استانداردها و شرایط ثبت نام برای ارتقاء عنوان حرفه ای

دولت فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP را صادر کرد که تعدادی از مواد فرمان ۱۱۵/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۳ در مورد استخدام و مدیریت کارمندان دولت، از جمله اصلاح استانداردها و شرایط ثبت نام برای بررسی ارتقاء عناوین حرفه ای را اصلاح می کند.

به طور خاص، کارمندان دولت در صورت احراز شرایط و ضوابط زیر، واجد شرایط ثبت نام برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای بالاتر بعدی هستند:

+ در سال کاری قبل از سال مورد نظر برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای، وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده باشد؛ دارای ویژگی‌های سیاسی و اخلاق حرفه‌ای خوبی باشد؛ تحت پیگرد انضباطی نباشد؛ طبق مقررات و قوانین حزب، مشمول اجرای مقررات مربوط به انضباط نباشد.

+ ظرفیت، صلاحیت‌های حرفه‌ای و مهارت‌های لازم برای تصدی یک عنوان حرفه‌ای در سطحی بالاتر از عنوان حرفه‌ای فعلی در همان زمینه حرفه‌ای را داشته باشید.

+ الزامات مربوط به دیپلم‌ها، گواهینامه‌ها و سایر الزامات استانداردهای عنوان حرفه‌ای برای بررسی ارتقاء را برآورده کنید. در صورتی که در زمان بررسی ارتقاء، وزارت مدیریت عنوان حرفه‌ای برای کارمندان دولت متخصص، مقرراتی در مورد محتوا، برنامه، شکل و مدت زمان آموزش صادر نکرده باشد، الزامات مربوط به گواهینامه‌های آموزش عنوان حرفه‌ای الزامی نیست؛ کارمندان دولت که برای ارتقاء در نظر گرفته می‌شوند، استانداردها و شرایط رتبه مورد نظر را برآورده می‌کنند.

+ حداقل زمان کار لازم برای کسب عنوان حرفه‌ای پایین‌تر بعدی را طبق الزامات استانداردهای عنوان حرفه‌ای برای بررسی ارتقاء، برآورده کنید، مگر در مواردی که برای ارتقاء یک عنوان حرفه‌ای در نظر گرفته می‌شود که عنوان حرفه‌ای، طبق مقررات در زمان بررسی، رتبه پایین‌تر بعدی نداشته باشد.

در صورتی که کارمندی قبل از استخدام یا پذیرش، طبق مقررات قانون، یک دوره کاری (به جز دوره آزمایشی) داشته باشد، بیمه اجتماعی اجباری پرداخت کرده باشد، در موقعیت شغلی با الزامات مربوط به صلاحیت‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای مناسب کار کرده باشد (در صورت وجود یک دوره کاری غیرمستمر بدون دریافت یارانه بیمه اجتماعی یک‌باره، این یارانه انباشته می‌شود) و آن مدت به عنوان مبنای طبقه‌بندی حقوق در عنوان حرفه‌ای فعلی محاسبه شود، معادل رتبه عنوان حرفه‌ای فعلی در نظر گرفته خواهد شد.

در صورت محاسبه زمان معادل، مدت زمان داشتن عنوان حرفه‌ای پایین‌تر بعدی در مقایسه با رتبه عنوان حرفه‌ای مورد نظر باید حداقل ۱۲ ماه از مهلت ارسال درخواست برای بررسی ارتقاء باشد.

علاوه بر استانداردها و شرایط مقرر در فوق، وزارت مدیریت عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت متخصص، مسئول تعیین استانداردها و شرایط بررسی ارتقاء در موارد ارتقاء به رتبه دو و یک در بخش و حوزه مدیریتی مرتبط با الزامات موقعیت شغلی مربوط به سطح عنوان حرفه‌ای مورد نظر، و تضمین الزامات بهبود کیفیت تیم و حقوق کارمندان دولت است.

وزارت کشور به طور خاص استانداردها و شرایط ارتقاء به درجه دو و درجه یک را که برای مأموران اداری، مأموران دفتری و مأموران بایگانی قابل اجرا است، تعیین می‌کند.

برای مقامات درجه پنج و درجه چهار، در صورتی که در موقعیت شغلی مناسب برای عنوان حرفه‌ای در نظر گرفته شده مشغول به کار باشند و معیارها و شرایط لازم برای بررسی طبق مقررات فوق را داشته باشند، برای ارتقاء به عنوان حرفه‌ای بالاتر بعدی در نظر گرفته خواهند شد.

در مورد کارمندان دولت که در حال حاضر در رتبه‌بندی حرفه‌ای قرار دارند که دیگر مشمول قانون فعلی نیست، در صورتی که در موقعیت شغلی مناسبی مشغول به کار باشند و استانداردها و شرایط مقرر را داشته باشند، برای ارتقاء به رتبه حرفه‌ای بالاتر در کنار رتبه حرفه‌ای فعلی در نظر گرفته خواهند شد. این ماده در مواردی که تغییری در کد عنوان حرفه‌ای ایجاد شود، اعمال نمی‌شود.

رئیس واحد وظیفه عمومی، بررسی ترفیع را سازماندهی می‌کند.

فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP ماده ۳۳ در مورد واگذاری و تمرکززدایی از سازمان را برای بررسی ارتقاء عناوین حرفه‌ای و اختیارات برای مدیریت و استفاده از کارمندان دولت در واحدهای خدمات عمومی اصلاح می‌کند.

که در آن، رئیس واحد خدمات عمومی مشخص شده در بند 1، ماده 7 این فرمان (برای واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عادی و سرمایه‌گذاری را تأمین می‌کنند و واحدهای خدمات عمومی که هزینه‌های عادی را تأمین می‌کنند، رئیس واحد خدمات عمومی استخدام کارمندان دولت را انجام می‌دهد):

+ بررسی و ارتقاء عناوین حرفه‌ای درجه یک با طبقه‌بندی حقوقی A3 را بر اساس تمرکززدایی و تفویض اختیار سازماندهی کنید.

+ سازماندهی بررسی و ارتقاء عناوین شغلی درجه یک با طبقه‌بندی حقوقی A2 و از درجه دو و پایین‌تر برای کارمندان دولت شاغل در واحدهای خدمات عمومی، مطابق با جایگاه شغلی و ساختار کارکنان و بر اساس عناوین شغلی مصوب.

+ تصمیم در مورد انتصاب عناوین حرفه‌ای، طبقه‌بندی حقوق، افزایش حقوق (به طور منظم، زودتر از موعد)، کمک هزینه سنوات بیش از چارچوب برای کارمندان دولت دارای عناوین حرفه‌ای درجه ۱ یا پایین‌تر (از جمله عناوین حرفه‌ای درجه ۱ با طبقه‌بندی حقوق کارمندان دولت از نوع A3) در محدوده مدیریت.

واگذاری و تمرکززدایی از سازماندهی آزمون ارتقاء عنوان حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی سازمان‌های سیاسی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی طبق مقررات سازمان‌های ذیصلاح حزبی اجرا خواهد شد.

رتبه‌بندی حقوق کارمندان دولت که در آزمون ارتقاء عنوان حرفه‌ای قبول شده‌اند

فرمان ۸۵/۲۰۲۳/ND-CP همچنین ماده ۴۲ در مورد انتصاب و طبقه‌بندی حقوق عناوین حرفه‌ای برای کارمندان دولتی که در آزمون ارتقاء عنوان حرفه‌ای قبول می‌شوند را اصلاح می‌کند.

به طور خاص، ظرف ۱۵ روز از تاریخ دریافت فهرست مقاماتی که در آزمون ارتقاء عنوان حرفه‌ای قبول شده‌اند، رئیس مرجع ذیصلاح یا شخص تفویض شده یا مجاز باید انتصاب و ترتیب حقوق و دستمزد را با عنوان حرفه‌ای جدید برای مقاماتی که در آزمون قبول شده‌اند، طبق مقررات انجام دهد.

در صورتی که یک مقام رسمی در آزمون ارتقاء قبول شده باشد اما بعداً مورد اقدام انضباطی قرار گیرد یا مورد توبیخ یا پیگرد قانونی، تحقیق، بازجویی یا محاکمه قرار گیرد، تصمیمی در مورد انتصاب و طبقه‌بندی حقوق در عنوان حرفه‌ای موفق صادر نشده است.

هنگامی که دوره انضباطی بدون تنبیه انضباطی منقضی شود یا تصمیم انضباطی منقضی شده باشد یا پس از آنکه مرجع ذیصلاح در مورد پرونده تحت پیگرد قانونی، تحقیق، تعقیب یا محاکمه تصمیم گرفته باشد، آنگاه بر اساس ساختار کارمندان دولت بر اساس عناوین حرفه‌ای مصوب در زمان بررسی و تصمیم انتصاب، مرجع ذیصلاح در مورد انتصاب و طبقه‌بندی حقوق عنوان حرفه‌ای برای کارمند دولتی که در دوره ارتقاء عنوان حرفه‌ای در آزمون قبول شده است، تصمیم خواهد گرفت.

زمان دریافت حقوق جدید، زمان بررسی افزایش حقوق بعدی و تمدید دوره افزایش حقوق (در صورت وجود) طبق مفاد قانون اجرا خواهد شد.

ترتیب حقوق و دستمزد برای سمت‌های حرفه‌ای تازه منصوب شده طبق مفاد قانون اجرا می‌شود.

منبع