بیش از ۱۲۱ هزار کارگر ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند.

آقای وو ترونگ جیانگ، مدیر کل دپارتمان مدیریت نیروی کار خارج از کشور (وزارت کشور) گفت که در 10 ماه اول سال 2025، تعداد کل کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور 121190 نفر (40938 کارگر زن) بوده است که به 93.2 درصد از برنامه 2025 رسیده است.

کارگران ویتنامی تحت برنامه EPS از طریق فرودگاه اینچئون وارد کره می‌شوند. عکس: آن نگوین/VNA

به طور خاص، بازارهای کلیدی و سنتی هنوز تعداد ثابتی از کارگران را حفظ می‌کنند، به طوری که بازار ژاپن با ۵۵،۰۴۹ کارگر در صدر قرار دارد و پس از آن بازار تایوان (چین) با ۴۷۱۳۵ کارگر و بازار کره با ۹۹۹۶ کارگر قرار دارند. تعداد بازارهای اروپایی مانند آلمان، رومانی، مجارستان، روسیه و ... ثابت مانده است.

تخمین زده می‌شود که تا پایان سال ۲۰۲۵، تعداد کارگران ویتنامی که در دوره ۵ ساله (۲۰۲۱-۲۰۲۵) برای کار به خارج از کشور می‌روند، به ۶۳۶۰۰۰ کارگر برسد که ۱۲۷.۳٪ از برنامه برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ را محقق می‌کند (در دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵، برنامه اعزام کارگران ویتنامی برای کار به خارج از کشور تحت قرارداد ۵۰۰۰۰۰ کارگر است).

در حال حاضر حدود ۸۶۰،۰۰۰ کارگر ویتنامی در خارج از کشور مشغول به کار هستند که عمدتاً در برخی از بازارهای کلیدی مانند ژاپن، تایوان (چین)، کره جنوبی و برخی از کشورهای اروپایی متمرکز شده‌اند. علاوه بر تثبیت بازارهای کلیدی، بازارهای جدیدی مانند آلمان، رومانی، مجارستان، اسرائیل و امارات متحده عربی به شدت در حال گسترش هستند.

کارگرانی که در خارج از کشور کار می‌کنند، درآمد نسبتاً پایداری دارند و بسیار بالاتر از کارگرانی هستند که در داخل کشور در همان حرفه و در همان سطح کار می‌کنند. به طور متوسط، کارگران سالانه حدود ۶.۵ تا ۷ میلیارد دلار به خانه می‌فرستند که به طور قابل توجهی به منابع ارزی کشور، افزایش پس‌انداز و بهبود زندگی کارگران و خانواده‌هایشان کمک می‌کند. این فعالیت نه تنها منبع مهمی از وجوه ارسالی را به همراه دارد، بلکه به بهبود کیفیت منابع انسانی و گسترش تصویر مردم ویتنامی سخت‌کوش، خلاق و منظم نیز کمک می‌کند. نتایج فوق سهم بزرگی از بیش از ۵۰۰ شرکت خدماتی دارای مجوز دارد که بسیاری از آنها به نقاط روشن نمونه تبدیل شده‌اند. این شرکت‌ها به طور فعال بازارهای خود را گسترش داده‌اند، در آموزش سرمایه‌گذاری کرده‌اند، همکاری‌های بین‌المللی را تقویت کرده‌اند و در اجرای سیاست قطعنامه ۶۸-NQ/TW در مورد توسعه یک بخش خصوصی پویا، یکپارچه و بسیار مسئول اجتماعی مشارکت داشته‌اند.

به گفته آقای وو ترونگ جیانگ، وزارت مدیریت کار خارج از کشور به سرعت در حال تکمیل پیش‌نویس فرمان اصلاح و تکمیل تعدادی از بندهای فرمان شماره 112/2021/ND-CP دولت است که در آن پیش‌نویس تعدادی از رویه‌های اداری برای ثبت عملیات بر اساس بازارها و صنایع خاص را از مدیریت وضعیت به اعلام وضعیت منتقل می‌کند؛ از بازرسی اولیه به بازرسی پس از بازرسی مرتبط با تقویت بازرسی و نظارت تغییر می‌دهد؛ اجزای اسناد و شرایط را برای شرکت‌های خدماتی ساده و کاهش می‌دهد؛ تحول دیجیتال قوی را تقویت می‌کند و استفاده از مجوزهای الکترونیکی را افزایش می‌دهد.

انتظار می‌رود در دسامبر ۲۰۲۵، وزارت کشور بخشنامه‌ای را برای جایگزینی بخشنامه ۲۱/۲۰۲۱/TT-BLDTBXH صادر کند که جزئیات تعدادی از مواد قانون کارگران ویتنامی شاغل در خارج از کشور تحت قرارداد را شرح می‌دهد؛ که در آن بخشنامه جدید به اصلاح کامل رویه‌های ثبت قراردادهای تأمین نیروی کار ادامه خواهد داد تا شرایط را برای کسب‌وکارها ساده‌تر کند و شرایطی را ایجاد کند تا در بهره‌برداری و توسعه بازارهای جدید فعال‌تر باشند، اما همچنین مسئولیت بیشتری را در هنگام اجرا به کسب‌وکارها محول خواهد کرد.

منبع: https://baotintuc.vn/kinh-te/co-tren-121-nghin-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030115302795.htm