مطالب فوق در گزارش خلاصه نتایج اجرای سازوکار استقلال مالی در سال 2022 طبق فرمان شماره 130/2005 و فرمان شماره 117/2013 دولت که توسط کمیته مردمی شهر هوشی مین به وزارت دارایی و وزارت امور داخلی ارسال شده است، نشان داده شده است.
کمیته مردمی شهر هوشی مین ارزیابی کرد که اجرای سازوکار استقلال و خودمسئولیتی در استفاده از بودجه کارکنان و مدیریت اداری در دوران اخیر اساساً به اهداف تعیین شده دست یافته است.
بر این اساس، سازوکار استقلال به ارتقای سازمان‌ها و واحدها برای بازنگری در عملکردها و وظایف خود، سازماندهی مجدد دستگاه‌هایشان و استفاده از کارمندان دولت مطابق با آموزش و ظرفیت واقعی آنها مطابق با الزامات موقعیت شغلی کمک کرده است.
در عین حال، به واحدها کمک می‌کند تا در هزینه‌های پرسنلی و مدیریتی صرفه‌جویی کنند و در عین حال حجم کار تعیین‌شده را تضمین کنند، اثربخشی و کارایی را در مدیریت دولتی بهبود بخشند و به اصلاحات اداری کمک کنند.
در خصوص مدیریت نیروی انسانی، کمیته مردمی شهر هوشی مین، نیروی انسانی اداری و تعداد کارمندان در واحدهای خدمات عمومی و انجمن‌های ویژه را بر اساس نیازهای واقعی نیروی انسانی تعیین می‌کند.
اداره بازرسی شهر هوشی مین برای تأیید دارایی‌ها و درآمد در سال 2023 قرعه‌کشی انجام می‌دهد
در مورد توزیع درآمد، کمیته مردمی شهر هوشی مین ارزیابی کرد که از طریق اجرای اقداماتی برای صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف و استفاده اقتصادی و مؤثر از بودجه‌های تخصیص‌یافته، سازمان‌های مجری تخصیص بودجه، صرفه‌جویی کرده و از این پس‌اندازها برای افزایش درآمد کادرها و کارمندان دولت استفاده کرده‌اند.
به طور خاص، اکثر واحدها توزیع درآمد اضافی برای کادرها و کارمندان دولت مرتبط با عملکرد کاری را بر اساس ارزیابی و طبقه‌بندی مشخص کرده‌اند. پرداخت درآمد اضافی به صورت عمومی، شفاف و دموکراتیک در داخل سازمان یا واحد انجام می‌شود و به بهبود کارایی کار و بهبود کیفیت کادرها و کارمندان دولت در انجام وظایف عمومی کمک می‌کند.
با توجه به سطح خاص درآمد اضافی، بلوک شهری دارای ۴۸ واحد با ضرایب افزایش درآمد ۰.۱ تا ۰.۵ برابر و ۹ واحد با ضرایب افزایش درآمد ۰.۵ تا ۱ برابر است. از این تعداد، واحدی که بیشترین دریافت‌کننده درآمد اضافی را دارد، اداره بازرسی شهر هوشی مین با ۷.۸ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است و کمترین واحد، هیئت مدیره منطقه کشاورزی پیشرفته شهر هوشی مین است که به دلیل کمبود پس‌انداز، درآمد اضافی پرداخت نمی‌کند.
در بلوک ناحیه‌ای، ۲۴۳ واحد دارای ضرایب رشد درآمد از ۰.۱ تا ۰.۵ برابر هستند؛ ۹۷ واحد دارای ضرایب ۰.۵ تا ۰.۸ برابر و ۲۱ واحد دارای ضرایب ۰.۸ تا ۱ برابر هستند. واحدی که بیشترین تعداد افراد دریافت‌کننده درآمد اضافی را دارد، اداره آموزش و پرورش ناحیه بینه تان با ۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است و کمترین آن مربوط به اداره بازرسی ناحیه بینه تان است که به دلیل کمبود پس‌انداز، هیچ درآمد اضافی ندارد.
در بخش، کمون و بلوک شهری، ۱۴۹ واحد ضریب افزایش درآمد ۰.۱ تا ۰.۵ برابر و ۱۶۳ واحد ضریب ۰.۵ تا ۱ برابر دارند. واحدی که بیشترین افزایش درآمد را داشته، کمیته مردمی بخش ۱۷، ناحیه بینه تان با نزدیک به ۵.۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه و کمترین افزایش درآمد مربوط به کمیته مردمی بخش ۴، ناحیه ۳ با ۲۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر/ماه است.
لینک منبع
نظر (0)