با نزدیک شدن به عید تت (سال نو قمری) در سال ۲۰۲۶، شهر هوشی مین به ۳۰ هزار کارگر نیاز دارد: کدام بخش‌ها رونق دارند؟

در پایان سال و منتهی به تت (سال نو قمری) 2026، تعداد کل موقعیت‌های شغلی جدید و جایگزین در شهر هوشی مین بین 25000 تا 30000 تخمین زده می‌شود.

پیش‌بینی می‌شود با ورود به سال ۲۰۲۶، بازار کار این شهر از نظر کمیت همچنان گسترش یابد، اما با فشار قابل توجهی در مورد کیفیت مواجه خواهد بود و تقاضاهایی را برای مشاغل و مؤسسات آموزشی ایجاد می‌کند.

تقریباً 30،000 کارگر در دوره منتهی به عید تت (سال نو قمری) در سال 2026 مورد نیاز خواهند بود.

به گفته خانم لونگ تی توی، معاون مدیر اداره امور داخلی شهر هوشی مین، در دوره منتهی به عید تت ۲۰۲۶، بازار شاهد تقاضای مداوم برای استخدام در صنایع پوشاک، کفش، مبلمان، الکترونیک و تولید مکانیکی خواهد بود، زیرا مشاغل برای سفارشات در اوایل سال ۲۰۲۶ آماده می‌شوند. صنعت غذا و نوشیدنی در طول فصل عید تت شاهد افزایش تقاضا برای نیروی انسانی خواهد بود.

تعداد کل مشاغل جدید و جایگزین در دوره منتهی به تت ۲۰۲۶ بین ۲۵۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ شغل تخمین زده می‌شود. یک روند برجسته در بازار کار در این دوره، اشتغال فصلی برای خدمت به فصل تعطیلات است.

خانم لونگ تی توی در مورد پیش‌بینی بازار کار برای سال ۲۰۲۶ تأکید کرد که این اولین سالی است که بازار کار شهر هوشی مین، پس از ادغام، رسماً وارد دوران جدیدی از توسعه می‌شود. این پیش‌بینی، رشد قوی در تعداد مشاغل، اما چالش‌هایی را نیز از نظر کیفیت پیش‌بینی می‌کند. بنابراین، مشاغل و مؤسسات آموزشی باید استراتژی‌های آموزشی خود را برای نیروی کار آینده شهر تنظیم کنند.

بر اساس طرح توسعه اجتماعی -اقتصادی برای دوره 2025-2030، بازار کار ویتنام به سمت اقتصاد دیجیتال، اتوماسیون، گذار سبز، انرژی تجدیدپذیر، حمل و نقل پاک و لجستیک کارآمد توسعه خواهد یافت. پیش‌بینی می‌شود که در دوره 2025-2030، شهر هوشی مین به بین 800000 تا بیش از 1 میلیون کارگر جدید نیاز داشته باشد که تقریباً 70٪ آنها در صنایع خدماتی و فناوری پیشرفته متمرکز خواهند بود. ویتنام به منابع انسانی باکیفیت بالا در زمینه‌های فناوری، مهندسی، اقتصاد و خدمات مدرن نیاز زیادی خواهد داشت.

تعداد کل مشاغل جدید و جایگزین در دوره منتهی به تت ۲۰۲۶ بین ۲۵۰۰۰ تا ۳۰۰۰۰ تخمین زده می‌شود.

عکس: ین تی

روندهای تحول دیجیتال، توسعه پایدار و اقتصاد سبز نیز تأثیر زیادی بر ساختار صنعت، جهت‌گیری آموزشی و الزامات مهارتی برای نیروی کار دارند.

خانم لونگ تی توی خاطرنشان کرد که درصد فعلی کارگران آموزش‌دیده هنوز نسبتاً پایین است. بنابراین، واحدهای مدیریتی، مشاغل و مدارس باید در دوره آینده به این موضوع توجه کنند تا این درصد افزایش یابد و اطمینان حاصل شود که کیفیت نیروی کار پس از آموزش می‌تواند موقعیت‌های شغلی مورد نیاز کارفرمایان را پر کند.

آقای تران آن توان، متخصص پیش‌بینی منابع انسانی و معاون رئیس انجمن آموزش و پرورش حرفه‌ای شهر هوشی مین، گفت که در سال‌های اخیر، بسیاری از مشاغل در استخدام کارگران، به ویژه کارگران فنی ماهر که آموزش حرفه‌ای دیده‌اند، با مشکل مواجه شده‌اند. دلیل اصلی این است که عرضه نیروی کار آموزش‌دیده، تقاضای بازار را برآورده نکرده است...

کسب‌وکارها همچنین روند استخدام خود را تغییر می‌دهند و به کارگران بیشتری با مهارت‌ها و مدارک تخصصی نیاز دارند، در حالی که بازار ویتنام در حال حاضر با کمبود چنین کارگرانی مواجه است.

پیش‌بینی می‌شود صنعت لجستیک رشد قوی را تجربه کند.

به گفته آقای تران آنه توان، بازار کار ۲۰۲۶ بر چندین بخش سودمند برای سرمایه‌گذاری و توسعه تمرکز خواهد کرد، مانند: مراکز حمل و نقل با سیستم‌های زیرساختی از جمله انبارها، بنادر صادراتی، فرودگاه‌ها و لجستیک...

روند آتی بازار کار، کارگران غیرماهر، کم‌مهارت و کم‌مهارت را در موقعیت نامساعدی قرار می‌دهد و منجر به بیکاری می‌شود. علاوه بر این، بازار در حال گذار از یک تحول دیجیتالی قوی است که باعث می‌شود بسیاری به دلیل ناسازگاری، بازار کار را ترک کنند.

تقاضا برای منابع انسانی در پایان سال و در گذار به ابتدای سال ۲۰۲۶، تمایل دارد در چهار گروه صنعتی متمرکز شود.

گرافیک: ین تی

به طور خاص، صنعت لجستیک به شدت توسعه خواهد یافت و به یک بخش خدماتی مهم در تجارت بین‌المللی تبدیل خواهد شد. برای پاسخگویی به حجم کار روزافزون، تقاضا برای پرسنل لجستیک دائماً در حال افزایش است.

علاوه بر این، گزارش بازار کار ویتنام از Viet Research در سال‌های 2024-2025، سه روند قابل توجه را برجسته می‌کند: تقریباً 70٪ از کسب‌وکارها تحول دیجیتال را پیاده‌سازی کرده‌اند؛ بیش از 60٪ در استخدام پرسنل ماهر دیجیتال با مشکل مواجه هستند؛ و 80٪ در حال سرمایه‌گذاری سنگین در بازآموزی و ارتقاء مهارت‌ها هستند. این نشان دهنده تغییر در مدل نیروی کار - از نیروی کار غیرماهر به متخصصان بسیار ماهر است.

به گفته آقای تران آنه توان، دانشجویان تازه فارغ‌التحصیل و کارگران جوان هنگام ورود به بازار کار باید مهارت‌های نرم، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های حل مسئله، توانایی مدیریت فشار کاری و توانایی ترکیب تئوری با عمل را داشته باشند... تا بتوانند شرایط لازم تعیین‌شده توسط بازار برای موقعیت‌های شغلی خاص را برآورده کنند.

منبع: https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm