در تاریخ 30 نوامبر، خانم نگوین ون هان توک، مدیر مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین، گفت که از طریق نظرسنجی این واحد، نیازهای فعلی جستجوی شغل کارگران بر روی کارگران عمومی، کارگران تولیدی، فروش، کارگران تحویل و غیره متمرکز شده است.
تقاضا برای مشاغل با مهارت بالا اغلب در این دوره کمتر است زیرا اکثر کارگران در پایان سال برای دریافت مزایای تعطیلات تت شغل خود را تغییر نمیدهند.
تقاضا برای استخدام در پایان سال عمدتاً در گروه نیروی کار عمومی، فروش، تحویل و... است.
در عین حال، تجزیه و تحلیل حاصل از یک نظرسنجی از ۵۹ کسب و کار با مجموع تقاضای استخدام ۴۲۰۴ موقعیت شغلی نشان میدهد که کسب و کارها در حال حاضر عمدتاً کارگران غیرماهر را استخدام میکنند (که ۳۴.۵٪ با ۱۴۵۲ موقعیت شغلی خالی را تشکیل میدهند).
در رتبههای بعدی، صنعت مدیریت کسب و کار (با ۱۳.۶٪ و ۵۷۴ موقعیت شغلی) و صنعت چرم، کفش و پوشاک (با ۱۲.۵٪ و ۵۲۵ موقعیت شغلی) قرار دارند. همچنین شرکتها به استخدام بسیاری از کارگران دیگر در صنایع غذایی، آشامیدنی، مهندسی، مکانیکی، خدمات، مالی، اوراق بهادار، املاک و مستغلات، هتلداری، گردشگری ، فناوری و اطلاعات نیاز دارند...
راه حل پایان سال
خانم نگوین ون هان توک همچنین گفت که از ابتدای سال تا 24 نوامبر، تعداد افرادی که برای دریافت مزایای بیکاری در شهر هوشی مین درخواست دادهاند 153129 نفر بوده است که نسبت به مدت مشابه در سال 2022، 9.7 درصد افزایش یافته است. تعداد افرادی که تصمیم به دریافت مزایای بیکاری گرفتهاند 150315 نفر و تعداد افرادی که ماهانه به دنبال شغل هستند 612514 نفر بوده است.
مرکز خدمات اشتغال شهر هوشی مین همچنین راهکارهای زیر را برای پایان سال پیشنهاد داد:
اولاً، تمرکز بر مشاوره شغلی و مزایای بیکاری برای کارگران تا به آنها کمک کند در حین جستجوی شغل جدید، زندگی روزمره خود را حفظ کنند.
دوم، مشاوره شغلی برای کارگران بیکار برای کمک به آنها در یافتن مسیرهای جدید و تضمین ثبات در زندگی.
سوم، تقویت ارتباطات شغلی به گونهای که کارگران بتوانند به زودی به بازار کار بازگردند.
چهارم، به کارگران در مورد برنامههای پشتیبانی آموزش حرفهای مشاوره دهید تا به آنها در یادگیری مهارتهای جدید و گذار به مشاغل پرتقاضا و مرتبط با بازار کار امروز کمک کند.
لینک منبع
نظر (0)