بازرسان در شهر هوشی مین بالاترین درآمد اضافی را پرداخت می‌کنند.

مطالب فوق در گزارش خلاصه نتایج اجرای سازوکار استقلال مالی در سال 2022 طبق فرمان دولتی شماره 130/2005 و فرمان شماره 117/2013 که توسط کمیته مردمی شهر هوشی مین به وزارت دارایی و وزارت کشور ارائه شده است، ارائه شده است.

کمیته مردمی شهر هوشی مین ارزیابی می‌کند که اجرای سازوکار خودمختاری و خودمسئولیتی در استفاده از بودجه‌های مدیریت پرسنلی و اداری، اساساً به اهداف تعیین‌شده دست یافته است.

بر این اساس، سازوکار استقلال در تشویق سازمان‌ها و واحدها به بازنگری در عملکردها و وظایف خود، سازماندهی مجدد ساختار سازمانی و استفاده از کارمندان دولت مطابق با آموزش‌ها و توانایی‌های عملی آنها برای برآورده کردن الزامات موقعیت‌هایشان نقش داشته است.

در عین حال، به واحدها کمک می‌کند تا در هزینه‌های استخدام و مدیریت صرفه‌جویی کنند و در عین حال از انجام حجم کار تعیین‌شده اطمینان حاصل کنند، اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی را بهبود بخشند و به اصلاحات اداری کمک کنند.

در خصوص مدیریت پرسنل، کمیته مردمی شهر هوشی مین، کارکنان اداری، تعداد کارمندان در واحدهای خدمات عمومی و انجمن‌های تخصصی را بر اساس نیازهای واقعی پرسنلی تخصیص می‌دهد.

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — اداره بازرسی شهر هوشی مین برای تأیید دارایی‌ها و درآمدها برای سال ۲۰۲۳، قرعه‌کشی انجام می‌دهد.

در خصوص توزیع درآمد افزایش یافته، کمیته مردمی شهر هوشی مین ارزیابی کرد که از طریق اجرای اقداماتی برای صرفه‌جویی، مبارزه با اسراف و استفاده اقتصادی و کارآمد از بودجه اختصاص یافته، سازمان‌های مجری تخصیص بودجه، صرفه‌جویی کرده و از این پس‌اندازها برای افزایش درآمد مقامات و کارمندان دولت استفاده کرده‌اند.

در بیشتر واحدها، توزیع درآمد اضافی برای مقامات و کارمندان دولت به طور خاص تنظیم شده است و بر اساس ارزیابی و طبقه‌بندی، به عملکرد کاری مرتبط است. پرداخت درآمد اضافی به صورت آشکار، شفاف و دموکراتیک در داخل سازمان یا واحد انجام می‌شود که به بهبود کارایی کار و افزایش کیفیت عملکرد مقامات و کارمندان دولت در انجام وظایفشان کمک می‌کند.

در مورد سطوح درآمد اضافی خاص، واحدهای سطح شهر دارای ۴۸ واحد با ضرایب افزایش درآمد از ۰.۱ تا ۰.۵ برابر و ۹ واحد با ضرایب از ۰.۵ تا ۱ برابر هستند. در میان این واحدها، واحدی که بیشترین دریافت‌کننده درآمد اضافی را دارد، اداره بازرسی شهر هوشی مین با ۷.۸ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه است، در حالی که واحدی که کمترین دریافت‌کننده را دارد، هیئت مدیریت منطقه کشاورزی پیشرفته شهر هوشی مین است که به دلیل کمبود پس‌انداز، درآمد اضافی توزیع نمی‌کند.

در سطح منطقه، ۲۴۳ واحد ضریب افزایش درآمد ۰.۱ تا ۰.۵ برابر؛ ۹۷ واحد ضریب ۰.۵ تا ۰.۸ برابر؛ و ۲۱ واحد ضریب ۰.۸ تا ۱ برابر داشتند. واحدی که بیشترین درآمد اضافی را داشت، اداره آموزش و پرورش ناحیه بینه تان با ۶.۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه بود، در حالی که کمترین درآمد اضافی مربوط به اداره بازرسی ناحیه بینه تان بود که به دلیل کمبود پس‌انداز، هیچ درآمد اضافی نداشت.

در سطح بخش/کمون/شهرک، ۱۴۹ واحد ضریب افزایش درآمد ۰.۱ تا ۰.۵ برابر و ۱۶۳ واحد ضریب ۰.۵ تا ۱ برابر داشتند. واحدی که بیشترین درآمد اضافی را داشت، کمیته مردمی بخش ۱۷، ناحیه بینه تان، با نزدیک به ۵.۶ میلیون دونگ ویتنامی/نفر در ماه بود و کمترین درآمد اضافی مربوط به کمیته مردمی بخش ۴، ناحیه ۳، با ۲۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی/نفر در ماه بود.

لینک منبع