با توجه به کمبود کارکنان و موانع بوروکراتیک متعدد، کمون‌های باو بنگ و ترو ون تو درخواست راه‌حل‌هایی برای رسیدگی به این مسائل کرده‌اند.

رهبران کمون‌های بائو بنگ و ترو ون تو در گزارش به کارگروه کمیته حزب شهر هوشی مین اظهار داشتند که بسیاری از موقعیت‌های تخصصی در سطح ادارات وجود ندارد و بسیاری از رویه‌های اداری هنوز در فهرست تأیید شده گنجانده نشده‌اند و این امر مشکلاتی را برای اهالی این منطقه ایجاد کرده است.

در ۲۵ سپتامبر، گروه کاری کمیته حزبی شهر هوشی مین به رهبری آقای دانگ مین تونگ، معاون دبیر کمیته حزبی شهر، رهبری، هدایت و سازماندهی اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی در کمون‌های بائو بانگ و ترو وان تو را بازرسی و نظارت کرد.

گروه کاری با ۲ منطقه همکاری می‌کند

این گروه کاری شامل رفقایی است: نگوین وان مین، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر، معاون رئیس کمیته سازماندهی کمیته حزب شهر؛ هوین تان دین، معاون دبیر کمیته حزبی کمیته مردمی شهر؛ نگوین وان هوا، عضو کمیته بازرسی کمیته حزب شهر...

کمبود نیروی متخصص در سطح ادارات

رفیق وو وان ترونگ، معاون دبیر دائمی کمیته حزب کمون ترو وان تو، در گزارش به هیئت نمایندگی گفت که تیم کادرها و کارمندان دولت کمون اساساً دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای، رشته‌های آموزشی و تجربه مناسب برای موقعیت‌های شغلی فعلی هستند. با این حال، تیم کادرها و کارمندان دولت هنوز محدودیت‌هایی مانند مهارت در استفاده از فناوری اطلاعات، تجزیه و تحلیل داده‌ها و زبان‌های خارجی دارند که الزامات را برآورده نمی‌کند. برخی از موقعیت‌ها واقعاً برای رشته‌های آموزشی آنها مناسب نیستند. فشار کار زیاد است، بسیاری از موقعیت‌ها باید همزمان در اختیار باشند...

قابل ذکر است که اداره اقتصاد کمون ۱۲ موقعیت شغلی دارد اما در حال حاضر تنها ۷ کارمند دارد.

وزارت فرهنگ و جامعه در حال حاضر هیچ متخصص پزشکی ندارد، در حالی که این آژانس مسئول ۴ حوزه با ۹۸ وظیفه است، اما تنها ۲ مدیر و ۴ کارمند دولت دارد که منجر به بار کاری زیاد می‌شود. علاوه بر این، این وزارت همچنین هیچ متخصص حسابداری ندارد که بر مشاوره و اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های مربوط به مردم تأثیر می‌گذارد.

بنابراین، کمون ترو ون تو توصیه می‌کند که شهر به زودی راهنمایی‌هایی در مورد چارچوب استخدام کارکنان و موقعیت‌های شغلی مناسب برای مدل دولت دو سطحی ارائه دهد، تا مبنایی برای تدوین برنامه‌ای برای استفاده و ساده‌سازی کارکنان باشد.

گزارش رهبران ۲ کمون

به همین ترتیب، رفیق نگوین فو کونگ، دبیر کمیته حزب کمون بائو بانگ، گفت که تعداد کل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در کمون در حال حاضر ۹۰ نفر است که از این تعداد، آژانس‌های حرفه‌ای سطح کمون (از جمله کارگران غیرحرفه‌ای) ۵۲ نفر هستند. بر اساس طرح سازماندهی مجدد و سازماندهی مجدد هنگام ادغام، کمیته دائمی کمیته حزب کمون، کارکنان را تخصیص داده و وظایف را مطابق با تخصص و تجربه کاری و مطابق با الزامات عملی تعیین کرده است.

با این حال، کمون در حال حاضر در برخی از زمینه‌های مهم با کمبود منابع انسانی مواجه است. به طور خاص، وزارت اقتصاد ۱۲ موقعیت شغلی دارد اما در حال حاضر ۶ موقعیت شغلی کم دارد.

یا اینکه اداره فرهنگ و جامعه ۱۰ موقعیت شغلی دارد که در حال حاضر ۴ موقعیت شغلی کم دارد. بنابراین، کمون باو بنگ توصیه می‌کند که به زودی سهمیه کارکنان برای موقعیت‌های شغلی از دست رفته را تعیین کند، سندی صادر کند که کارکنان را بر اساس موقعیت‌های شغلی راهنمایی کند تا منطقه مبنایی برای استخدام و انتخاب پرسنل داشته باشد.

نمایندگان ادارات و شعب شهرستان به توصیه‌ها و پیشنهادات پاسخ دادند.

رویه‌هایی مطرح می‌شوند که هنوز تنظیم نشده‌اند.

در مورد رویه‌های اداری، کمون ترو ون تو گفت که کمیته خلق رویه‌های داخلی ۳۶۳/۳۶۳ را تحت اختیار خود اجرا کرده است که همه آنها در سیستم اطلاعات برای رسیدگی به رویه‌های اداری پیکربندی شده‌اند. با این حال، در واقعیت، در این منطقه، هنوز برخی رویه‌ها وجود دارد که در آیین‌نامه گنجانده نشده‌اند، مانند: تأیید مسکن قانونی برای ثبت نام اقامت دائم، تأیید خانوارهای مشکل‌دار، تأیید شماره خانه، تأیید انحلال لاستیک...

کمون پیشنهاد داد که شهر، رویه‌های اداری جدیدی را که به وجود آمده اما رسماً تنظیم نشده‌اند، به فهرست رویه‌های اداری اضافه کند تا الزامات عملی در سطح عمومی را برآورده سازد.

به همین ترتیب، تا تاریخ ۲۳ سپتامبر ۲۰۲۵، کمون باو بنگ ۱۱۲۷ درخواست دریافت کرده است. از این تعداد، درخواست‌های آنلاین با ۱۰۹۰ درخواست، اکثریت را تشکیل می‌دهند و ۳۷ درخواست مستقیم هستند.

نکته قابل توجه این است که در واقعیت، این منطقه هنوز رویه‌های بسیاری دارد که رسماً تنظیم نشده‌اند و ۴۳۷ پرونده خارج از فهرست رویه‌های اداری است. این رویه‌ها شامل رویه‌هایی برای ارائه اطلاعات زمین، تأیید محل دامداری، تأیید وضعیت قانونی مسکن برای ثبت دائمی، تأیید دسترسی مشترک، تنظیم موقعیت مکانی زمین مسکونی، تأیید شرایط دشوار برای کاهش شهریه و غیره است.

کمون باو بنگ توصیه می‌کند که شهر سندی در مورد تمرکززدایی و تفویض اختیارات خاص به کمون برای تسهیل اجرای وظایف صادر کند. به طور خاص، در حال حاضر هیچ راهنمایی در مورد فرآیند شماره‌گذاری خانه‌ها؛ ارزیابی پروژه؛ عدم تمرکززدایی یا تفویض اختیار در مدیریت کیفیت ساخت و ساز و مدیریت جاده برای تأیید اتصال زیرساخت‌های فنی به جاده‌های تحت مدیریت کمون وجود ندارد...

معاون دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین، دانگ مین تونگ، سخنرانی پایانی را ایراد کرد.

در پایان این نشست، معاون دبیر کمیته حزب شهر هوشی مین، دانگ مین تونگ، از تلاش‌های دو منطقه در دوره گذشته قدردانی و تشکر کرد.

او همچنین خاطرنشان کرد که مقامات محلی باید جنبه‌های مثبت و منفی را به روشنی ارزیابی کنند و مشکلات و موانع را کاملاً بپذیرند. مسائلی که مستقیماً مسئول پشتیبانی از مردم هستند، مانند خطوط انتقال یا نرم‌افزار، باید فوراً رسیدگی شوند. در عین حال، باید به آموزش توجه شود و امکانات و تجهیزات آموزش و یادگیری مورد بررسی قرار گیرد.

در مدیریت املاک و مستغلات، لازم است اثربخشی استفاده از صندوق‌های مسکن عمومی و زمین پس از ادغام بررسی شود و بهره‌برداری مناسب و مؤثر تضمین گردد. کمیته‌ها و مقامات حزبی در تمام سطوح باید فوراً برنامه‌های عملیاتی و طرح‌های مشخصی را برای اجرای قطعنامه کنگره تکمیل و منتشر کنند؛ در عین حال، طرح‌هایی را برای بازرسی، نظارت و تکمیل منابع انسانی همراه با برنامه‌ریزی و آموزش کارکنان تدوین کنند.

در چارچوب اجرای طرح جامع شهر هوشی مین، شهرداری‌ها باید به طور فعال مشکلات را بررسی و به سرعت برای حل آنها گزارش دهند. در عین حال، به حل سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به مقامات و کارمندان دولت توجه کنید؛ بر رسیدگی به مشکلات و محدودیت‌های موجود تمرکز کنید، هر وظیفه را از نزدیک دنبال و مشخص کنید تا به طور مؤثر اجرا شود.

کام نونگ

منبع: https://www.sggp.org.vn/thieu-can-bo-nhieu-thu-tuc-phat-sinh-xa-bau-bang-va-tru-van-tho-kien-nghi-thao-go-post814668.html