مه)؛

- روز ملی: ۲ روز (۲ سپتامبر و ۱ روز قبل یا بعد از آن)؛

- روز بزرگداشت پادشاه هونگ: ۱ روز (دهمین روز از سومین ماه قمری).

- ۱ روز سنتی سال نو و ۱ روز ملی برای کارگران خارجی شاغل در ویتنام.

مقررات مربوط به دستمزد کار در روزهای تعطیل هفتگی

طبق ماده ۹۸ قانون کار سال ۲۰۱۹ و آیین‌نامه‌های مربوطه، کارمندانی که در روزهای تعطیل هفتگی کار می‌کنند، اضافه کاری محسوب می‌شوند و طبق مقررات، به طور خاص به شرح زیر، دستمزد اضافه کاری به آنها پرداخت خواهد شد:

(1) محاسبه حقوق اضافه کاری در طول روز:

- برای کارمندانی که بر اساس ساعت کاری دستمزد دریافت می‌کنند، اضافه کاری در صورت کار خارج از ساعات کاری عادی طبق ماده ۱۰۵ قانون کار سال ۲۰۱۹ که توسط کارفرما تعیین شده است، پرداخت می‌شود و طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود:

حقوق اضافه کاری = (دستمزد ساعتی واقعی برای کاری که در یک روز کاری عادی انجام می‌شود) x (حداقل ۲۰۰٪) x (تعداد ساعات اضافه کاری)

- برای کارمندانی که بر اساس محصول حقوق می‌گیرند، اضافه کاری زمانی پرداخت می‌شود که خارج از ساعات کاری عادی برای تولید مقدار یا حجم اضافی محصولات علاوه بر مقدار یا حجم محصولات طبق ضوابط کار که با کارفرما توافق شده و طبق فرمول زیر محاسبه می‌شود، کار کنند:

دستمزد اضافه کاری = (قیمت واحد دستمزد محصول یک روز کاری عادی) x (حداقل ۱۵۰٪ یا ۲۰۰٪ یا ۳۰۰٪) x (تعداد محصولات اضافه کاری)

(2) محاسبه حقوق اضافه کاری در شب:

- برای کارمندانی که حقوقشان بر اساس ساعت کاری محاسبه می‌شود، اضافه کاری در شب به شرح زیر محاسبه می‌شود:

دستمزد اضافه کاری در شب = [(مزد ساعتی واقعی کار انجام شده در یک روز کاری عادی) x (حداقل 200%) + (مزد ساعتی واقعی کار انجام شده در یک روز کاری عادی) x حداقل 30% + (20%) x (مزد ساعتی در طول روز یک روز کاری عادی یا یک روز تعطیل هفتگی یا یک تعطیلات رسمی، روز سال نو یا مرخصی با حقوق)] x تعداد ساعات اضافه کاری در شب

- برای کارمندانی که بر اساس محصول حقوق می‌گیرند، اضافه کاری در شب به شرح زیر محاسبه می‌شود:

دستمزد اضافه کاری در شب = [(قیمت واحد حقوق محصول در روز کاری عادی) x (حداقل 200%) + (قیمت واحد حقوق محصول در روز کاری عادی) x حداقل 30% + (20%) x (قیمت واحد حقوق محصول در روز کاری عادی یا روز تعطیل هفتگی یا تعطیلات رسمی، روز سال نو یا مرخصی با حقوق)] x تعداد محصولات اضافه کاری در شب.

منبع