حقوق دو برابر، پشتیبانی تا سقف ۵۰۰ میلیون برای جذب استعدادها

سرمقاله: حزب و دولت ما با الهام از این ایده که «استعداد، انرژی حیاتی ملت است»، مدت‌هاست که بر کشف، جذب و استفاده از استعدادها تمرکز کرده‌اند.

اخیراً، در جهت‌گیری توسعه کشور برای دوره 2021-2030، قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی نیز بر «جذب و استفاده از استعدادها» تأکید کرد.

داستان «یافتن استعداد در شن و ماسه» و حفظ استعدادها هنوز هم دغدغه نسل‌های زیادی از رهبران از طریق این اصطلاحات است.

در حال حاضر، وزارت کشور در حال تدوین یک پروژه استراتژی ملی برای جذب و بهره‌برداری از استعدادها تا سال ۲۰۳۰ است، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۴۵، که قرار است در سال ۲۰۲۳ برای اعلام به دولت ارائه شود.

با توجه به اهمیت این پروژه، VietNamNet مجموعه‌ای از مقالات با عنوان «کلیدهای جذب و حفظ استعدادها» را با امید به ارائه صدایی بی‌طرف و چندبعدی در این استراتژی، سازماندهی می‌کند.

طبق اعلام وزارت کشور، در گذشته، ۳۷ سازمان مرکزی و ۵۸ بخش، ۳۸۷ درخواست مطابق با استانداردهای فرمان ۱۴۰ داشتند. در نتیجه، ۱۳۵ فارغ‌التحصیل ممتاز و ۱۲۳ دانشمند جوان برای کار در سازمان‌های دولتی جذب شدند.

وزارت دارایی به عنوان اولین واحد در کشور که جذب و گزینش فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان را سازماندهی کرده است، استخدام ۸۸ نفر را سازماندهی کرده و ۵۱ نفر از فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان را برای کار استخدام کرده است. از این تعداد، ۴۹ نفر در وزارت دارایی و ۲ نفر در خزانه داری کل کشور مشغول به کار هستند.

طبق ارزیابی وزارت دارایی، فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان استخدام شده، همگی وظایف خود را به خوبی و به نحو احسن انجام داده‌اند. در میان آنها، برخی به دلیل صلاحیت‌های حرفه‌ای، مهارت‌ها، توانایی به کارگیری دانش در زمینه‌های محوله، چشم‌انداز توسعه، تفکر خوب و ظرفیت حرفه‌ای، توانایی کار گروهی و همچنین مستقل، روحیه یادگیری و تلاش برای انجام عالی تمام وظایف محوله، بسیار مورد تقدیر قرار گرفته‌اند.

علاوه بر وزارت دارایی، در سطح مرکزی، کمیته سازماندهی مرکزی، کمیته بازرسی مرکزی، وزارت کشور و بسیاری از وزارتخانه‌ها و شعب دیگر نیز وجود دارند که استخدام کارمندان دولت را طبق این سیاست سازماندهی می‌کنند.

از منظر محلی، از سال ۲۰۱۹ تاکنون، استان کوانگ نین نیز طبق فرمان شماره ۱۴۰، ۱۷ مورد (۲ کارمند دولت، ۱۵ کارمند دولتی) را استخدام کرده است.

علاوه بر این، استان کوانگ نین در دوره ۲۰۱۵ تا ۲۰۲۰، ۱۰ دانشجوی دکترا و ۱۱ دانشجوی کارشناسی ارشد از خارج از کشور، در رشته‌های مورد نیاز استان، با سابقه تدریس، را برای کار در دانشگاه هالونگ با بودجه پشتیبانی کل حدود ۶۱ میلیارد دونگ جذب کرده است.

طی ۴ سال گذشته، استان هاتین طبق فرمان شماره ۱۴۰/۲۰۱۷، ۴ آزمون استخدامی برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی برگزار کرده است. با ۲۱۳ هدف مصوب استان، ۶۰ داوطلب درخواست خود را ارائه کردند و ۴۸ داوطلب طبق مقررات، الزامات و استانداردها را احراز کردند.

در نتیجه، ها تین ۳۲ نفر از ۴۸ کاندیدای واجد شرایط (شامل ۳۰ کارمند دولت و ۲ کارمند دولتی) را استخدام کرد، از جمله ۱۳ فارغ‌التحصیل ممتاز و ۱۹ دانشمند جوان.

وزارت کشور اعلام کرد که برخلاف روش معمول استخدام از طریق آزمون، این داوطلبان ویژه انتخاب خواهند شد و از امتیازات ویژه بسیاری در انتصاب، ارتقاء، آموزش و سیاست حقوق و دستمزد برخوردار خواهند بود.

پس از استخدام، کارآموزانی که شرایط لازم را داشته باشند، رسماً به رتبه متخصص و معادل آن منصوب می‌شوند. حقوق دانشجویان ممتاز در سطح ۱ با ضریب حقوق ۲.۳۴ رتبه‌بندی می‌شود. علاوه بر این، آنها همچنین کمک هزینه اضافی معادل ۱۰۰٪ از حقوق فعلی خود اما نه بیشتر از ۵ سال دریافت می‌کنند. یعنی آنها دو برابر حقوق کسانی که به طور عادی استخدام می‌شوند، دریافت می‌کنند.

بنابراین، با توجه به اینکه حقوق پایه از اول جولای ۱.۸ میلیون دونگ ویتنام است، دانشجویان ممتازی که وارد خدمات دولتی می‌شوند، بلافاصله حقوقی معادل ۸.۴۲۴ میلیون دونگ ویتنام دریافت خواهند کرد.

علاوه بر این، آنها همچنین طبق مقررات جاری برای مناطق، صنایع و زمینه‌های خاص (در صورت وجود) حق دریافت کمک هزینه حقوق را دارند.

به طور خاص، هانوی و هوشی مین سیتی علاوه بر اجرای سیاست‌های مقرر در فرمان ۱۴۰، طبق مقررات، سازوکارهای ویژه‌ای را نیز اعمال می‌کنند.

علاوه بر اجرای سیاست‌هایی برای جذب و ایجاد منابع از فارغ‌التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوان، بسیاری از استان‌ها و شهرها سیاست‌های برجسته‌ای را برای جذب استعدادها جهت کار در دستگاه‌ها اتخاذ کرده‌اند.

معاون رئیس اداره تبلیغات کمیته حزب شهر هوشی مین، فام دوک های، گفت که اخیراً شهر هوشی مین سیاستی را وضع کرده است که به متخصصان تازه استخدام شده ۱۰۰ میلیون دونگ ویتنامی یارانه داده می‌شود و سپس طبق قانون، حقوق دولتی بالای ۸ میلیون دونگ ویتنامی دریافت می‌کنند. علاوه بر این، سیاست‌های دیگری مانند هزینه‌های زندگی ۳۰ تا ۵۰ میلیون دونگ ویتنامی نیز وجود دارد و در صورت نداشتن خانه رسمی، ماهانه ۷ میلیون دونگ ویتنامی اضافی نیز به آنها یارانه داده می‌شود...

در کنار این، سیاستی برای تشویق متخصصان به انجام پروژه‌هایی خارج از کار عادی‌شان وجود دارد. به این پروژه‌ها بسته به ارزششان پاداش داده می‌شود. به عنوان مثال، اگر پروژه ۱۰۰ میلیارد ارزش داشته باشد، ۱ میلیارد دریافت می‌کنند.

با این حال، از سال ۲۰۱۸ تا پایان ۲۰۲۲، شهر هوشی مین تنها ۵ نفر را جذب کرده است، از جمله ۱ ویتنامی، ۱ آمریکایی و ۳ ژاپنی.

اخیراً، شورای خلق شهر دانانگ نیز قطعنامه‌ای را برای تدوین سیاستی جهت جذب پزشکان به مراکز بهداشت عمومی برای دوره 2023-2025 با سطح هزینه 50 تا 200 برابر حقوق پایه، یعنی از 70 تا نزدیک به 300 میلیون دونگ ویتنام تصویب کرد.

به طور خاص، کسانی که واجد شرایط استخدام هستند، بلافاصله پس از شروع کار خود، یک پاداش استخدام یک‌باره دریافت خواهند کرد. داوطلبان دکترا پاداشی معادل ۲۰۰ برابر حقوق پایه دریافت خواهند کرد. متخصصان سطح ۲ مبلغی معادل ۱۸۰ برابر حقوق پایه دریافت خواهند کرد. پزشکان رزیدنت ۱۵۰ برابر حقوق پایه دریافت خواهند کرد...

کمیته مردمی استان هاتین همچنین تعدادی سیاست برای تشویق توسعه منابع انسانی باکیفیت صادر کرده است. در حال حاضر، این استان در حال تهیه فهرستی از صنایع و مشاغلی است که در دوره 2022 تا 2025 به آموزش، جذب و پشتیبانی پس از استخدام نیاز دارند تا به عنوان مبنایی برای استخدام، پذیرش، جذب و آموزش منابع انسانی استان عمل کند.

بر این اساس، فارغ التحصیلان ممتاز و دانشمندان جوانی که طبق فرمان شماره ۱۴۰/۲۰۱۷ واجد شرایط استخدام هستند، در صورتی که در فهرست مشاغلی باشند که استان نیاز به جذب، استخدام، شرکت در استخدام و پذیرش آنها دارد، بسته به موضوع خاص، از ۴۰ تا ۵۰۰ میلیون دونگ ویتنام، سیاست‌های حمایتی اضافی دریافت خواهند کرد.

از اجرای عملی سیاست‌های جذب و ایجاد منابع از فارغ‌التحصیلان عالی، دانشمندان جوان و همچنین سایر سیاست‌های برجسته، وزارتخانه‌ها و ادارات محلی نیز به برخی از کاستی‌های این سیاست‌ها پی برده‌اند.

