اصلاح مقررات و سیاست‌های مربوط به افسران بازنشسته و منتقل‌شده

دولت فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵/ND-CP را صادر کرد که تعدادی از مواد فرمان شماره ۲۱/۲۰۰۹/ND-CP مورخ ۲۳ فوریه ۲۰۰۹ را اصلاح و تکمیل می‌کند. این فرمان جزئیات و دستورالعمل‌های اجرای تعدادی از مواد قانون افسران ارتش خلق ویتنام در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به افسرانی که خدمت در ارتش را متوقف کرده‌اند، شرح می‌دهد...

تکمیل مقررات مربوط به رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به افسران بازنشسته

به طور خاص، فرمان شماره 52/2025/ND-CP اولین نکته از بند الف، بند 2، ماده 2 فرمان شماره 21/2009/ND-CP که مشمولین مشمول رژیم یارانه یکباره را تنظیم می‌کند، اصلاح و تکمیل می‌کند. طبق مقررات جدید، مشمولین مشمول رژیم یارانه یکباره عبارتند از: افسرانی که به دلیل تغییرات سازمانی یا تغییرات در برنامه‌های سازمانی و پرسنلی طبق تصمیم مقامات ذیصلاح، از کار برکنار شده‌اند؛ افسرانی که محدودیت سنی آنها برای تصدی سمت‌های فرماندهی و مدیریت واحدها طبق مفاد بند 3، ماده 13 قانون افسران ارتش خلق ویتنام منقضی شده است و ارتش دیگر نیازی به ترتیب یا استفاده از آنها ندارد.

فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵/ND-CP همچنین بند ۳، ماده ۲ فرمان شماره ۲۱/۲۰۰۹/ND-CP در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به افسران بازنشسته را تکمیل می‌کند: افسرانی که به درجه نظامی ارتقا یافته‌اند و حقوق آنها برای ۲/۳ دوره یا بیشتر افزایش یافته است و به عنوان افسرانی که وظایف خود را به پایان رسانده‌اند یا بالاتر ارزیابی می‌شوند، به درجه نظامی ارتقا یافته و حقوق آنها افزایش می‌یابد (به جز در مورد ارتقا به رتبه ژنرالی).

تکمیل سیاست‌ها و رژیم‌ها برای افسرانی که شغل خود را تغییر می‌دهند

همزمان، فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵/ND-CP همچنین بندهای c، d، dd را اصلاح و بندهای e و g را در بند ۱، ماده ۳ فرمان شماره ۲۱/۲۰۰۹/ND-CP که مزایای افسران منتقل شده به کار در سازمان‌های دولتی، واحدهای خدمات عمومی، سازمان‌های سیاسی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی دریافت‌کننده حقوق از بودجه دولت را تصریح می‌کند، تکمیل می‌کند.

طبق آیین‌نامه جدید، مأمورانی که به بخش‌های دیگر منتقل می‌شوند و برای کار در سازمان‌های دولتی، واحدهای خدمات عمومی، سازمان‌های سیاسی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، استخدام می‌شوند، از مزایای زیر برخوردار می‌شوند:

الف) در اولویت استخدام متناسب با زمینه حرفه‌ای، فنی و حرفه‌ای قرار گیرند؛ در مهارت‌های حرفه‌ای و فنی لازم متناسب با شغل مورد نظر آموزش دیده و پرورش یابند؛

ب) در صورت انتقال به سازمان یا واحد قبلی یا انتقال به همان صنعت بنا به درخواست سازمان دولتی ذیصلاح، از شرکت در آزمون ورودی معاف هستند.

ج) اولویت با اضافه کردن امتیاز به نتایج آزمون استخدامی کارکنان دولت و مستخدمین عمومی طبق مفاد قانون کادر، مأموران دولت و کارمندان دولت در زمان آزمون است.

د) افسران از تاریخ اجرای تصمیم انتقال، رتبه‌بندی می‌شوند و بر اساس موقعیت شغلی جدید، شغل جدید و سمت جدید خود حقوق دریافت می‌کنند. در صورتی که حقوق بر اساس گروه، درجه یا سطح پایین‌تر از حقوق بر اساس رتبه نظامی افسر در زمان انتقال باشد، حقوق، حق سنوات و حق بیمه اجتماعی و مزایا در زمان انتقال به مدت ۱۸ ماه از تاریخ اجرای تصمیم انتقال ذخیره شده و توسط سازمان یا واحد جدید پرداخت خواهد شد. ادامه بهره‌مندی از حقوق ذخیره شده فراتر از دوره ۱۸ ماهه توسط رئیس سازمان دارای اختیار مدیریت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی مطابق با همبستگی داخلی حقوق بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد. در طول دوره بهره‌مندی از حق سنوات، تفاوت در حقوق ذخیره شده به ترتیب کاهش می‌یابد، زمانی که کادر، کارمند دولت یا کارمند دولتی افزایش حقوق یا حق سنواتی بیش از محدوده حقوق در درجه دریافت کند یا ارتقا یابد. در صورتی که افزایش حقوق بیشتر از حقوق در زمان انتقال باشد، از حقوق جدید بهره‌مند خواهد شد. پس از دوره حفظ حقوق، همچنان از مزایای سنوات در زمان تخصص بهره‌مند شوید یا برای محاسبه مزایای سنوات در صنایعی که از رژیم مزایای سنوات برخوردارند، با هم جمع شوند.

د) برای افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند و واجد شرایط بازنشستگی هستند، اگر میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی که به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی در زمان بازنشستگی استفاده می‌شود، کمتر از میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی در زمان تغییر شغل باشد، میانگین حقوق ماهانه برای پرداخت بیمه اجتماعی در زمان تغییر شغل، طبق رژیم حقوق و دستمزد تعیین شده در زمان بازنشستگی، به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود.

هـ) افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند، در صورتی که واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی نباشند و شغل خود را ترک کنند، علاوه بر بهره‌مندی از مزایای بیمه اجتماعی طبق مقررات، توسط سازمان یا واحدی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کند و کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را در زمان ترک شغل خود مدیریت و استخدام می‌کند، کمک هزینه اخراج دریافت خواهند کرد؛ به این صورت که: به ازای هر سال خدمت در ارتش، معادل یک ماه حقوق ماه بلافاصله قبل از تغییر شغل به آنها یارانه داده می‌شود که طبق رژیم حقوقی تعیین شده در زمان ترک شغل آنها تبدیل می‌شود تا مبنای محاسبه کمک هزینه اخراج قرار گیرد. کمک هزینه اخراج در زمان کار در سازمان یا واحدی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کند، طبق مفاد قانون کار و قانون کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت در زمان ترک شغل آنها اعمال می‌شود.

ز) در موارد انتقال به کار در سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند و مدت خدمت در ارتش توسط مقامات ذیصلاح به عنوان افسران استوار تعیین می‌شود، پس از بازنشستگی، ضریب حقوق که به عنوان مبنای محاسبه میانگین حقوق به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی برای زمان انتقال افسران استوار استفاده می‌شود، 3.90 است.

طبق فرمان شماره ۵۲/۲۰۲۵/ND-CP، افسرانی که پس از بازنشستگی به سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند منتقل می‌شوند و سپس به سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت نمی‌کنند منتقل می‌شوند، بر اساس زمان خدمت در ارتش و رتبه نظامی در زمان بلافاصله قبل از انتقال افسر به سازمان دیگر، کمک هزینه ارشد اضافی دریافت خواهند کرد و هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه اجتماعی برای مدت کار طبق رژیم حقوقی که توسط دولت به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی افسران تعیین شده است، طبق رژیم حقوقی تعیین شده در زمان بازنشستگی تبدیل می‌شوند.

علاوه بر این، برای افسرانی که شغل خود را تغییر داده‌اند اما به دلیل الزامات مأموریت، توسط مقامات ذیصلاح تصمیم به بازگشت به خدمت در ارتش گرفته می‌شود، مشاغل جدیدی متناسب با نیازها و توانایی‌های افسر ترتیب داده خواهد شد؛ مدت زمان تغییر شغل برای کار در سازمان‌ها و واحدهایی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند، به عنوان مدت زمان کار مداوم برای در نظر گرفتن افزایش حقوق، ارتقاء رتبه نظامی و ارشدیت محاسبه می‌شود.

رژیم و سیاست‌های مربوط به افسرانی که برای کار به سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که از بودجه دولتی حقوق دریافت نمی‌کنند، منتقل می‌شوند

فرمان شماره 52/2025/ND-CP همچنین ماده 4 در مورد رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به افسرانی که برای کار به سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که از بودجه دولت حقوق دریافت نمی‌کنند، منتقل می‌شوند را اصلاح و تکمیل می‌کند.

بر این اساس، مأمورانی که برای کار به سازمان‌ها، واحدها و شرکت‌هایی که از بودجه دولتی حقوق دریافت نمی‌کنند، منتقل می‌شوند، از مزایا و سیاست‌های زیر بهره‌مند می‌شوند:

- زمان پرداخت حق بیمه اجتماعی طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی جاری محفوظ است.

- دریافت یک بار کمک هزینه، برای هر سال کار، که معادل حقوق یک ماه قبل از انتقال است و توسط سازمان، واحد یا شرکت تحت نظر وزارت دفاع ملی که افسر را قبل از انتقال مدیریت می‌کند، پرداخت می‌شود.

- مأمورانی که شغل خود را تغییر داده‌اند و واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی هستند، طبق قوانین جاری بیمه اجتماعی، واجد شرایط دریافت مزایای بیمه اجتماعی هستند، اما روش محاسبه میانگین حقوق ماهانه برای حق بیمه‌های اجتماعی به عنوان مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی طبق مفاد بند ۱ ماده ۳ از بند د، ماده ۳ از فرمان شماره ۲۱/۲۰۰۹/ND-CP، اصلاح و تکمیل شده در بند ۲ ماده ۱ از بند ج این فرمان، قابل اجرا نیست.

منبع: https://kinhtedothi.vn/sua-doi-quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-si-quan-nghi-huu-chuyen-nganh.html