دیگر خبری از «حقوق پایین، کمک هزینه بالا، عمر طولانی برای جانباز شدن» نخواهد بود.

طبق مصوبه مجلس ملی در مورد بودجه دولتی سال 2024، از اول ژوئیه 2024، اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه 27 انجام خواهد شد.

بر این اساس، سیاست جدید دستمزد در جهت لغو دستمزد پایه و ضریب دستمزد فعلی و ایجاد یک رژیم دستمزد جدید اصلاح خواهد شد. بر این اساس، دستمزد پایه برابر با مبلغ مشخص شده در جدول دستمزد جدید است.

قطعنامه ۲۷، مزایای شغلی، مزایای مسئولیت شغلی و مزایای مشاغل سمی و خطرناک (که در مجموع به عنوان مزایای شغلی شناخته می‌شوند) را که برای کارمندان دولت و کارمندان دولت در مشاغل و حرفه‌هایی با شرایط کاری بالاتر از حد معمول و با سیاست‌های ترجیحی مناسب دولت ( آموزش و پرورش، بهداشت، دادگاه‌ها، دادستانی‌ها، اجرای احکام مدنی، بازرسی، آزمون، حسابرسی، گمرک، جنگلداری، مدیریت بازار و ...) اعمال می‌شود، ترکیب خواهد کرد.

ادغام کمک‌هزینه‌های ویژه، کمک‌هزینه‌های جذب و کمک‌هزینه‌های کار بلندمدت در مناطقی با شرایط اجتماعی -اقتصادی بسیار دشوار در کمک‌هزینه‌های کار در مناطق بسیار دشوار.

هنگام اصلاح حقوق، مزایای ارشدیت (به جز برای ارتش، پلیس و رمزنگاری برای اطمینان از همبستگی حقوق با کادر و کارمندان دولت)؛ مزایای موقعیت‌های رهبری (به دلیل رتبه‌بندی حقوق برای موقعیت‌های رهبری در نظام سیاسی)؛ مزایای کار حزبی و سازمان‌های سیاسی-اجتماعی؛ مزایای خدمات عمومی (به دلیل احتساب در حقوق پایه)؛ مزایای سمی و خطرناک (به دلیل گنجاندن شرایط کاری با عوامل سمی و خطرناک در مزایای شغلی) نیز لغو خواهند شد.

سیاست - دیگر خبری از «حقوق پایه پایین، کمک هزینه بالا، طول عمر بالا برای جانباز شدن» نخواهد بود. — آقای نگوین تین دین - معاون سابق وزیر کشور.

آقای نگوین تین دین، معاون سابق وزیر کشور، در گفتگو با نگوی دوآ تین گفت: طبق روح قطعنامه ۲۷، حقوق به عنوان درآمد اصلی تعیین شده و ارزش کار با حقوق سنجیده می‌شود.

آقای دین به نکات غیرمعقولی در ساختار حقوق و دستمزد قبلی اشاره کرد و آن این بود که انواع زیادی از کمک هزینه ها در ساختار حقوق و دستمزد وجود داشت.

آقای دین گفت: «در گذشته، حقوق‌ها پایین اما کمک‌هزینه‌ها بالا بود، گاهی اوقات کمک‌هزینه‌ها ۷۰ تا ۸۰ درصد درآمد را تشکیل می‌دادند، کمک‌هزینه‌ها بسیار بیشتر از حقوق بودند. زیرا وقتی حقوق‌ها پایین بودند، کمک‌هزینه‌ها اضافه می‌شدند، بنابراین کمک‌هزینه‌ها گاهی اوقات حتی بیشتر از حقوق بودند.» او افزود که کمک‌هزینه‌ها واقعاً منعکس‌کننده کار نیستند، بلکه حقوق را نشان می‌دهند (حقوق باید ۷۰ درصد و کمک‌هزینه‌ها نباید بیش از ۳۰ درصد باشد).

آقای دین افزود که قطعنامه ۲۷ هفتمین کنفرانس مرکزی، جلسه دوازدهم، به وضوح ساختار جدید حقوق و دستمزد را تعریف کرده است.

ساختار جدید حقوق و دستمزد شامل موارد زیر خواهد بود: حقوق پایه (حدود ۷۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد) و فوق العاده ها (حدود ۳۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد). پاداش های اضافی (صندوق پاداش معادل حدود ۱۰٪ از کل صندوق حقوق و دستمزد سال، به استثنای فوق العاده ها).

آقای دین گفت: «حقوق پس از اصلاحات برابر یا بیشتر از حقوق فعلی است، بنابراین نیازی به نگرانی زیاد در مورد کمک هزینه‌ها نیست.»

به گفته آقای دین، مزایای سنوات یا موارد دیگر برای طراحی حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت‌های شغلی و سمت‌های مدیریتی محاسبه خواهد شد. دیدگاه مصوبه ۲۷ این است که حقوق جدید کمتر از حقوق فعلی نباشد.

در کنار آن، هنگام اصلاح حقوق و دستمزد، کمک هزینه ارشدیت (به جز برای ارتش، پلیس و رمزنگاری) لغو خواهد شد. آقای دین گفت که این امر داستان بالاتر بودن کمک هزینه‌ها از حقوق و داستان «زندگی طولانی برای جانباز شدن» را حل خواهد کرد، حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی طراحی خواهد شد.

سیاست - دیگر خبری از «حقوق پایه پایین، کمک هزینه بالا، طول عمر بالا برای جانباز شدن» نخواهد بود (شکل ۲). — ترونگ شوان کو، نماینده مجلس ملی، با نگوئی دوآ تین گفتگو می‌کند.

در بحث بیشتر با نگوئی دوآ تین ، ترونگ شوان کو، عضو مجلس ملی (هیئت هانوی)، ارزیابی کرد که پروژه اصلاح حقوق و دستمزد با دقت بسیار تهیه شده، مبنای عملی و علمی کاملی دارد و عدالت و معقولیت را تضمین می‌کند. یکی از نکات برجسته اصلاح حقوق و دستمزد این است که بر اساس موقعیت شغلی پرداخت می‌شود.

آقای کو در مورد روش جدید محاسبه حقوق گفت که لازم است از صحت و کامل بودن محاسبه حقوق اطمینان حاصل شود. آقای کو گفت: «پیش از این، شاهد بودیم که برخی از سازمان‌ها، واحدها و افراد حقوق کمی داشتند اما پاداش‌های زیادی دریافت می‌کردند و مزایای ویژه نیز باعث ایجاد جنجال می‌شد و عدالت را نشان نمی‌داد. بنابراین، این اصلاح حقوق و دستمزد عمدتاً بر اساس حقوق محاسبه می‌شود.»

دولت همچنین قطعنامه 01 را در مورد وظایف و راه‌حل‌های کلیدی برای اجرای طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی و برآوردهای بودجه دولت برای سال 2024 صادر کرد. این شامل دستورالعمل‌های مهم مربوط به اصلاح حقوق و دستمزد است.

این قطعنامه به وضوح بیان می‌کند که ایجاد موقعیت‌های شغلی برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در سیستم اداری دولت باید قبل از 31 مارس 2024 تکمیل شود؛ در عین حال، مسئولیت‌های هر وزارتخانه، شعبه، محل و رئیس به وضوح تعریف شود تا به عنوان مبنایی برای اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد از اول ژوئیه 2024 عمل کند .

منبع