به افسران نظامی می‌توان هشت برابر حقوق پایه‌شان پاداش داد.

وزارت دفاع ملی بخشنامه شماره ۹۵ را صادر کرد که اجرای نظام‌های پاداش برای افرادی که از بودجه دولتی تحت پوشش وزارت دفاع ملی حقوق دریافت می‌کنند را هدایت می‌کند.

بخشنامه‌ای که اجرای رژیم پاداش سالانه و رژیم پاداش فوق‌العاده را برای افرادی که از بودجه دولتی تحت مدیریت وزارت دفاع ملی حقوق دریافت می‌کنند، هدایت می‌کند. افراد مشمول عبارتند از: افسران، سربازان حرفه‌ای، کارکنان دفاعی، مقامات دفاعی و کارمندان دولت شاغل در ارتش (کارمندان دولت دفاعی)؛ افراد شاغل در رمزنگاری، افراد شاغل در سایر سازمان‌های رمزنگاری در کمیته رمزنگاری دولت ؛ آژانس‌ها، واحدها، سازمان‌ها و افراد مرتبط. این بخشنامه به طور خاص رژیم پاداش سالانه و رژیم پاداش فوق‌العاده را تنظیم می‌کند.

تصویرسازی: چی هیو

برای افرادی که وظایف خود را به طور عالی انجام داده‌اند و ارزیابی و طبقه‌بندی شده‌اند: در سال ۲۰۲۴، پاداش ۴ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، پاداش ۸ برابر حقوق پایه است. برای افرادی که وظایف خود را به خوبی انجام داده‌اند و ارزیابی و طبقه‌بندی شده‌اند: در سال ۲۰۲۴، پاداش ۳.۵ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، پاداش ۷ برابر حقوق پایه است. برای افرادی که وظایف خود را به خوبی انجام داده‌اند و ارزیابی و طبقه‌بندی شده‌اند: در سال ۲۰۲۴، پاداش ۱.۵ برابر حقوق پایه است؛ از سال ۲۰۲۵ به بعد، پاداش ۳ برابر حقوق پایه است. در طول سال، اگر افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران دفاعی و غیره به مدت ۷ ماه یا بیشتر از بودجه دولت حقوق دریافت کنند، پاداش ۱ برابر پاداش‌های فوق است؛ اگر کمتر از ۷ ماه از بودجه دولت حقوق دریافت کنند، ۱/۲ پاداش‌های فوق را دریافت خواهند کرد. این بخشنامه همچنین به عنوان مثال به استخدام "رفیق نگوین ون آ" به عنوان سرباز حرفه‌ای از اول آگوست 2025 با درجه ستوان دومی اشاره می‌کند. زمان ارزیابی و طبقه‌بندی سربازان حرفه‌ای در سال 2025 واحد "رفیق آ" از اول نوامبر 2024 تا 31 اکتبر 2025 است. "رفیق آ" به عنوان کسی که وظایف خود را به خوبی انجام داده است، ارزیابی و طبقه‌بندی می‌شود. در زمانی که واحد، سربازان حرفه‌ای را در سال 2025 ارزیابی و طبقه‌بندی می‌کرد، "رفیق آ" در سال 2025، 3 ماه (از اول آگوست 2025 تا 31 اکتبر 2025) واقعاً 3 ماه (از اول آگوست 2025 تا 31 اکتبر 2025) کار کرده است. "رفیق آ" در سال 2025، پاداش سالانه 3.5 برابر حقوق پایه دریافت می‌کند. "رفیق سرگرد تران تی سی" از اول اکتبر 2024 تا اول آوریل 2025 در مرخصی زایمان است. زمان ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها در سال ۲۰۲۵ واحد «رفیق C» از ۱ نوامبر ۲۰۲۴ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵ است. «رفیق C» به عنوان فردی که وظایف خود را به خوبی انجام داده است، ارزیابی و طبقه‌بندی می‌شود. در زمان ارزیابی و طبقه‌بندی کادرها توسط واحد در سال ۲۰۲۵، «رفیق C» در سال ۲۰۲۵، ۷ ماه (از ۱ آوریل ۲۰۲۵ تا ۳۱ اکتبر ۲۰۲۵) سابقه کار واقعی داشته است. «رفیق C» پاداش سالانه منظم ۲۰۲۵ معادل ۷ برابر حقوق پایه را دریافت خواهد کرد. پاداش اضافی برای دستاوردهای برجسته پرسنل نظامی، همانطور که در بخشنامه آمده است، در صورت کسب دستاوردهای کاری برجسته در شرایط پیش‌بینی نشده، خارج از برنامه یا خارج از وظایف عادی که فرد به انجام آن مأمور شده است، نیز حق دریافت پاداش فوق‌العاده را دارند. سطح پاداش طبق مقررات پاداش فوق‌العاده وزارت دفاع ملی اجرا می‌شود. در صورتی که فرد دارای دستاوردهای کاری برجسته‌ای باشد و قبل از پایان دوره، برای ارتقاء و افزایش حقوق در نظر گرفته شده باشد، اما بالاترین رتبه از موقعیت یا عنوان شغلی را داشته باشد؛ آخرین سطح حقوق را در نوع یا گروه حقوق فعلی داشته باشد، یا اگر دستاوردهای کاری برجسته محفوظ باشد اما زمان کاری کافی برای ارتقاء و افزایش حقوق قبل از پایان دوره باقی نمانده باشد یا همزمان دستاوردهای دیگری داشته باشد که واجد شرایط در نظر گرفتن ارتقاء و افزایش حقوق قبل از پایان دوره باشند، علاوه بر سطح پاداش تعیین‌شده، مبلغ اضافی معادل یک ماه حقوق به عنوان مبنای پرداخت بیمه اجتماعی که در زمان دستاوردهای کاری برجسته محاسبه می‌شود، در نظر گرفته می‌شود. در صورت انجام همان وظیفه که واجد شرایط در نظر گرفتن سطوح پاداش چندگانه است، فقط بالاترین سطح پاداش به او تعلق می‌گیرد. رژیم پاداش فوق‌العاده برای افرادی که طبق مفاد قانون تقلید و تقدیر به اشکال زیر پاداش دریافت می‌کنند، اعمال نمی‌شود: پاداش شایستگی؛ پاداش جنبش تقلید؛ پاداش فداکاری؛ پاداش ارشدیت؛ پاداش‌های خارجی؛ پاداش‌ها. این بخشنامه از ۲۵ دسامبر لازم‌الاجرا است. منبع: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html