(دن تری) - کارفرمایان ملزم به دادن پاداش تت به کارمندان نیستند. پاداش تت به وضعیت تجاری بنگاه اقتصادی و بهره‌وری کارمندان بستگی دارد.
پاداش به عنوان میزان پولی که کارمندان بر اساس تولید سالانه و نتایج کسب و کار و میزان تکمیل کار کارمند دریافت می‌کنند، درک می‌شود، بنابراین، مکانیسم پاداش برای هر کارمند متفاوت خواهد بود.
طبق ماده ۱۰۴ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، پاداش مبلغی پول یا دارایی یا به اشکال دیگر است که کارفرما بر اساس نتایج تولید و کسب و کار و سطح تکمیل کار کارمند به او پاداش می‌دهد.
علاوه بر این، بند ۲، ماده ۱۰۴ بیان می‌کند که مقررات پاداش توسط کارفرما تعیین و پس از مشورت با سازمان نماینده کارکنان در محل کار، در صورتی که یک سازمان نماینده کارکنان در محل کار وجود داشته باشد، به طور عمومی در محل کار اعلام می‌شود.
طبق مقررات فوق، کارفرمایان ملزم به دادن پاداش تت به کارمندان نیستند. پاداش تت به وضعیت تجاری بنگاه اقتصادی و بهره‌وری کارمندان بستگی دارد، کارفرما تصمیم می‌گیرد که آیا پاداش تت بدهد یا خیر.
در عین حال، طبق مقررات فوق، کارفرمایان ملزم به دادن پاداش تت به صورت نقدی به کارمندان نیستند. در عوض، کارفرمایان می‌توانند پاداش تت را به اشکال دیگر یا به صورت دارایی به کارمندان بدهند.
منبع: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
نظر (0)