«ویزاهای استعداد» چیزی بیش از یک سیاست مهاجرتی هستند.

(NLĐO) - «ویزاهای استعداد» باید ابزاری استراتژیک در رقابت ملی برای جذب استعدادها و دروازه‌ای برای اتصال به جریان جهانی دانش در نظر گرفته شوند.

Người Lao Động•20/05/2026

در تاریخ 20 مه، در شهر هوشی مین، دانشگاه ملی ویتنام هوشی مین و آکادمی ملی سیاست ، کنفرانسی علمی با عنوان «ویزاهای استعداد و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت برای توسعه ملی» با حضور نمایندگانی از اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، رهبران و رهبران سابق دانشگاه ملی ویتنام هوشی مین و آکادمی ملی سیاست، به همراه کارشناسان و دانشمندانی از ویتنام و خارج از کشور برگزار کردند.

“Thị thực nhân tài” không nên được nhìn nhận đơn thuần là chính sách nhập cư - Ảnh 1. — پروفسور نگوین تی تان مای، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، دبیر کمیته حزب و مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین.

پروفسور نگوین تی تان مای، عضو کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، دبیر کمیته حزب و مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، معتقد است که ویتنام به سازوکارهای برتر برای جذب منابع انسانی باکیفیت در زمینه‌های فناوری استراتژیک مانند هوش مصنوعی (AI)، نیمه‌هادی‌ها و نوآوری نیاز دارد.

به گفته او، «ویزاهای استعداد» نباید صرفاً به عنوان یک سیاست مهاجرتی ساده در نظر گرفته شوند. آنها باید به عنوان ابزاری استراتژیک در رقابت ملی استعدادها و دروازه‌ای برای ویتنام جهت ارتباط با جریان جهانی دانش در نظر گرفته شوند.

در بستر تحول دیجیتال شدید و رقابت فناوری، کیفیت منابع انسانی، رقابت‌پذیری و سرعت توسعه یک ملت را تعیین می‌کند. بنابراین، سرمایه‌گذاری در آموزش ، تحقیقات علمی و نوآوری باید از اولویت‌های اصلی در نظر گرفته شود.

تجربه بسیاری از کشورها نشان می‌دهد که برای جذب متخصصان و دانشمندان بین‌المللی، علاوه بر سیاست‌های تشویقی، ایجاد یک اکوسیستم نوآوری جامع ضروری است. این اکوسیستم شامل یک محیط دانشگاهی باز، امکانات تحقیقاتی مدرن، فرصت‌هایی برای همکاری بین‌المللی و کیفیت زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان است.

دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، نیز لزوم ایجاد سازوکارهای خاص برای جذب و حفظ استعدادها در حوزه‌های فناوری پیشرفته مانند هوش مصنوعی، نیمه‌رساناها، کلان‌داده‌ها و اتوماسیون را مطرح کرد. در عین حال، همکاری نزدیک بین دولت، مؤسسات آموزش عالی و کسب‌وکارها عاملی حیاتی در آموزش منابع انسانی برای رفع نیازهای جدید توسعه محسوب می‌شود.

“Thị thực nhân tài” không nên được nhìn nhận đơn thuần là chính sách nhập cư - Ảnh 2.

در این سمینار، آقای نگو دونگ های، عضو کمیته مرکزی حزب و معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، از نمایندگان خواست تا بر بحث و روشن کردن مسائل کلیدی زیر تمرکز کنند:

اولاً ، لازم است مبانی نظری و عملی سیاست‌های ویزای استعداد در بافت جدید، مانند نقش «ویزای استعداد» در استراتژی‌های توسعه ملی و رابطه بین جذب استعدادهای بین‌المللی و توسعه منابع داخلی، روشن شود.

دوم ، ما باید یک مطالعه علمی و جامع از تجربیات کشورهای پیشگام مانند سنگاپور (با برنامه RIE)، چین، کره جنوبی و هند انجام دهیم تا از آنها در طراحی سیاست، اجرا و توسعه اکوسیستم استعداد درس بگیریم و یک مدل ویزای استعداد برتر و انعطاف‌پذیر پیدا کنیم که با ویژگی‌های نهادی ویتنام مطابقت داشته باشد.

سوم ، ما یک مدل سیاستی مناسب برای ویتنام پیشنهاد می‌کنیم که از طرز فکر «جذب استعداد» به طرز فکر «رقابت جهانی استعداد» تغییر می‌کند. این شامل طراحی یک مکانیسم «ویزای استعداد» انعطاف‌پذیر و رقابتی؛ اجرای آزمایشی مناطق و مدل‌های خاص (جعبه‌های سیاستی) است که جسورانه کسب‌وکارها و بازارها را در مرکز اکوسیستم استعداد قرار می‌دهند؛ تکمیل مکانیسم‌های پاداش‌دهی، استفاده و ارزیابی استعدادها؛ و توسعه یک بسته سیاستی جامع شامل ویزا، اقامت، درآمد و محیط زندگی می‌شود.

چهارم ، ما راه‌حل‌های نوآورانه‌ای را پیشنهاد می‌کنیم، از جمله ایجاد یک اکوسیستم نوآوری مانند «خوشه‌های نوآوری» و «شهرهای استعداد» مرتبط با مراکز دانشگاهی بزرگ مانند دانشگاه ملی ویتنام در شهر هوشی مین در آموزش، ارتباط و حفظ استعدادها؛ تقویت تمرکززدایی و توانمندسازی مراکز نوآوری؛ و پیوند سیاست‌های استعدادیابی با تحول دیجیتال و توسعه اقتصاد دانش‌بنیان.

پنجم ، جذب استعدادهای خارجی باید با پرورش و توسعه قابلیت‌های داخلی همراه باشد. ما یک تحلیل کامل از موارد زیر را پیشنهاد می‌کنیم: تکمیل چارچوب نهادی برای ایجاد تحول در استراتژی آموزش استعدادهای پژوهشی درست از سطح دانشگاه؛ ایجاد سازوکارهای خاص برای حمایت از مراکز آموزشی بزرگ مانند دانشگاه ملی ویتنام در شهر هوشی مین برای ایفای نقش محوری در ایجاد یک اکوسیستم استعداد ملی؛ و تدوین یک استراتژی برای توسعه منابع انسانی خدمات عمومی، به ویژه منابع انسانی با کیفیت بالا و مناسب برای مدل‌های مدرن دولت محلی و مناطق اقلیت قومی و کوهستانی، برای تضمین توسعه پایدار.

در این کنفرانس، کارشناسان و دانشمندان در مورد چگونگی گشودن ویتنام به روی دانش جهانی؛ چگونگی ایجاد محیطی برای مشارکت استعدادهای داخلی و خارجی؛ چگونگی همکاری دولت، مدارس و مشاغل برای ایجاد قابلیت‌های جدید توسعه؛ و چگونگی آماده‌سازی پایه‌های منابع انسانی برای ویتنامی به سرعت در حال توسعه، پایدار، خودکفا و مرفه، بحث کردند.

منبع: https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm