پرداخت بر اساس موقعیت شغلی: بدون «برابرسازی»

اجرای رژیم حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت شغلی از اول ژوئیه 2024 توجه ویژه‌ای را از سوی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران به خود جلب کرده است.

در سال‌های اخیر، حقوق مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت طبق یک فرمول رایج محاسبه شده است: ضریب حقوق ضربدر حقوق پایه. سطوح مختلف حقوقی وجود دارد، هر چه مدت زمان بیشتری کار کنید، حقوق شما بیشتر خواهد شد (هر 3 سال، سطح حقوق افزایش می‌یابد). در عین حال، حقوق بر اساس مدارک تحصیلی نیز محاسبه می‌شود (فارغ التحصیلان دانشگاه همیشه ضریب حقوق اولیه 2.34 را خواهند داشت).

سیاست - پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی: نه «برابرسازی» بلکه «استانداردسازی» بسیار دشوار است — بویی تی آن، نماینده سیزدهمین دوره مجلس ملی، گفت که روش فعلی پرداخت حقوق «برابرکننده» تلقی می‌شود و ظرفیت‌ها را به درستی ارزیابی نمی‌کند (عکس).

بویی تی آن، عضو مجلس ملی دوره سیزدهم، در گفتگو با نگوئی دوآ تین گفت که روش فعلی پرداخت حقوق، «همسطح‌سازی» تلقی می‌شود، نه ارزیابی درستی از ظرفیت و جایگاه کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت ارائه می‌دهد؛ نه انگیزه‌ای برای کسانی که واقعاً بااستعداد هستند برای مشارکت ایجاد می‌کند و نه افراد خوب را برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی تشویق و جذب می‌کند.

به گفته خانم بویی تی آن، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی یک پیشرفت است. اگر بتوانیم موقعیت‌های شغلی را به طور دقیق تعریف کنیم، عدالت اجتماعی را ایجاد خواهیم کرد. خانم بویی تی آن با تعجب پرسید: «تا جایی که من متوجه شده‌ام، یک موقعیت شغلی، شغل یا وظیفه‌ای است که با یک عنوان شغلی یا موقعیت مدیریتی مرتبط است. بنابراین، هر صنعت تعدادی موقعیت شغلی خواهد داشت و هر موقعیت شغلی بسته به پیچیدگی شغل، سطح حقوق خاص خود را دارد. با این حال، موقعیت‌های شغلی وجود دارند که تعریف صحیح «استاندارد» در آنها بسیار دشوار است. چگونه می‌توانیم دقیق باشیم؟»

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس اداره سیاست حقوقی ( کنفدراسیون عمومی کار ویتنام )، در گفتگو با خبرنگار نگوئی دوآ تین اظهار داشت که اصلاح حقوق و دستمزد به غلبه بر محدودیت‌ها و کاستی‌های موجود در سیاست فعلی حقوق و دستمزد کمک می‌کند.

در واقع، سیاست حقوق و دستمزد هنوز پیچیده و به شدت برابری‌طلبانه است؛ طراحی سیستم حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری مناسب نیست؛ زندگی را تضمین نمی‌کند و استعدادها را ارتقا نمی‌دهد؛ انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت و کارایی کار کارگران ایجاد نمی‌کند.

آقای کوانگ نظر خود را اینگونه بیان کرد: «به نظر من، اصلاح حقوق و دستمزد باید تضمین کند که حقوق و دستمزد، درآمد اصلی برای تأمین زندگی کارگران و خانواده‌هایشان باشد. هدف از اصلاح حقوق و دستمزد، کمک به توسعه منابع انسانی، ایجاد انگیزه برای بهبود بهره‌وری نیروی کار و کارایی کار کارگران است. در عین حال، کیفیت رشد و توسعه اجتماعی- اقتصادی را ارتقا و بهبود می‌بخشد.»

به گفته آقای لی دین کوانگ، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی بر اساس هر عنوان، موقعیت و ساختار سازمانی در کارمندان دولت و مستخدمین عمومی انجام می‌شود تا سطح حقوق خاص هر موضوع تعیین شود. پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی نیز یکی از گام‌های اصلاحی عمده مربوط به حقوق کارمندان دولت و مستخدمین عمومی است.

«قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW کمیته مرکزی به وضوح ساخت و اعلام یک سیستم حقوق و دستمزد جدید مبتنی بر موقعیت‌های شغلی، عناوین و سمت‌های رهبری را برای جایگزینی سیستم حقوق و دستمزد فعلی بیان کرد. پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی به این معنی است که حتی افراد تازه استخدام و منصوب شده، در صورت برآورده کردن الزامات شغلی در آن موقعیت شغلی، حقوقی متناسب با تلاش‌ها و نتایج کار خود دریافت خواهند کرد. به ویژه، به کسانی که دارای سمت‌های رهبری هستند، بر اساس عنوان و سمت فعلی آنها پرداخت می‌شود. بنابراین، حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی، حقوقی است که بر اساس ظرفیت و توانایی واقعی برای برآورده کردن الزامات شغلی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پرداخت می‌شود، نه بر اساس سابقه و صلاحیت‌های فعلی.»

آقای کوانگ تأکید کرد: «پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی به ارزیابی صحیح ظرفیت و جایگاه مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی کمک می‌کند؛ برای کسانی که واقعاً بااستعداد هستند انگیزه ایجاد می‌کند و همچنین افراد خوب را برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی تشویق و جذب می‌کند.»

قطعنامه ۲۷-NQ/TW در سال ۲۰۱۸، نقشه راهی را برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از سال ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵ با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۰ تعیین می‌کند.

تا سال ۲۰۲۵، کمترین حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بالاتر از میانگین کمترین حقوق مناطق در بخش تجاری خواهد بود. تا سال ۲۰۳۰، کمترین حقوق کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی برابر یا بالاتر از کمترین حقوق بالاترین منطقه در بخش تجاری خواهد بود.

قطعنامه ۲۷-NQ/TW در سال ۲۰۱۸ به وضوح بیان کرد که یکی از عوامل خاص برای طراحی جدول حقوق جدید، لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی و ایجاد یک حقوق پایه با مبلغ مشخص در جدول حقوق جدید است.

نگان گیانگ

منبع