مقررات مربوط به اختیار رئیس برای تعلیق موقت کار

لونگ کونگ، عضو دفتر سیاسی و عضو دائمی دبیرخانه، آیین‌نامه شماره ۱۴۸-QD/TW دفتر سیاسی را امضا و صادر کرد. عکس: Chinhphu.vn

آیین‌نامه شماره ۱۴۸ در مورد روسای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدها (که به عنوان روسای آژانس‌ها شناخته می‌شوند)؛ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در نظام سیاسی و واحدهای خدمات عمومی (که به عنوان کادر شناخته می‌شوند) اعمال می‌شود.

تعلیق موقت مقامات تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

تعلیق موقت سمت‌های اعضای کمیته حزب، نمایندگان مجلس ملی ، نمایندگان شورای خلق، سمت‌های قضایی، اعضای کمیته جبهه میهنی ویتنام و اعضای کمیته اجرایی سازمان‌های اجتماعی-سیاسی مطابق با مقررات حزب، قوانین ایالتی و منشور سازمان انجام خواهد شد.

آیین‌نامه شماره ۱۴۸ به وضوح دلایل تعلیق موقت از کار را در موارد ضروری تصریح می‌کند:

۱) مقاماتی که اصول اخلاقی و سبک زندگی را نقض می‌کنند و باعث ایجاد تأثیرات منفی، خشم عمومی و تأثیر منفی بر اعتبار سازمان‌ها و افراد می‌شوند.

۲) مسئولین عمداً تأخیر می‌کنند، از زیر بار مسئولیت شانه خالی می‌کنند، و کارهایی را که در حیطه اختیاراتشان و بر اساس وظایف و اختیارات محوله است، انجام نمی‌دهند.

۳) مقاماتی که رفتارهای فاسد و منفی دارند و در حین انجام وظایف عمومی برای مردم، مشاغل، سازمان‌ها و نهادها مشکل ایجاد می‌کنند.

۴) مأمورانی که مورد بررسی و تنبیه قرار می‌گیرند، اما عمداً در طول فرآیند رسیدگی و رسیدگی به تخلفات خود، درخواست‌های مراجع ذیصلاح را به تأخیر می‌اندازند یا از انجام آنها اجتناب می‌کنند یا از موقعیت، اقتدار یا نفوذ خود یا دیگران برای اعمال نفوذ یا ایجاد مشکل در رسیدگی و رسیدگی سوءاستفاده می‌کنند.

۵) کادرهایی که توسط حزب به صورت اخطار یا اخراج تنبیه شده‌اند و منتظر بررسی و رسیدگی به سمت‌های دولتی خود هستند و اگر به کار خود ادامه دهند، بر فعالیت‌های کمیته حزب، سازمان حزبی، آژانس یا واحد تأثیر منفی خواهد گذاشت.

دلایل تعلیق موقت از کار در صورت وجود علائم تخلفات جدی:

۱) مأموران برای انجام تحقیقات تحت پیگرد قانونی قرار گرفتند.

۲) در فرآیند بررسی و رسیدگی به تخلفات مقامات، اگر مبنایی برای تشخیص لزوم اتخاذ یا رسیدگی به اقدامات انضباطی از اخطار یا بالاتر از آن از طریق قانون جزا وجود داشته باشد، سازمان بازرسی، بررسی، ممیزی، تحقیق، تعقیب، محاکمه و اجرا، درخواست کتبی برای تعلیق موقت مقام از کار را دارد.

در مورد اختیار رئیس در تعلیق موقت کار، آیین‌نامه شماره ۱۴۸ به وضوح بیان می‌کند:

۱) رئیس حق دارد در صورت وجود یکی از دلایل مندرج در ماده ۴ و ماده ۵ آیین‌نامه، طبق فهرست پیوست این آیین‌نامه، تصمیم به تعلیق موقت کار زیردستان خود بگیرد. در صورتی که موارد ذکر شده در فهرست نباشد، رئیس مرجع ذیصلاح برای انتصاب و مدیریت، تعلیق موقت کار را بررسی و تصمیم‌گیری خواهد کرد.

دفتر سیاسی و دبیرخانه، تعلیق موقت مقامات تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه را بررسی و در مورد آن تصمیم می‌گیرند؛ سازمان‌ها و واحدها طبق مقررات، رویه‌های مربوطه را انجام می‌دهند.

۲) از مقامات و افراد مربوطه درخواست کنید تا اطلاعات و اسناد مربوط به تصمیم به تعلیق موقت کار را ارائه دهند یا از مقامات ذیصلاح بخواهند تا تخلفات را طبق مقررات بررسی، تأیید، شفاف‌سازی و رسیدگی کنند.

۳) الزام مأموران تعلیق‌شده به رعایت درخواست‌های مقامات ذیصلاح یا اشخاص ذیصلاح برای ارائه گزارش، شفاف‌سازی و رسیدگی به تخلفات.

مسئولیت‌های رئیس در تعلیق موقت از کار:

آیین‌نامه شماره ۱۴۸ همچنین به وضوح مسئولیت رئیس را در تعلیق موقت کار تصریح می‌کند:

۱) در صورت وجود یکی از دلایل مندرج در مواد ۴ و ۵ این آیین‌نامه، به موقع تصمیم به تعلیق موقت کارکنان زیرمجموعه خود بگیرد؛ در صورت عدم رعایت مقررات یا در صورت عدم نتیجه‌گیری مبنی بر عدم تخلف، تصمیم تعلیق موقت کارکنان را لغو کند و همزمان به مرجع ذیصلاح مسئول مدیریت کارکنان گزارش دهد.

۲) مسئول تصمیم‌گیری در مورد تعلیق موقت از کار و لغو تصمیمات مربوط به تعلیق موقت از کار باشد. تصمیمات مربوط به تعلیق موقت از کار و تصمیمات مربوط به لغو تعلیق موقت از کار را در دستگاه یا واحدی که مأمور در آن کار می‌کند، اعلام کند و تصمیمات مربوط به تعلیق موقت از کار و تصمیمات مربوط به لغو تعلیق موقت از کار را به دستگاه‌ها، واحدها و افراد ذی‌ربط ارسال کند.

۳) هنگامی که دوره تعلیق موقت یک مقام رسمی منقضی می‌شود، اگر شرایط پیچیده زیادی وجود داشته باشد که نیاز به زمان بیشتری برای تأیید و روشن شدن تخلفات مقام رسمی داشته باشد، قبل از تمدید دوره تعلیق موقت برای مقام رسمی، باید گزارشی به مرجع ذیصلاح مسئول مدیریت مقام رسمی ارائه شود.

مدت تعلیق موقت از کار، در صورت لزوم، نباید بیش از ۱۵ روز کاری باشد.

در مورد مدت تعلیق موقت از کار، آیین‌نامه شماره ۱۴۸ به وضوح بیان می‌کند:

+ مدت تعلیق موقت از کار، در صورت لزوم، نباید بیش از ۱۵ روز کاری باشد. در صورت تمدید، حداکثر مدت تعلیق موقت از کار نباید بیش از ۱۵ روز کاری باشد.

+ دوره تعلیق موقت از کار در صورت وجود نشانه‌های نقض جدی مقررات حزب و قوانین ایالتی، بنا به درخواست نهادی که پیگرد قانونی، بازرسی، رسیدگی، حسابرسی یا اجرای حکم را انجام می‌دهد، اعمال خواهد شد.

+ تصمیم مبنی بر تعلیق موقت کار، پس از انقضای دوره تعلیق موقت، خود به خود از درجه اعتبار ساقط می‌شود.

منبع