در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی ارتباط وجود خواهد داشت.

صبح روز ۲۲ اکتبر، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، ضمن ارائه پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) در جلسه مجلس ملی، گفت که دیدگاه قانونگذاری، مقرراتی را که هنوز معتبر هستند، به ارث خواهد برد؛ مقررات مربوط به استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی اصلاح و تکمیل کنید...

این پیش‌نویس شامل مطالب نوآورانه‌ای در استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی است. بر این اساس، این پیش‌نویس به وضوح تصریح می‌کند که استخدام، مدیریت، چیدمان و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس الزامات موقعیت شغلی و ظرفیت و اثربخشی کارمند دولت در انجام وظایفش باشد؛ هیچ گونه بررسی یا ملاحظه‌ای در مورد ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت انجام نمی‌شود.

نمایندگان مجلس ملی در صبح روز ۲۲ اکتبر. عکس: کوانگ فوک

استخدام کارمندان دولت در راستای تعریف واضح فرم آزمون رقابتی، استخدام عمومی و برابر و فرم پذیرش منابع انسانی باکیفیت. واحدهای خدمات عمومی در انتخاب روش استخدام متناسب با صنعت و حوزه فعالیت، با هدف دستیابی به یک مدل مدیریتی حرفه‌ای و مدرن، پیشگام هستند. در مواردی که کارمندان دولت و کارمندان دولت برای کار در یک واحد خدمات عمومی جدید نقل مکان می‌کنند، باید مراحل انتقال شغل را انجام دهند.

وزیر فام تی تان ترا همچنین گفت که پیش‌نویس قانون، حقوق کارمندان دولت را در جهت تنظیم شرایط برای کارمندان دولت جهت امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند یا در سایر آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای غیردولتی گسترش می‌دهد؛ کارمندان دولت شاغل در سازمان‌های علمی و فناوری دولتی و مؤسسات آموزش عالی دولتی مجاز به مشارکت در سرمایه، مشارکت در مدیریت و بهره‌برداری از بنگاه‌ها، کار در بنگاه‌های تأسیس‌شده توسط چنین سازمان‌هایی یا مشارکت در تأسیس برای تجاری‌سازی نتایج تحقیقاتی ایجاد شده توسط چنین سازمان‌هایی با رضایت رئیس سازمان هستند.

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) را ارائه می‌دهد. عکس: کوانگ فوک

در صورتی که مقام مدیریتی، رئیس یک سازمان علوم و فناوری دولتی یا دانشگاه دولتی باشد، باید تأیید مدیریت ارشد اخذ شود؛ در عین حال، باید مقررات بیشتری برای تشویق و حمایت از مقاماتی که نوآور، خلاق، دارای جسارت تفکر، جسارت عمل، جسارت پیشروی و جسارت پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی هستند، اضافه شود.

در کنار آن، پیش‌نویس قانون، سازوکاری را برای تعیین موقعیت‌های شغلی در جهت تعریف واضح سه گروه از موقعیت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی ابداع خواهد کرد: موقعیت‌های شغلی در گروه مدیریت (موقعیت‌های رهبری و مدیریتی که طبق مقررات حزب منصوب می‌شوند)؛ موقعیت‌های شغلی حرفه‌ای و فنی مطابق با هر رشته تحصیلی در واحدهای خدمات عمومی؛ موقعیت‌های شغلی پشتیبانی (به جز موقعیت‌های خدماتی، رانندگان، نگهبانان، سرایداران و غیره)

پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) همچنین با اجرای سازوکاری برای جذب و ارتقای منابع انسانی باکیفیت، ارتباط در استفاده از منابع انسانی بین بخش‌های دولتی و خصوصی را ایجاد خواهد کرد. بر این اساس، این پیش‌نویس تصریح می‌کند که این ارتباط با هدف ایجاد سازوکاری برای جذب و ارتقای منابع انسانی باکیفیت برای کار در بخش دولتی انجام می‌شود.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، همچنین گفت که پیش‌نویس قانون، مدیریت واحدهای خدمات عمومی مرتبط با بهبود کارایی مدیریت کارکنان را متحول خواهد کرد؛ سازوکاری برای ارزیابی کارمندان دولتی ایجاد خواهد کرد تا کیفیت و کارایی خدمت به مردم و جامعه را بهبود بخشد.

هوانگ تان تونگ، رئیس کمیته قانون و عدالت مجلس ملی، گزارشی در مورد بررسی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده) ارائه می‌دهد. عکس: کوانگ فوک

هوانگ تان تونگ، رئیس کمیته قانون و عدالت مجلس ملی، ضمن ارائه گزارش در مورد بررسی پیش‌نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، گفت که بسیاری از نظرات در این کمیته با مقررات مربوط به سیاست توسعه واحدهای خدمات عمومی موافق است، زیرا این محتوایی است که قانون فعلی کارمندان دولت را به ارث می‌برد و مبنایی برای دولت جهت صدور فرمان در مورد سازماندهی و عملکرد واحدهای خدمات عمومی است.

در همین حال، در مورد محتوای نوآوری در سازوکار استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی، کمیته اساساً با تغییر روش مدیریت کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی برای مطابقت با روند فعلی اصلاحات بخش دولتی موافق است و الزام «روش‌های قویاً نوآورانه استخدام، ارزیابی، برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، سازماندهی و استفاده از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در نظام سیاسی» را برآورده می‌کند.

با توجه به این مقررات به هم پیوسته، کمیته حقوق و عدالت موافقت می‌کند که کارمندان دولت مجاز به امضای قراردادهای کار یا خدمات با سایر سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی هستند که مغایر با توافق در قرارداد کار نبوده و طبق قانون ممنوع نباشند تا از ظرفیت و تجربه حرفه‌ای در فعالیت‌های حرفه‌ای کارمندان دولت برای کمک به جامعه، افزایش درآمد مشروع برای کارمندان دولت و... بهره برده شود.

دو ترانگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html