هنگام سازماندهی مجدد دستگاه، سیاست‌هایی برای حمایت از برخی گروه‌های خاص از مردم وجود خواهد داشت.

(Chinhphu.vn) - مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سال‌ها در مشاغل سخت یا در مناطق دشوار کار کرده‌اند، و کارگران اتحادیه‌ها و سازمان‌های صنفی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری قرار گرفته‌اند، برای دریافت حمایت مناسب در نظر گرفته خواهند شد.

بسیاری از گروه‌های کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران ویژه، در صورت تأثیر مستقیم سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری، برای سیاست‌های حمایتی اضافی مورد مطالعه قرار خواهند گرفت - عکس تزئینی

وزارت امور داخلی با اجرای دستورالعمل دفتر سیاسی و دبیرخانه در نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳-KL/TW و نظر کمیته حزبی دولت، تحقیقاتی را انجام داده و پیشنهاد تدوین سیاست‌های حمایتی برای تعدادی از گروه‌های خاص از افراد را که مستقیماً تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار دارند، ارائه کرده است.

طبق اعلام وزارت کشور، آن گروه از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که ۱۵ سال یا بیشتر در مشاغل سخت، سمی یا خطرناک کار کرده‌اند یا ۱۵ سال یا بیشتر در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی بسیار دشوار کار کرده‌اند و به سن بازنشستگی رسیده‌اند؛ کادرهایی در سطح کمون یا بالاتر که از حقوق بازنشستگی، مزایای از کارافتادگی یا مزایای سربازان بیمار بهره‌مند می‌شوند، در صورت شناسایی به عنوان افرادی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری قرار گرفته‌اند، باید سیاست‌های یارانه‌ای مناسبی را در نظر بگیرند.

زیرا اگر ترتیبی برای دستگاه‌ها و واحدهای اداری وجود نداشته باشد، این افراد در شرایط عادی تا سن بازنشستگی به کار خود ادامه می‌دهند یا تا پایان دوره انتخابات کار می‌کنند و طبق برنامه پرسنلی مرجع ذیصلاح، مجدداً انتخاب می‌شوند.

گروه دوم، کارگرانی هستند که در انجمن‌هایی که در گذشته توسط حزب و دولت در سطوح استانی و منطقه‌ای تعیین شده‌اند، کار می‌کنند. در انجمن‌هایی که توسط حزب و دولت در سطوح استانی و منطقه‌ای تعیین شده‌اند، علاوه بر کارکنانی که توسط مقامات ذیصلاح تعیین شده‌اند، به مناطق محلی نیز سهمیه نیروی کار قراردادی در این انجمن‌ها اختصاص داده شده است. هنگام اجرای مدل سازماندهی دولت محلی دو سطحی، آنها به عنوان افرادی که مستقیماً تحت تأثیر چیدمان واحدهای اداری قرار می‌گیرند، شناسایی می‌شوند، بنابراین لازم است سیاست‌های یارانه‌ای مناسبی در نظر گرفته شود.

به همین ترتیب، برای مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت که تحت رژیم قرارداد کار (دریافت حقوق و مزایا از بودجه اتحادیه) در سازمان‌های اتحادیه‌ای کار می‌کنند، علاوه بر حقوق و دستمزد تعیین‌شده توسط مقامات ذیصلاح، مناطق و سازمان‌ها سهمیه قرارداد کار را برای مقامات اتحادیه‌ای تمام‌وقت تعیین کرده‌اند. هنگام اجرای مدل سازمان دولت محلی دو سطحی، آنها به عنوان افرادی که مستقیماً تحت تأثیر چیدمان واحدهای اداری قرار می‌گیرند، شناسایی می‌شوند، بنابراین لازم است سیاست‌های یارانه‌ای مناسب در نظر گرفته شود.

بنابراین، برای اطمینان از همبستگی بین موضوعاتی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار می‌گیرند، لازم است قطعنامه‌ای در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح قرار می‌گیرند، طبق نتیجه گیری شماره 183-KL/TW به دولت ارائه شود.

در حال حاضر، وزارت کشور پیش‌نویسی را تهیه کرده و با وزارتخانه‌ها و شعب محلی مشورت کرده است تا قطعنامه دولتی در مورد سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگرانی که تحت تأثیر اجرای سازماندهی مجدد دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح طبق نتیجه گیری شماره 183-KL/TW دفتر سیاسی و دبیرخانه قرار گرفته‌اند، برای انتشار به دولت ارائه دهد.

تحقیقات در مورد سیاست‌های حمایتی اضافی برای گروه‌های ویژه ذکر شده در بالا توسط وزارت امور داخلی به موازات کار راهنمایی و ترغیب وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برای بررسی فوری، تهیه لیست‌ها و حل و فصل رژیم طبق فرمان ۱۷۸ انجام می‌شود.

بر این اساس، در ۱۳ آگوست، وزارت کشور ابلاغیه رسمی شماره ۶۳۸۳/BNV-TCBC را به سازمان‌های مرکزی و محلی در مورد اجرای نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳-KL/TW دفتر سیاسی و دبیرخانه صادر کرد.

وزارت کشور به طور خاص از وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و ادارات محلی درخواست کرد که دستورالعمل دفتر سیاسی و دبیرخانه در نتیجه‌گیری شماره ۱۸۳-KL/TW و نظر کمیته حزب دولت در گزارش رسمی شماره ۳۲۲-CV/DU را با تمرکز بر بررسی و غربالگری افراد تحت تأثیر سازماندهی مجدد دستگاه، تهیه لیست و صدور تصمیمات مربوط به استعفا برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، کارگران و نیروهای مسلح تحت اختیار مدیریت طبق فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP (اصلاح و تکمیل شده در فرمان شماره ۶۷/۲۰۲۵/ND-CP) قبل از ۳۱ آگوست ۲۰۲۵، به طور دقیق اجرا کنند. آخرین زمان استعفا برای بهره‌مندی از سیاست‌ها و رژیم‌ها ۱ سپتامبر ۲۰۲۵ است؛ پس از این زمان، این مهلت به پایان می‌رسد.

در مواردی که مراجع ذیصلاح قبل از اول آگوست 2025 تصمیماتی (تصمیمات مربوط به بازنشستگی پیش از موعد، تصمیمات مربوط به پایان خدمت) برای تعیین افرادی که طبق نقشه راه تا 31 دسامبر 2025 بازنشسته می‌شوند، صادر کرده‌اند، آنها همچنان از سیاست‌ها و رژیم‌های مطابق با مقررات بهره‌مند خواهند شد.

وزارت کشور از وزارتخانه‌ها، ادارات، شعب و ادارات محلی درخواست می‌کند که فوراً بودجه را ترتیب داده و پرداخت سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به ذینفعان را به طور کامل حل و فصل کنند و از تکمیل آن قبل از 31 آگوست 2025 اطمینان حاصل کنند؛ در صورت بروز مشکلات یا مسائل مربوط به منابع تأمین مالی، لطفاً برای راهنمایی با وزارت دارایی مشورت کنید یا برای بررسی و تصمیم‌گیری به مراجع ذیصلاح گزارش دهید.

پنجشنبه گیانگ

منبع: https://baochinhphu.vn/se-co-chinh-sach-ho-tro-mot-so-nhom-doi-tuong-dac-thu-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-102250814092142573.htm