معیارهای منابع انسانی باکیفیت در صنعت فناوری دیجیتال

DNVN - در چارچوب انقلاب صنعتی ۴.۰ که تأثیر عمیقی دارد، توسعه و جذب منابع انسانی باکیفیت در صنعت فناوری دیجیتال عامل مهمی برای کمک به ویتنام در بهبود رقابت‌پذیری ملی خود است. وزارت علوم و فناوری معیارهای دقیقی را برای شناسایی این گروه ویژه از منابع انسانی منتشر کرده است.

وزارت علوم و فناوری معیارهای زیادی را برای شناسایی منابع انسانی برای صنعت فناوری دیجیتال تعیین کرده است.

پرسنل شاغل در شرکت‌ها و سازمان‌های فناوری دیجیتال

این گروه از پرسنل زمانی به عنوان پرسنل با کیفیت بالا شناخته می‌شوند که حداقل یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

در مورد درآمد : طبق داده‌های رسمی منتشر شده، درآمد سالانه آنها از کار در حوزه فناوری دیجیتال حداقل 10 برابر بیشتر از میانگین درآمد ملی ویتنام است.

سمت : کسانی که سمت‌های رهبری کلیدی (رئیس، مدیر کل، مدیرعامل یا عناوین معادل) را در سازمان‌ها و شرکت‌های فناوری دیجیتال دارند. این شرکت‌ها باید در فهرست ۱۰۰ شرکت با بیشترین سرمایه در ویتنام (طبق رتبه‌بندی سازمان‌های معتبر داخلی) یا ۵۰۰ شرکت بزرگ جهان (طبق اعلام سازمان‌های معتبر بین‌المللی) باشند.

برای مهندسان/کارشناسان : مهندسان ارشد یا کارشناسان فنی با حداقل ۵ سال سابقه کار در شرکت‌های فناوری بین‌المللی پیشرو، که نقش‌های کلیدی (رئیس دپارتمان، معاون رئیس دپارتمان، رئیس پروژه یا عنوان معادل) در طراحی یا پیاده‌سازی راه‌حل‌های فناوری دیجیتال در فناوری‌های استراتژیک مانند هوش مصنوعی، کلان‌داده، امنیت سایبری، اینترنت اشیا، بلاکچین یا سایر زمینه‌های مهم فناوری دیجیتال را بر عهده دارند.

افرادی که در دانشگاه‌ها یا سازمان‌های تحقیقاتی مشغول به تحصیل، تدریس یا تحقیق هستند

افراد این گروه زمانی به عنوان منابع انسانی باکیفیت شناخته می‌شوند که حداقل یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

درباره شرایط احراز : فارغ‌التحصیل دانشگاه یا مقاطع بالاتر در رشته فناوری دیجیتال در ۵ سال گذشته از دانشگاه‌های بین ۱۰۰ دانشگاه برتر جهان (طبق رتبه‌بندی‌های معتبر بین‌المللی منتشر شده در ۳ سال گذشته) و دارای دستاوردهایی در تحقیقات علمی یا مشارکت در پروژه‌های حوزه فناوری و نوآوری دیجیتال.

درباره دستاوردها : فارغ‌التحصیل ممتاز رشته فناوری دیجیتال از دانشگاه‌ها و دارای دستاوردهای تحقیقاتی برجسته یا جوایز ملی یا بین‌المللی در زمینه فناوری دیجیتال.

برای مدرسان/محققان : مدرسان و محققانی که دارای مدرک دکترا یا بالاتر هستند و در حال حاضر در مؤسسات آموزش عالی یا سازمان‌های تحقیقاتی در ۵۰۰ دانشگاه برتر جهان (طبق رتبه‌بندی‌های معتبر بین‌المللی در ۳ سال گذشته) مشغول به کار هستند. همچنین باید حداقل یک مقاله علمی منتشر شده در مجلات معتبر بین‌المللی در ۵ سال گذشته داشته باشند یا حداقل یک موضوع یا پروژه تحقیقاتی ملی یا بین‌المللی در حوزه فناوری دیجیتال را سرپرستی کنند.

مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت در سازمان‌های دولتی

کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی زمانی به عنوان منابع انسانی باکیفیت شناخته می‌شوند که حداقل یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

در خصوص سمت: داشتن سمت رئیس دپارتمان، رئیس دفتر یا سمت‌های معادل در سازمان‌های دولتی با وظیفه تدوین، مدیریت و اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌ها برای توسعه صنعت فناوری دیجیتال.

در خصوص سمت و مشارکت : فردی با سمت شغلی متخصص ارشد در مدیریت فناوری دیجیتال یا بالاتر، ظرف ۵ سال ریاست یا مشارکت در تدوین حداقل یک سند قانونی در سطح حکم یا بالاتر یا یک برنامه یا طرح ملی در حوزه صنعت فناوری دیجیتال را بر عهده داشته و توسط مقامات ذیصلاح مورد تقدیر یا قدردانی ویژه قرار گرفته باشد.

در خصوص سمت و تجربه : فردی با سمت شغلی متخصص مدیریت فناوری دیجیتال یا بالاتر با حداقل ۱۰ سال سابقه کار در حوزه صنعت فناوری دیجیتال، در ۵ سال گذشته ریاست یا مشارکت مستقیم در تدوین حداقل یک سند قانونی در سطح حکم یا بالاتر یا یک برنامه یا طرح ملی در حوزه صنعت فناوری دیجیتال را بر عهده داشته و توسط مراجع ذیصلاح مورد تقدیر یا قدردانی ویژه قرار گرفته باشد.

متخصص، بنیانگذار، مهندس، دانشمند یا هر فرد دیگری که مشارکت‌های برجسته‌ای داشته باشد

این افراد زمانی به عنوان منابع انسانی باکیفیت شناخته می‌شوند که حداقل یکی از معیارهای زیر را داشته باشند:

جوایز: برنده جوایز بین‌المللی در حوزه فناوری دیجیتال.

اختراعات : اختراعاتی در حوزه فناوری دیجیتال دارد که تجاری‌سازی شده‌اند.

بنیانگذار موفق استارتاپ : بنیانگذار یا عضو بنیانگذار یک استارتاپ فناوری دیجیتال که از یک صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر سرمایه دریافت کرده، در یک برنامه معتبر رشد و توسعه شرکت کرده یا در مسابقات نوآوری ملی یا بین‌المللی مورد تایید وزارت علوم و فناوری جوایزی را کسب کرده است.

تخصص ویژه: داشتن تخصص ویژه در برخی از حوزه‌های خاص صنعت فناوری دیجیتال که در حال حاضر در داخل کشور وجود ندارد.

این معیارها به ایجاد یک چارچوب قانونی شفاف برای شناسایی و ارزیابی منابع انسانی با کیفیت بالا در حوزه فناوری دیجیتال کمک می‌کنند. این امر نه تنها از توسعه صنعت فناوری دیجیتال پشتیبانی می‌کند، بلکه به طور قابل توجهی در ایجاد یک اقتصاد دیجیتال قوی برای ویتنام نیز نقش دارد.

هین تائو

منبع: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-linh-vuc-cong-nghiep-cong-nghe-so/20250917044621868