وزارت دارایی معتقد است که فرمان شماره ۱۴۰/۲۰۱۷ اساساً فقط استخدام ورودی را تنظیم می‌کند.

علاوه بر این، رژیم حقوق و مزایا مطابق با فرمان ۱۴۰/۲۰۱۷ نیز ناکافی است. به عنوان مثال، در صورت عدم قبولی در آزمون ارتقاء یا انقضای دوره ۵ ساله دریافت افزایش حقوق، کارمند استخدام شده اساساً دیگر حق دریافت افزایش حقوق مانند ابتدا را ندارد.

استان ها تین همچنین به این واقعیت اشاره کرد که شرایط و محیط کار برای منابع انسانی باکیفیت پس از استخدام هنوز دشوار است و الزامات را برآورده نمی‌کند. بنابراین، وضعیتی وجود داشته است که نمی‌توان «استعدادها» را پس از استخدام حفظ کرد.

در برخی موارد، افراد پس از پذیرفته شدن و انتصاب به یک شغل، از سختی‌ها می‌ترسند، واقعاً به شغل دلبستگی ندارند، ذهنیت کاوشگرانه و آزمایشی دارند، گاهی حقوق‌ها را با هم مقایسه می‌کنند و واقعاً در شغل خود احساس امنیت نمی‌کنند، بنابراین استعفا می‌دهند یا به سازمان دیگری منتقل می‌شوند.

علاوه بر این، بخش خصوصی با محیط کاری پویا و انعطاف‌پذیر و رژیم حقوقی جذاب خود، منابع انسانی باکیفیت بیشتری را از بخش دولتی جذب می‌کند، از جمله دانشجویان ممتاز و دانشمندان جوانی که تحت رژیم‌های ویژه جذب می‌شوند.

دانشیار دکتر دین دونگ سای، مدیر سابق دپارتمان حقوقی - دفتر دولتی، این واقعیت را با داستان شهر هوشی مین نشان داد. در سال ۲۰۱۴، شهر هوشی مین سیاستی را برای جذب استعدادها صادر کرد، از جمله مقررات مربوط به حقوق مذاکره‌ای اما با حداکثر ۱۵۰ میلیون، همراه با بسیاری از مشوق‌های دیگر در مورد مسکن، حمل و نقل و غیره.

پس از ۵ سال، شهر هوشی مین ۱۹ متخصص را جذب کرد. تا سال ۲۰۱۹، شهر هوشی مین به رژیم‌های رسمی روی آورد، ۱۴ نفر آنجا را ترک کردند و ۵ نفر باقی ماندند و هیچ فرد جدیدی استخدام نشد.

اعداد قابل توجه

آمار ۲۴ وزارتخانه، استان و شهر (۳ وزارتخانه، ۲۱ استان و شهر) نشان می‌دهد که ۳۱۲۸ نفر طبق سیاست جذب و استفاده از استعدادها و منابع انسانی باکیفیت استخدام شده‌اند. تاکنون ۲۹۰۳ نفر همچنان مشغول به کار هستند که ۹۲.۸ درصد را تشکیل می‌دهند؛ ۲۲۵ نفر شغل خود را ترک کرده‌اند که ۷.۲ درصد را تشکیل می‌دهد.

از نظر صلاحیت‌های حرفه‌ای ، ۶۸ نفر دارای مدرک دکترا، ۸۵۳ نفر دارای مدرک کارشناسی ارشد و ۱۸۹۹ نفر فارغ‌التحصیل دانشگاه بودند.

در مورد سطح نظریه سیاسی: تعداد افراد با سطح نظریه سیاسی مقدماتی با ۱۴۲۱ نفر، بالاترین درصد را تشکیل می‌دهد که معادل ۷۶.۹۴٪ است؛ سطح متوسط ۳۱۶ نفر، معادل ۱۷.۱۱٪ و ۱۱۰ نفر، معادل ۵.۹۶٪، سطح پیشرفته دارند.

در مورد ساختار سنی هنگام جذب: از ۲۰ تا ۲۵ سال، ۱۱۸۰ نفر، معادل ۴۲.۵٪؛ از ۲۵ تا ۳۰ سال، ۱۱۱۵ نفر، معادل ۴۰.۱٪؛ و بالای ۳۰ سال، ۴۸۴ نفر، معادل ۱۷.۴٪.

در مورد حرفه‌های آموزش‌دیده و پرورش‌یافته پس از جذب: بیشترین تعداد مربوط به بخش پزشکی با ۸۴۲ نفر، معادل ۳۰.۹۷٪ است؛ بخش علم و فناوری ۳۶۳ نفر، معادل ۱۳.۳۵٪؛ بخش اقتصاد ۲۳۱ نفر، معادل ۸.۵٪؛ بخش مالی ۲۱۹ نفر، معادل ۸.۰۵٪ و سایر حوزه‌ها ۱۰۶۴ نفر، معادل ۳۹.۱۳٪ را شامل می‌شود.

منبع