گروه ROX در جوایز آسیا استیوی مورد تقدیر قرار گرفت

به طور خاص، گروه ROX جایزه برنز را در دو دسته دریافت کرد: دستاورد نوآورانه در منابع انسانی و دستاورد نوآورانه در مسئولیت اجتماعی شرکتی. این دومین سال متوالی است که گروه ROX در این دسته بندی های جوایز مورد تقدیر قرار می گیرد.

جوایز استیوی آسیا- اقیانوسیه یک برنامه جوایز تجاری است که نوآوری در محل کار را در 29 بازار در سراسر منطقه آسیا-اقیانوسیه به رسمیت می‌شناسد.

ایجاد فرهنگ مشارکت و انسانیت

در گروه ROX، افراد باارزش‌ترین دارایی و کلید موفقیت گروه محسوب می‌شوند. بنابراین، توسعه انسانی محور تمام فعالیت‌های منابع انسانی در گروه ROX محسوب می‌شود.

نماینده گروه ROX گفت: « در طول سال‌ها، ما یک استراتژی منابع انسانی با سه رکن اصلی اجرا کرده‌ایم. این سه رکن عبارتند از آموزش بر اساس ویژگی‌های واحد/بخش استعدادها؛ تدوین نقشه راه ارتقاء، توسعه نسل بعدی، اولویت‌بندی استخدام/انتصاب سمت‌های مدیریتی از داخل شرکت و تمرکز بر ایجاد فرهنگ سازمانی و تجربه کارکنان.»

شادی کارمندان هنگام شرکت در فعالیت‌های داخلی در گروه ROX.

بسیاری از افراد با تبدیل شدن به کارمند گروه ROX، از کشف ارزش ضمنی «انسانی» در سازمان خوشحال می‌شوند. این ارزش از همدلی، اعتماد و ارتباط در محیط کار ناشی می‌شود؛ این احساس بخشیدن و گرفتن، چه از نظر مادی و چه از نظر معنوی، هر روز وجود دارد.

بنابراین، گروه ROX به یک «سرزمین شاد» تبدیل شده است که در آن کارمندان شادی‌ها را با هم به اشتراک می‌گذارند. از شادی‌های کوچک مانند به رخ کشیدن یک همکار نزدیک گرفته تا شادی‌های بزرگ‌تر مانند اینکه دپارتمان/واحد به تازگی جایزه فرهنگی گروه را برده است یا فعالیت‌هایی در راستای جشنواره سنتی ROXMei گروه... همه با خوشحالی توسط کارمندان در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته می‌شوند.

ابتکاراتی مانند «ساعت شادی»، «ماه یادگیری و اشتراک‌گذاری»، «گام‌های ROX» و... به طور مداوم برای کمک به اتحاد تیم و به اشتراک گذاشتن ارزش‌ها با کارمندان اجرا می‌شوند.

شادی کارمندان هنگام شرکت در برنامه «ساعت شادی»

در گروه ROX، هر ساله کارمندان در نظرسنجی‌ها شرکت می‌کنند: برای کار بهتر به چه دانش اضافی نیاز دارید؛ برای پشتیبانی به چه نرم‌افزارها و ابزارهایی نیاز دارید... بر اساس نتایج نظرسنجی، مرکز آموزش، مرکز فناوری و دپارتمان فرهنگ گروه ROX دوره‌ها، برنامه‌های خرید نرم‌افزار و ابزار را برنامه‌ریزی خواهند کرد؛ برنامه‌های رویدادها را تنظیم خواهند کرد... تنها در سال ۲۰۲۳، گروه ROX تعداد ۱۲۵۸ دوره آموزشی را از آنلاین تا آفلاین برگزار کرد و نیازهای آموزشی کارمندان را برآورده ساخت.

گروه ROX علاوه بر توسعه ظرفیت کارکنان خود، تلاش زیادی را برای توسعه ظرفیت رهبری تیم خود در هر سه رکن جسمی، ذهنی و فکری نیز انجام می‌دهد. در سال 2023، این شرکت 4 دوره آموزشی ROX Leader Unlimited را برای آموزش ارکان جسمی و ذهنی رهبران و ایجاد تجربیات و ارتباطات بی‌سابقه برگزار کرد.

