پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی: عدم وجود «برابری در پرداخت»

Người Đưa Tin•16/03/2024

اجرای سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر موقعیت‌های شغلی از اول ژوئیه ۲۰۲۴، توجه ویژه مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را به خود جلب کرده است.

سال‌هاست که حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با استفاده از یک فرمول مشترک محاسبه می‌شود: ضریب حقوق ضربدر حقوق پایه. سطوح حقوقی مختلفی وجود دارد و هرچه مدت زمان کار بیشتر باشد، حقوق نیز بیشتر می‌شود (افزایش سطح حقوق هر 3 سال یکبار). در عین حال، رتبه‌بندی حقوق نیز بر اساس مدارک تحصیلی است (فارغ التحصیلان دانشگاه همیشه ضریب حقوق اولیه 2.34 دارند).

سیاست - پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی: یک سیستم «یکنواخت برای همه» نیست، اما تعیین یک «استاندارد» بسیار دشوار است. — به گفته بویی تی آن، نماینده مجلس ملی در دوره سیزدهم، روش فعلی پرداخت حقوق «یکسان برای همه» در نظر گرفته می‌شود و نمی‌تواند شایستگی را به طور دقیق ارزیابی کند (تصویر تزئینی).

بویی تی آن، نماینده مجلس ملی در دوره سیزدهم، در گفتگو با نگوئی دوآ تین (خبرچین)، اظهار داشت که روش فعلی پرداخت حقوق، «یک‌سان برای همه» در نظر گرفته می‌شود و توانایی‌ها و سمت‌های مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را به طور دقیق ارزیابی نمی‌کند؛ این روش انگیزه‌ای برای افراد واقعاً بااستعداد برای مشارکت ایجاد نمی‌کند و افراد بااستعداد را برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی تشویق یا جذب نمی‌کند.

به گفته خانم بویی تی آن، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی یک پیشرفت است؛ اگر بتوانیم موقعیت‌های شغلی را به طور دقیق تعریف کنیم، عدالت اجتماعی ایجاد خواهد شد. خانم بویی تی آن با خود فکر کرد: «تا جایی که من متوجه شده‌ام، یک موقعیت شغلی، کار یا وظیفه‌ای است که با یک عنوان حرفه‌ای یا موقعیت مدیریتی مرتبط است. بنابراین، هر صنعت تعدادی موقعیت شغلی خواهد داشت که هر کدام سطح حقوق خاص خود را بر اساس پیچیدگی کار دارند. با این حال، تعریف «استانداردها» برای موقعیت‌های شغلی خاص بسیار دشوار است؛ چگونه می‌توانیم از دقت آن اطمینان حاصل کنیم؟»

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس اداره سیاست‌گذاری و امور حقوقی ( کنفدراسیون عمومی کار ویتنام )، در گفتگو با خبرنگاری از نگوئی دوآ تین اظهار داشت که اصلاح حقوق و دستمزد به غلبه بر کاستی‌ها و نارسایی‌های سیاست فعلی حقوق و دستمزد کمک می‌کند.

در واقع، سیاست فعلی دستمزد پیچیده و به شدت متکی بر برابری‌طلبی است؛ طراحی سیستم حقوق و دستمزد برای موقعیت‌های شغلی، عناوین و نقش‌های رهبری مناسب نیست؛ در تضمین سطح زندگی مناسب و پرورش استعدادها شکست می‌خورد؛ و انگیزه‌ای برای بهبود کیفیت و کارایی کار کارمندان ایجاد نمی‌کند.

آقای کوانگ اظهار داشت: «به نظر من، اصلاح حقوق و دستمزد باید با هدف تضمین تبدیل دستمزدها به منبع اصلی درآمد و تضمین سطح زندگی مناسب برای کارگران و خانواده‌هایشان انجام شود. اصلاح حقوق و دستمزد باید به توسعه منابع انسانی کمک کند، انگیزه‌هایی برای بهبود بهره‌وری نیروی کار و کارایی کار ایجاد کند و همزمان کیفیت رشد و توسعه اجتماعی -اقتصادی را ارتقا دهد.»

به گفته آقای لی دین کوانگ، پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی به معنای تعیین حقوق مشخص برای هر فرد بر اساس عنوان شغلی، موقعیت و ساختار سازمانی او در خدمات ملکی است. پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی نیز یکی از اصلاحات عمده مربوط به حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت است.

«قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW کمیته مرکزی به وضوح لزوم ایجاد و اعلام یک سیستم حقوق و دستمزد جدید بر اساس موقعیت‌های شغلی، عناوین و نقش‌های رهبری را برای جایگزینی سیستم حقوق و دستمزد فعلی بیان می‌کند. پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی به این معنی است که حتی افراد تازه استخدام شده یا منصوب شده، در صورت برآورده کردن الزامات شغلی، حقوقی متناسب با تلاش‌ها و نتایج کاری خود دریافت خواهند کرد. افرادی که دارای موقعیت‌های رهبری هستند، حقوقی بر اساس عناوین و نقش‌های فعلی خود دریافت خواهند کرد. بنابراین، حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی بر اساس شایستگی و توانایی واقعی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت برای برآورده کردن الزامات شغلی پرداخت می‌شود، نه بر اساس سابقه و صلاحیت‌ها، همانطور که در حال حاضر رایج است.»

آقای کوانگ تأکید کرد: «پرداخت حقوق بر اساس موقعیت شغلی به ارزیابی دقیق توانایی‌ها و موقعیت‌های مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت کمک می‌کند؛ برای کسانی که واقعاً بااستعداد هستند انگیزه ایجاد می‌کند تا مشارکت کنند و همچنین افراد بااستعداد را برای کار در سازمان‌های دولتی و واحدهای خدمات عمومی تشویق و جذب می‌کند.»

قطعنامه 27-NQ/TW سال 2018، نقشه راهی برای اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد از سال 2021 تا 2025 و چشم‌اندازی تا سال 2030 ترسیم می‌کند.

تا سال ۲۰۲۵، کمترین حقوق کارمندان دولت و کارمندان بخش عمومی، بالاتر از میانگین کمترین حقوق در بخش تجاری در تمام مناطق خواهد بود. تا سال ۲۰۳۰، کمترین حقوق کارمندان دولت و کارمندان بخش عمومی، برابر یا بالاتر از کمترین حقوق در پردرآمدترین منطقه بخش تجاری خواهد بود.

قطعنامه ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ به وضوح بیان می‌کند که یکی از عناصر خاص در طراحی جدول جدید حقوق، لغو حقوق پایه و ضریب حقوق فعلی و تعیین حقوق پایه به عنوان یک مبلغ پولی مشخص در جدول جدید حقوق است.

نگان گیانگ

منبع