افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد از سال ۲۰۲۶: هماهنگ‌سازی منافع کسب‌وکارها و کارگران

انتظار می‌رود افزایش میانگین حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ به میزان ۷.۲ درصد (سطحی که شورای ملی دستمزد نهایی کرده و برای تصویب به دولت ارائه داده است) به بهبود درآمد کمک کند و به کارگران کمک کند تا در مواجهه با افزایش هزینه‌های زندگی، به ویژه هزینه‌های مسکن، برق، آب، غذا و آموزش کودکان، هزینه‌های زندگی خود را بهتر پوشش دهند. افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای همچنین به حفظ انگیزه کاری و ایجاد پیوند بین کارگران و مشاغل کمک می‌کند.

افزایش انگیزه برای ادامه همکاری با کسب و کار

وقتی درآمد بهبود یابد، کارمندان احساس می‌کنند که از آنها قدردانی و به خاطر مشارکتشان به رسمیت شناخته شده است. این امر مستقیماً انگیزه کاری را افزایش می‌دهد و کارمندان را به تلاش برای بهبود بهره‌وری و کیفیت کار تشویق می‌کند. آنها همچنین تمایل دارند مدت طولانی‌تری در کسب و کار بمانند و میزان نوسانات پرسنل کاهش یابد.

با این حال، با توجه به واقعیت تورم و کاهش ارزش پول، افزایش ۷.۲ درصدی ممکن است واقعاً به کارگران کمک نکند تا پس‌انداز قابل توجهی داشته باشند یا کیفیت زندگی خانواده‌های کم‌درآمد را به طور قابل توجهی بهبود بخشد.

آقای لو کیم هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت نیدک ویتنام (پارک فناوری پیشرفته شهر هوشی مین)، پس از مقایسه داده‌ها و اطلاعات مربوط به افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال‌های اخیر، اظهار داشت که میانگین افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای بیش از ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در سال هنوز بسیار کم است. به گفته آقای هونگ، مناسب‌تر است که یک مکانیسم خودکار برای افزایش حداقل دستمزد در جهت افزایش سالانه آن به میزان چند درصد بالاتر از شاخص تورم وجود داشته باشد تا هم تورم را جبران کند و هم برای کارگران پس‌انداز ایجاد کند.

کارگران شرکت جوکی ویتنام (منطقه فرآوری صادرات تان توآن، شهر هوشی مین) در کارخانه مشغول به کار هستند. عکس: تای فونگ

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به نفع کارگران است، اما برای کسب‌وکارها، به‌ویژه در شرایط اقتصادی فعلی، چالشی محسوب می‌شود. به گفته برخی از صاحبان کسب‌وکار، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای با افزایش هزینه‌های نیروی کار همراه خواهد بود. افزایش حداقل دستمزد به این معنی است که کسب‌وکارها باید هزینه‌های حقوق و دستمزد خود، از جمله بیمه اجتماعی، بیمه سلامت، بیمه بیکاری و هزینه‌های اتحادیه را افزایش دهند. این امر بر تولید و هزینه‌های کسب‌وکار فشار وارد خواهد کرد.

این چالش برای شرکت‌های کوچک و خرد، به‌ویژه آن‌هایی که با مشکلاتی در سفارش‌ها و بازارها مواجه هستند، آشکارتر است و تحت فشار بیشتری قرار خواهند گرفت. به‌ویژه شرکت‌های بزرگ، اغلب حقوق‌هایی بالاتر از حداقل دستمزد منطقه‌ای دارند، بنابراین تأثیر آن ممکن است خیلی زیاد نباشد.

طبق این پیشنهاد، حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ افزایش خواهد یافت.

منطقه اول: از ۴.۹۶ تا ۵.۳۱ (میلیون دونگ ویتنامی در ماه)

منطقه دوم: از ۴.۴۱ تا ۴.۷۳ (میلیون دونگ ویتنامی در ماه)

منطقه سوم: از ۳.۸۶ تا ۴.۱۴ (میلیون دونگ ویتنامی در ماه)

منطقه چهارم: از ۳.۴۵ تا ۳.۷ (میلیون دونگ ویتنامی در ماه)

با این حال، با افزایش میانگین ۷.۲ درصدی که شورای ملی دستمزد برای ارائه به دولت جهت تصویب نهایی کرده است، کارشناسان ارزیابی می‌کنند که این افزایش هماهنگ است، هم حقوق کارگران را تضمین می‌کند و هم شرایطی را برای کسب‌وکارها فراهم می‌کند تا در شرایطی که با چالش‌های بسیاری روبرو هستند، فرصت بهبود و توسعه داشته باشند.

طبق نتایج نظرسنجی انجام شده توسط کنفدراسیون عمومی کار ویتنام در ماه مارس و آوریل امسال (با پاسخ نزدیک به ۳۰۰۰ کارگر به پرسشنامه‌ها در ۱۰ استان و شهر)، ۵۴.۹ درصد از کارگران گفتند که حقوق و درآمدشان فقط برای هزینه‌های اولیه خانواده کافی است؛ ۲۶.۳ درصد مجبور بودند صرفه‌جویی کنند؛ ۷.۹ درصد درآمد کافی برای گذران زندگی نداشتند و مجبور بودند برای کسب درآمد بیشتر برای پوشش هزینه‌های زندگی خود، کارهای دیگری انجام دهند.

کنترل تورم، حمایت از کسب و کارها

آقای نگو دوی هیو، نایب رئیس کنفدراسیون عمومی کار ویتنام و نایب رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که حداقل دستمزد پیشنهادی منطقه‌ای این بار انتظارات و خواسته‌های اعضای اتحادیه و کارگران سراسر کشور را برآورده کرده است؛ در عین حال، روحیه‌ی سهیم شدن در مشکلات کسب‌وکارها را نشان می‌دهد.

آقای نگو دوی هیو گفت: «این حقوق همچنین کارگران را تشویق می‌کند تا با اشتیاق کار کنند و تلاش کنند تا بتوانیم تا پایان امسال به هدف رشد ۸ درصدی و از سال آینده به بعد به هدف رشد دو رقمی اقتصاد ویتنام دست یابیم.»

تای تو شوانگ، نماینده مجلس ملی و معاون رئیس دائمی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، همچنین اطلاع داد که رأی‌دهندگان، به ویژه کارگران در مناطق صنعتی، با فشار مضاعف ناشی از افزایش قیمت برق و طلا مواجه هستند که منجر به افزایش قیمت مواد غذایی می‌شود. به گفته آقای تای تو شوانگ، بسیاری از کارگران هنوز مجبورند در پانسیون‌های تنگ زندگی کنند و برای گذران زندگی خود تلاش کنند. بنابراین، آقای تای تو شوانگ توصیه کرد که دولت باید راه‌حل‌هایی برای کنترل مؤثر تورم، تثبیت قیمت کالاهای اساسی و بررسی فوری تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای یا حتی تعدیل زودتر آن برای مطابقت با واقعیت داشته باشد.

آقای نگوین ویت کونگ (کارشناس مستقل شورای ملی دستمزد) با موافقت با این دیدگاه گفت که افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای باید اصل اساسی جبران تورم و تضمین حداقل سطح زندگی را تضمین کند.

کارگران در شهر هوشی مین کالاهای اساسی را با قیمت‌های ترجیحی خریداری می‌کنند. عکس: تای فونگ

برای تضمین حقوق کسب‌وکارها و کارگران، کارشناسان پیشنهاد می‌کنند که کاهش یا تعویق برخی مالیات‌ها و هزینه‌ها یا تنظیم سایر حق بیمه‌ها در نظر گرفته شود تا کسب‌وکارها منابعی برای سرمایه‌گذاری مجدد داشته باشند. علاوه بر این، همچنان بسته‌های اعتباری ترجیحی برای کسب‌وکارها ارائه شود تا به دلیل افزایش هزینه‌های دستمزد، دچار اختلال در جریان نقدینگی نشوند. در عین حال، دولت بازرسی‌ها و بررسی‌ها را تقویت می‌کند تا اطمینان حاصل شود که کسب‌وکارها به طور دقیق مقررات مربوط به حداقل دستمزد را رعایت می‌کنند. برای محافظت از حقوق کارگران، با تخلفات به شدت برخورد می‌شود.

آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس کنفدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI)، نایب رئیس شورای ملی دستمزد، اظهار داشت که کارفرمایان باید مصمم باشند که ظرفیت مدیریتی خود را بهبود بخشند و با هدف تضمین حفظ شاخص‌های توسعه کسب و کار، حفظ تعداد مشاغل و به ویژه حفظ کارگران ماهر در چارچوب افزایش دستمزدها و همچنین سایر هزینه‌ها، علم و فناوری را به کار گیرند.

آقای نگوین مان خونگ، معاون وزیر کشور و رئیس شورای ملی دستمزد:

افزایش مناسب برای دوره جاری

طرح افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶ توسط شورای ملی دستمزد «نهایی» شد تا به عنوان افزایش متوسط ​​۷.۲٪، معادل افزایش متوسط ​​۳۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه در مقایسه با سال ۲۰۲۵، به دولت ارائه شود. این افزایش متناسب با مرحله فعلی توسعه اقتصادی کشور، به سمت دوران رشد ملی و همچنین هدف رشد اقتصادی ۸٪ در سال ۲۰۲۵ و رشد دو رقمی در سال‌های بعد است.

دکتر تران کوانگ تانگ، نماینده شورای خلق شهر هوشی مین، مدیر موسسه اقتصاد و مدیریت شهر هوشی مین:

همگام‌سازی چندین سیاست

برای اینکه افزایش دستمزد واقعاً معنادار باشد، لازم است بسیاری از سیاست‌ها مانند تنظیم سطح کسر مالیات بر درآمد شخصی، کمک به کارگران برای حفظ درآمد افزایش یافته، و اجتناب از وضعیت «حقوق افزایش نیافته، قیمت افزایش یافته است» هماهنگ شوند. در عین حال، مالیات‌ها، هزینه‌ها، دسترسی به سرمایه را کاهش دهید، منابع انسانی را آموزش دهید، زمان پرداخت مالیات و بیمه اجتماعی را برای شرکت‌های کوچک و متوسط ​​​​افزایش دهید تا این شرکت‌ها بتوانند با افزایش هزینه‌های نیروی کار سازگار شوند. مسکن، مراقبت‌های بهداشتی، آموزش و بیمه کارگران باید بهبود یابد تا بار هزینه‌ها کاهش یابد و اطمینان حاصل شود که شرکت‌ها به درستی حداقل دستمزد را اجرا می‌کنند، نه اینکه با افزایش دستمزدهای اسمی اما کاهش کمک هزینه‌ها «قانون را دور بزنند».

آقای نگوین ون هونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت سهامی خاص مکانیک ساختمانی و بازرگانی دای دانگ:

انگیزه زیاد برای کارگران

افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای به میزان ۷.۲ درصد، گامی ضروری برای تضمین امنیت اجتماعی و به اشتراک گذاشتن ثمرات رشد است. برای کارگران، این انگیزه بزرگی برای مشارکت و بهبود کیفیت زندگی‌شان است. برای کسب‌وکارها، این یک چالش است، اما در عین حال فرصتی برای آنها است تا عملیات خود را بررسی و بهینه‌سازی کنند و به سمت یک مدل کسب‌وکار مؤثرتر و پایدارتر حرکت کنند، نه تنها با تکیه بر مزیت نیروی کار ارزان.

CIVILIZATION - THAI PHUONG - PHAN THAO - NGO BINH

منبع: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html