ایجاد یک محیط کاری دوستانه، تشویق کارکنان به توسعه بلندمدت

هیئت نظارت موضوعی کمیته فرهنگی - اجتماعی شورای مردمی شهر های فونگ از شرکت ویتوری لیمیتد درخواست کرد تا فعالیت‌های خود را برای مراقبت از زندگی کارگران تقویت کند.

رفیق نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر، در جلسه کاری در شرکت ویتوری لیمیتد سخنرانی کرد.

صبح روز ۱۸ سپتامبر، هیئت نظارت موضوعی کمیته فرهنگی - اجتماعی شورای خلق شهر، به رهبری رفیق نگوین تان ترونگ، رئیس کمیته، ریاست نظارت بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به کارمندان در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۴ را در شرکت ویتوری لیمیتد (بخش کین مون، شهر های فونگ ) بر عهده گرفت.

رفیق نگوین تی ویت نگا، معاون رئیس هیئت نمایندگی مجلس ملی شهر، نیز در این جلسه حضور داشت.

تیم نظارتی از تعدادی از مناطق مانند اتاق‌های پزشکی ، کارخانه‌ها، انبارها و غیره بازدید و بازرسی کرد تا میزان رعایت واقعی مقررات و سیاست‌های قانونی برای کارگران را ارزیابی کند.

هیئت نظارت موضوعی کمیته فرهنگی و اجتماعی شورای مردمی شهر، در کارگاه تولیدی به بررسی میدانی پرداختند.

رفیق نگوین تی ویت نگا در سخنرانی خود در این جلسه، از تلاش‌های اتحادیه کارگری در همراهی و حفاظت از حقوق و منافع مشروع کارگران قدردانی کرد. در شرایطی که شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی (FDI) به طور فزاینده‌ای بخش بزرگی از اقتصاد را تشکیل می‌دهند، اتحادیه کارگری نه تنها به نقش نمایندگی بسنده نمی‌کند، بلکه به عنوان پلی مهم بین کارگران و مدیریت شرکت نیز عمل می‌کند.

بنابراین، اتحادیه کارگری باید ابتکار و خلاقیت را در درک افکار و آرمان‌های کارگران ارتقا دهد و به سرعت آنها را به رهبران کسب و کار منعکس کند تا راه‌حل‌های مناسبی ارائه دهند. اتحادیه کارگری همچنین باید به کارگران توصیه کند که حقوق و تعهدات خود را به روشنی درک کرده و به درستی اعمال کنند و از درگیری‌های غیرضروری اجتناب کنند.

رهبران شرکت ویتوری لیمیتد در این جلسه سخنرانی کردند.

در پایان جلسه، رفیق نگوین تان ترونگ، رئیس کمیته فرهنگی - اجتماعی شورای مردمی شهر، پیشنهاد کرد که شرکت ویتوری لیمیتد باید توجه بیشتری به معیارهای محیط تولید و محیط زندگی اطراف داشته باشد و توسعه هماهنگ بین شرکت و جامعه را تضمین کند. اجرای کامل قوانین کار تنها یک شرط لازم است، مهمتر از آن، شرکت‌ها باید به عوامل پایداری توجه کنند، یک محیط کاری دوستانه ایجاد کنند و کارکنان را به توسعه بلندمدت تشویق کنند.

رفیق نگوین تان ترونگ، رئیس کمیته فرهنگی - اجتماعی شورای مردمی شهر، رئیس هیئت نظارت، در پایان جلسه سخنان خود را به پایان رساند.

این شرکت نه تنها به درآمد اهمیت می‌دهد، بلکه باید روی زندگی معنوی کارگران نیز سرمایه‌گذاری کند، فعالیت‌های فرهنگی و ورزشی غنی و متنوعی را سازماندهی کند. شرکت‌ها باید راه‌حل‌های عملی مانند افزایش زمان استراحت بین شیفت‌ها، افزودن میان وعده‌های مغذی برای کمک به بهبودی سریع‌تر کارگران داشته باشند. این نه تنها یک سیاست رفاهی است، بلکه راهی برای بهبود بهره‌وری، نظم و انضباط و تعهد کارکنان به کسب و کار نیز می‌باشد.

شرکت ویتوری لیمیتد بیش از ۸۹ درصد کارمندانش زن هستند.

شرکت ویتوری لیمیتد در حال حاضر دارای ۳ کارخانه تولید چرم و کفش با بیش از ۵۸۰۰ کارمند است که بیش از ۸۹٪ آنها زن هستند. میانگین درآمد کارگران حدود ۸.۹ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است؛ میانگین ساعات اضافه کاری ۱۲۴ ساعت به ازای هر نفر در سال است. ۱۰۰٪ کارمندان قرارداد امضا کرده‌اند و انواع بیمه را طبق مقررات به طور کامل پرداخت می‌کنند.

این شرکت هر ساله با مرکز بهداشت بخش هماهنگی می‌کند تا معاینات دوره‌ای سلامت کارگران را ترتیب دهد؛ کارگران زن و کارگرانی که در محیط‌های سمی و دشوار کار می‌کنند، سالی دو بار معاینه می‌شوند. این شرکت همچنین غربالگری بیماری‌های شغلی را انجام می‌دهد، کابینت‌های دارو را در کارگاه‌ها نصب می‌کند و به سرعت دارو و لوازم پزشکی را بین کارگران توزیع می‌کند.

تران هین

منبع: https://baohaiphong.vn/tao-moi-truong-lam-viec-than-thien-khuyen-khich-nguoi-lao-dong-phat-trien-lau-dai-521124.html