ایجاد حداکثر شرایط برای کارگران ویتنامی جهت کار در خارج از کشور

معاون وزیر کشور، وو چین تانگ، گفت که کمیته دائمی حزب این وزارتخانه به تازگی در مورد وضعیت و نتایج اجرای جهت‌گیری‌ها برای راه‌حل‌های کلیدی در زمینه مدیریت نیروی کار در خارج از کشور به نتیجه رسیده است.

مشاوره و پشتیبانی از منابع وام برای خانواده‌هایی که اعضای آنها در خارج از کشور کار می‌کنند. عکس: توآن فی/VNA

به طور خاص، در این نتیجه‌گیری از تلاش‌ها و کوشش‌های رهبری جمعی، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان کمیته حزبی وزارت مدیریت کار خارج از کشور برای غلبه بر مشکلات در گذشته، اجرای دقیق رهبری و جهت‌گیری کمیته دائمی حزبی وزارتخانه، انجام خوب کار سیاسی و ایدئولوژیک، انجام وظایف محوله، حفظ و توسعه بازار کار خارج از کشور، تحقیق و بررسی سریع برای تکمیل نهادها و سیاست‌ها، افزایش کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال و ایجاد شرایط مطلوب‌تر برای مشاغل و کارگران، بسیار قدردانی شد.

در این نتیجه‌گیری، به وضوح تعدادی از وظایف کلیدی در آینده بیان شده است؛ بر این اساس، افزایش آگاهی کامل از نقش و اهمیت اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور تحت قراردادها در فرآیند توسعه اجتماعی -اقتصادی کشور، که به بهبود زندگی مادی و معنوی کارگران، خانواده‌های آنها و مناطق اطراف کمک می‌کند.

کمیته دائمی حزب وزارتخانه و رهبران وزارتخانه باید مرتباً به رفع و اصلاح کاستی‌ها و نقاط ضعف موجود در دوره گذشته توجه و هدایت کنند تا توسعه پایدار در دوره آینده را هدف قرار دهند؛ به انجام خوب کار آموزش سیاسی و ایدئولوژیک ادامه دهند، وضعیت داخلی اداره مدیریت کار خارج از کشور را تثبیت کنند؛ مرتباً تبادل نظر کنند، وضعیت را درک کنند و به سرعت مسائل پیش آمده برای اعضای حزب، کارمندان دولت و کارگران را حل کنند.

وزارت مدیریت نیروی کار در خارج از کشور باید با هماهنگی وزارت حقوقی، پیش‌نویس فرمان اصلاح و تکمیل فرمان شماره 112/2021/ND-CP را که شامل تعدادی از مواد و اقدامات مربوط به اجرای قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد است، به فوریت تکمیل و به دولت ارائه دهد؛ پیش‌نویس بخشنامه اصلاح و تکمیل بخشنامه شماره 21/2021/TT- LDTBXH را که شامل تعدادی از مواد قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد است، به وزیر ارائه دهد. تدوین استراتژی اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد برای دوره زمانی از اکنون تا سال 2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، را به عنوان مقدمه‌ای برای تحقیق و گزارش به مقامات ذیصلاح برای اصلاح قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد در سال 2026 تکمیل کند.

در کنار آن، بر بررسی کل کارکنان وزارتخانه تمرکز کنید تا آنها را در موقعیت‌های مناسب با صلاحیت‌ها، ظرفیت‌ها و الزامات شغلی‌شان قرار دهید. به برنامه‌ریزی، ادغام و تقویت کارکنان وزارتخانه توجه کنید؛ در مورد سیاست ادامه بهبود رهبری وزارتخانه، تکمیل کارکنان برای تقویت وزارتخانه، هماهنگی اولیه با اداره تشکیلات و پرسنل برای بررسی، انتقال و درخواست کارمندان دولت در وزارتخانه برای اطمینان از استانداردها، اولویت‌بندی موقعیت‌ها در توسعه نهادی، موقعیت‌ها در توسعه بازارهای ژاپن و آلمان با تسلط مربوطه به زبان‌های خارجی، توافق کنید.

کمیته دائمی حزب در وزارت امور داخلی ، اداره سازماندهی پرسنل و اداره مدیریت کار در خارج از کشور را موظف کرد تا فوراً ارزیابی و بررسی جامعی از شرکت‌هایی که خدمات اعزام کارگران به خارج از کشور را ارائه می‌دهند، انجام دهند. کنفرانس‌های مشاوره‌ای ترتیب داده و سیاست‌های لازم را با سازمان‌ها و شرکت‌های مربوطه تکمیل کنند تا راه‌حل‌هایی برای رفع مشکلات و موانع شرکت‌ها ارائه دهند و حداکثر شرایط مطلوب را برای توسعه شرکت‌ها مطابق با دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب و قوانین کشور ایجاد کنند. به ترویج اصلاحات اداری، افزایش کاربرد فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال در انجام مراحل اداری، ارائه خدمات عمومی آنلاین در طول فرآیند برای ایجاد حداکثر راحتی و کاهش هزینه‌ها برای افراد و شرکت‌ها ادامه دهند. حداکثر منابع را برای ارتقاء سیستم پایگاه داده افراد ویتنامی شاغل در خارج از کشور و اتصال به سیستم پایگاه داده ملی جمعیت و سایر پایگاه‌های داده تخصصی در اولویت قرار دهند.

معاون وزیر، وو چین تانگ، در کنفرانس اخیر که تصمیمات مربوط به اعزام کارمندان دولت برای کار در واحدهای تحت پوشش وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور را اعلام می‌کرد، تأکید کرد که اعزام کارگران ویتنامی برای کار در خارج از کشور یکی از ارکان مهم اقتصاد است و سالانه 5 تا 7 میلیارد دلار ارز خارجی به همراه دارد که معادل صنایع صادراتی کلیدی مانند الکترونیک، نساجی و کفش است. این یک کانال ویژه امور خارجه - دیپلماسی منابع انسانی، استراتژیک و دارای نفوذ گسترده‌ای است.

او از وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور درخواست کرد تا بر تکمیل این نهاد، به ویژه مشاوره در مورد اصلاح فرمان 112/2021/ND-CP که جزئیات تعدادی از مواد و اقدامات برای اجرای قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد را شرح می‌دهد، تمرکز کند تا به طور کامل نقاط ضعفی را که می‌تواند به راحتی منجر به منفی‌گرایی در مدیریت دولتی و ارائه خدمات عمومی شود، از بین ببرد. یک نهاد به اندازه کافی محکم بسازید تا هیچ کس جرات نقض آن را نداشته باشد، هیچ شرطی برای نقض آن نداشته باشد و نخواهد آن را نقض کند. این وزارتخانه تمرکززدایی و تفویض اختیار شفاف بین وزارتخانه، مناطق و بخش‌های تخصصی را بررسی می‌کند؛ تحول دیجیتال را تقویت می‌کند، خدمات عمومی آنلاین را در طول فرآیند ارائه می‌دهد، تماس مستقیم را کاهش می‌دهد، شفافیت را تضمین می‌کند و از منفی‌گرایی جلوگیری می‌کند.

منبع: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm