نخست وزیر به سوالاتی در مورد اصلاح حقوق کارکنان بهداشت پاسخ می‌دهد

نگوین تائو (لام دونگ)، نماینده مجلس ملی، از نخست وزیر در مورد سیاست‌های مربوط به کارکنان بهداشت و درمان سوال کرد. معاون گفت که در واقع، سیاست‌های مربوط به کارکنان بهداشت و درمان، نیازهای معیشتی آنها را برآورده نکرده است تا بتوانند با آرامش خاطر کار کنند و مشارکت داشته باشند.

در بخش دولتی، اکثر کارکنان بهداشت طبق فرمان 204/2004/ND-CP حقوق و مزایایی دریافت می‌کنند که بسیار پایین است و زندگی را تضمین نمی‌کند.

نماینده اظهار داشت که برای پزشکان، از آنجا که زمان آموزش طولانی‌تر از سایر حرفه‌ها (۶ سال) است، پس از فارغ‌التحصیلی، آنها باید ۱۸ ماه طبابت کنند تا واجد شرایط طبابت شوند و هنگام طبابت، باید مرتباً دانش کوتاه‌مدت و بلندمدت خود را با هزینه‌های بسیار بالا به‌روز کنند...

در همین حال، حقوق اولیه موقعیت‌های حرفه‌ای که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند، همگی با سطح ۱ برابر هستند، ضریب ۲.۳۴ ضربدر حقوق پایه واقعاً مناسب نیست.

نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که نخست وزیر به آژانس‌های تخصصی دستور دهد تا فرمان شماره ۲۰۴ در مورد رژیم حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح را بررسی و اصلاح کنند.

نخست وزیر در پاسخ به سوالات معاون نگوین تائو، سندی را منتشر کرده است که بیان می‌کند رژیم‌های کلی اعمال شده برای کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی شامل موارد زیر است: تنظیم حقوق و دستمزد بر اساس مقیاس‌های حقوق حرفه‌ای و فنی؛ افزایش منظم حقوق و افزایش زودهنگام حقوق؛ و کمک هزینه‌ها بر اساس موقعیت شغلی و محل کار.

مقامات همچنین هنگام کار در مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی بسیار دشوار، از سیاست‌هایی برخوردارند؛ از نظر مالی مستقل هستند و طبق مصوبه دولت که سازوکار استقلال مالی واحدهای خدمات عمومی را تنظیم می‌کند، حقوق اضافی دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، مقامات بخش بهداشت و درمان نیز مشمول رژیم‌های خاصی مانند کوتاه شدن دوره کارآموزی به ۹ ماه (مقررات عمومی ۱۲ ماه است) به دلیل دوره طولانی آموزش (۶ سال برای پزشکان) هستند.

کادر پزشکی همچنین در بدو استخدام، از نظر حقوق و دستمزد در رتبه بالاتری نسبت به پزشکان رزیدنت (که در سطح ۲ با ضریب حقوق ۲.۶۷ از عنوان پزشک رتبه‌بندی شده‌اند) قرار دارند.

از مزایای ترجیحی بر اساس حرفه پزشکی بهره‌مند شوید؛ مزایای منظم، مزایای ضد اپیدمی، مزایای جراحی و رویه‌های درمانی؛ رژیم‌های درمانی برای پزشکان در طول دوره خدمت چرخشی؛ مزایای کارکنان بهداشت روستا.

نخست وزیر گفت که کل درآمد مقامات بخش بهداشت (شامل رژیم‌های عمومی اعمال شده برای مقامات و رژیم‌های ویژه ذکر شده در بالا) در مقایسه با سایر بخش‌ها و حرفه‌ها بهبود یافته است که نشان دهنده توجه حزب و دولت به بخش بهداشت است.

ادامه بهبود نظام حقوق و دستمزد

نخست وزیر در خصوص اصلاح فرمان شماره 204/2004/ND-CP اذعان کرد که این فرمان که از سال 2004 اجرا شده، محدودیت‌ها و کاستی‌های زیادی را به همراه داشته و هنوز در مقایسه با سطح درآمد در بازار کار و نیازهای معیشتی حقوق‌بگیران پایین است.

برای غلبه بر این نقص، هفتمین کنفرانس مرکزی دوازدهمین کنگره حزب، قطعنامه ۲۷ را در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها صادر کرد.

فرمان شماره ۲۷ به وضوح دیدگاه‌ها، اهداف، محتوای اصلاحات و وظایف و راه‌حل‌های اصلی در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را بیان می‌کند. در عین حال، دولت مرکزی همچنین توسعه و انتشار یک سیستم جدید حقوق و دستمزد را بر اساس موقعیت‌های شغلی، سمت‌ها، عناوین و رژیم‌های کمک هزینه و غیره برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی (از جمله مقامات بخش بهداشت) هدایت می‌کند تا به عنوان مبنایی برای تدوین فرمان دولتی جایگزین فرمان شماره ۲۰۴ عمل کند.

با این حال، نخست وزیر گفت که به دلیل تأثیر نامطلوب بسیاری از عوامل داخلی و بین‌المللی، به ویژه تأثیر مستقیم بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، شرایط کافی برای اصلاح سیاست دستمزد وجود ندارد.

در طول دوره عدم اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد، وزارت کشور با وزارت دارایی و سایر سازمان‌ها هماهنگی خواهد کرد تا مصوبه‌ای را به دولت ارائه دهد که حقوق پایه را از ۱.۴۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه (افزایش ۲۰.۸ درصدی) از اول ژوئیه ۲۰۲۳ تعدیل کند.

دولت به وزارت کشور مأموریت داد تا با وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی‌های لازم را برای بررسی فوری نظرات نمایندگان مجلس ملی و رأی‌دهندگان جهت تکمیل مفاد خاص رژیم جدید حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ ادامه دهد و آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به مراجع ذیصلاح ارائه دهد.

منبع