تعداد زیادی دانشجوی فناوری اطلاعات وجود دارد اما تعداد متخصصان هوش مصنوعی کم است

(دن تری) - دانشجویان زیادی از مدارس آموزش فناوری اطلاعات فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما تعداد متخصصانی که در زمینه هوش مصنوعی مهارت و تجربه دارند محدود است. منابع انسانی متخصص در حوزه هوش مصنوعی کمیاب هستند.

این یکی از چالش‌های فراوان در توسعه هوش مصنوعی (AI) در ویتنام است که توسط دانشیار، دکتر لو بو لین، از موسسه حقوق و مطالعات اجتماعی، معاون دبیرکل سابق مجلس ملی و معاون رئیس کمیته علوم، فناوری و محیط زیست مجلس ملی در کارگاه «قانون هوش مصنوعی» مطرح شد.

کارشناسان در کارگاه «قانون هوش مصنوعی» (عکس: QT).

این کارگاه توسط دانشگاه بین‌المللی سایگون (SIU) با همکاری مؤسسه حقوق و مطالعات اجتماعی در راستای اجرای قطعنامه شماره 57-NQ/TW مورخ 22 دسامبر 2024 دفتر سیاسی حزب کمونیست چین در مورد علم، توسعه فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال ملی برگزار شد.

به گفته دانشیار دکتر لی بو لین، ما مزایای زیادی در توسعه هوش مصنوعی داریم، به ویژه منابع انسانی جوان فراوان، در حالی که بیش از 50٪ از جمعیت فعلی زیر 35 سال سن دارند و تمایل به دسترسی سریع به فناوری دارند.

سیستم آموزشی دستخوش اصلاحات قابل توجهی شده است و آموزش رشته‌های مرتبط با فناوری اطلاعات و علوم داده را ارتقا داده است.

برخی از مزایای دیگر شامل تلاش‌های ویتنام برای ایجاد سیاست‌های مناسب برای روندهای توسعه هوش مصنوعی، یک محیط پررونق برای استارت‌آپ‌های فناوری و غیره است.

آقای لی بو لینه علاوه بر مزایا، به این نکته نیز اشاره کرد که توسعه هوش مصنوعی در ویتنام با مجموعه‌ای از چالش‌ها روبرو است.

در میان آنها، لازم به ذکر است که منابع انسانی کمیاب در حوزه هوش مصنوعی وجود دارد. اگرچه فارغ التحصیلان زیادی از مدارس آموزش فناوری اطلاعات وجود دارند، اما تعداد متخصصان با مهارت و تجربه در زمینه هوش مصنوعی محدود است. این امر نیاز فوری به بهبود کیفیت آموزش و همکاری بین المللی برای بهبود ظرفیت منابع انسانی را ایجاد می کند.

علاوه بر این، مشکلات بسیار دیگری در سیستم‌های زیرساختی وجود دارد؛ سیاست‌های مربوط به مدیریت و حفاظت از داده‌ها در استفاده از هوش مصنوعی فاقد یکنواختی هستند و منجر به نگرانی‌هایی در مورد امنیت اطلاعات و رقابت از سوی کشورهای توسعه‌دهنده حوزه هوش مصنوعی می‌شوند...

دانشیار دکتر لی بو لین گفت که منابع انسانی برای توسعه هوش مصنوعی در ویتنام هنوز کمیاب است (عکس: QT).

نیاز به سیاست‌های قانونی برای «مدیریت هوش مصنوعی»

در سال ۲۰۲۳، ویتنام در استفاده از برنامه‌های هوش مصنوعی برای راه‌اندازی و ارائه خدمات، رتبه ۵۹ را در بین ۱۹۳ کشور جهان و رتبه ۵ را در بین ۱۰ کشور عضو آسه‌آن کسب خواهد کرد که نسبت به سال ۲۰۲۲، یک رتبه ارتقا یافته است.

غیرقابل انکار است که هوش مصنوعی به تدریج وارد زندگی بشر شده و به طور فزاینده‌ای نقش خود را در ارتقای توسعه اجتماعی-اقتصادی، تضمین امنیت ملی، ایجاد پیشرفت‌های چشمگیر و ایجاد انگیزه برای ورود کشور به دوران جدید، اثبات می‌کند.

پروفسور دکتر فان ترونگ لی، رئیس سابق کمیته حقوقی مجلس ملی و نایب رئیس شورای علوم و آموزش دانشگاه بین‌المللی سایگون، اظهار داشت که توسعه هوش مصنوعی در کنار مزایای آن، نگرانی‌های عمیقی را در مورد تعدادی از خطرات بالقوه از جنبه‌های اخلاقی، اجتماعی و حقوقی ایجاد کرده است.

آنچه بیش از همه نگران‌کننده است، شیوع و فراگیری روزافزون استفاده از هوش مصنوعی برای ارتکاب اعمال غیرقانونی و مجرمانه است.

آقای لی تأکید کرد که با این پیشرفت، نیاز به تکمیل مقررات قانونی در مورد هوش مصنوعی ضروری شده است تا بتوان هوش مصنوعی را به گونه‌ای مدیریت کرد که عوامل مثبت را ارتقا داده و تأثیرات منفی را به حداقل برساند.

به گفته دانشیار دکتر لی بو لین، توسعه هوش مصنوعی در ویتنام نه تنها یک مشکل فنی، بلکه یک چالش بزرگ قانونی نیز هست.

برای مقابله با این چالش‌ها، ویتنام به یک کریدور قانونی هماهنگ و باز نیاز دارد؛ مقررات چارچوبی در مورد مسائل اساسی اخلاقی و حقوقی که نباید نقض شوند تا از توسعه هوش مصنوعی پشتیبانی کرده و از حقوق افراد و جامعه محافظت کنند.

دانشجویان شهر هوشی مین در حال یادگیری رشته‌های تحصیلی در دانشگاه هستند (عکس: QT).

کارشناسان حاضر در کارگاه توافق داشتند که توسعه پایدار هوش مصنوعی در ویتنام به عوامل زیادی نیاز دارد، اما مهمترین آنها منابع انسانی باکیفیت برای این حوزه است.

در حال حاضر، مجموعه‌ای از دانشگاه‌ها در ویتنام آموزش در رشته‌های هوش مصنوعی را آغاز کرده‌اند، مانند دانشگاه علوم و فناوری هانوی، دانشگاه فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین)، دانشگاه بین‌المللی سایگون، دانشگاه اقتصاد شهر هوشی مین، دانشگاه سایگون، دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، دانشگاه نگوین تات تان...

در شهر هوشی مین، پروژه آموزش منابع انسانی در سطح بین‌المللی در زمینه هوش مصنوعی توسط گروه تحقیقاتی دانشگاه علوم طبیعی (دانشگاه ملی شهر هوشی مین) خاطرنشان کرد که منابع انسانی فعلی در صنعت هوش مصنوعی از نظر کمیت و کیفیت، پاسخگوی تقاضا نیستند.

تقاضای منابع انسانی شرکت‌ها از ۱۰٪ به ۲۰٪ در سال افزایش می‌یابد، در حالی که هدف آموزش هوش مصنوعی مؤسسات آموزشی در این منطقه تنها از ۵٪ به ۱۰٪ در سال افزایش می‌یابد.

این تیم تحقیقاتی پیش‌بینی می‌کند که نرخ رشد منابع انسانی صنعت هوش مصنوعی در دوره‌های ۲۰۲۱-۲۰۲۵، ۲۰۲۶-۲۰۳۰ و ۲۰۳۱-۲۰۳۵ به ترتیب ۲۰، ۱۵ و ۱۰ درصد در سال خواهد بود.

با این نرخ رشد، شهر هوشی مین به ترتیب به ۵۵۰۰، ۱۱۰۰۰ و ۱۸۰۰۰ پرسنل صنعت هوش مصنوعی برای سه مرحله فوق نیاز دارد.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/rat-nhieu-sinh-vien-nganh-cong-nghe-thong-tin-nhung-thieu-chuyen-gia-ve-ai-20250106055051256.htm