مسئولیت اشتراک‌گذاری را با جامعه گسترش دهید

گروه ROX نه تنها در داخل گروه، بلکه در تلاش است تا مسئولیت اشتراک‌گذاری با جامعه را نیز گسترش دهد. این گروه سال‌هاست که مجموعه‌ای از فعالیت‌ها را برای جامعه ROX Share برنامه‌ریزی کرده است.

ROX Share که در مقیاس‌های متنوع فعالیت می‌کند، به هر یک از کارکنان کمک می‌کند تا مناسب‌ترین راه را برای مشارکت با جامعه پیدا کنند. برخی افراد لذت داوطلب شدن را انتخاب می‌کنند و از اعضای خانواده خود می‌خواهند که در پخت غذا برای بیماران فقیر در آخر هفته‌ها شرکت کنند. برخی افراد بی‌سروصدا خون اهدا می‌کنند تا بیماران را نجات دهند. برخی افراد کتاب جمع‌آوری می‌کنند و لوازم مدرسه اهدا می‌کنند تا به گروه در ساخت کتابخانه‌های سبز در ارتفاعات بپیوندند. برخی افراد برای اهدای درخت برای کاشت جنگل‌ها می‌دوند، برای اهدای پول برای ساخت مدارس در مناطق محروم می‌دوند...

کارکنان گروه ROX و هتل‌های SOJO با هم یک وعده غذایی مشترک برای بیماران فقیر پختند.

به گفته نماینده گروه ROX، ROX Share مجموعه‌ای از فعالیت‌ها را انجام می‌دهد: همراهی با شما در مدرسه (ساخت و تعمیر مدارس، اهدای کتابخانه‌های سبز، تجهیزات آموزشی، اعطای بورسیه تحصیلی به دانش‌آموزان فقیر و...)؛ به اشتراک گذاشتن عشق (ساخت خانه، اهدای هدیه به فقرا؛ ابراز قدردانی از مادران قهرمان ویتنامی، معلولین جنگی و شهدا؛ اهدای خون؛ اهدای لوازم و تجهیزات پزشکی و...).

در طول ۴ سال گذشته، گروه ROX بیش از ۲۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی (VND) را صرف فعالیت‌های خیریه اجتماعی کرده است. تنها در سال ۲۰۲۳، این گروه ۲۵ فعالیت ROX Share را با هزینه کل ۱۶ میلیارد دونگ ویتنامی انجام داده است.

اعضای ROX با هم «قطره‌های عشق» را به بیماران نیازمند خون اهدا می‌کنند

برنامه‌های ROX Share به طور منظم، با یک مفهوم دقیق مانند یک پروژه و یک واحد خرید حرفه‌ای سازماندهی می‌شوند. علاوه بر این، افراد ROX مصمم هستند که پروژه را تا انتها انجام دهند. رهبران همیشه اراده خود را برای رفتن به جای درست و حمایت از افراد نیازمند درست نشان می‌دهند.

نماینده‌ای از گروه ROX اظهار داشت: «فرهنگ اشتراک‌گذاری به ما کمک کرده است تا تیم را در یک بلوک قوی متحد کنیم و ارتباط عمیقی با جامعه اجتماعی داشته باشیم. این فرهنگ ریشه در ماموریت «ایجاد ارزش‌های مفید برای زندگی» دارد که از تعهد قوی رهبری و مشارکت فعال کارکنان توسعه یافته است.»

تقدیر از بیش از ۱۰۰ مدیرعامل که داور جایزه امسال هستند، انگیزه‌ای برای گروه ROX خواهد بود تا به پرورش ارزش‌های «انسانیت - نوآوری - بین‌المللی بودن» ادامه دهد و با پشتکار، ماموریت «خلق ارزش‌های مفید برای زندگی» را دنبال کند.

منبع: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm