از اول ژوئیه ۲۰۲۶، زنانی که زایمان می‌کنند، از طیف وسیعی از سیاست‌های ترجیحی بهره‌مند خواهند شد.

قانون جمعیت، شامل ۸ فصل و ۳۰ ماده، از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

پیش از رأی‌گیری نمایندگان مجلس ملی، دائو هونگ لان، وزیر بهداشت، خلاصه‌ای از پیش‌نویس قانون را پس از اصلاح و بازنگری ارائه کرد.

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان. عکس: رسانه مجلس ملی — وزیر بهداشت ، دائو هونگ لان. عکس: رسانه مجلس ملی

به گفته وزیر دائو هونگ لان، این پیش‌نویس قانون جمعیت، یک تغییر اساسی را نشان می‌دهد و تمرکز سیاست‌های جمعیتی را از تنظیم خانواده به جمعیت و توسعه تغییر می‌دهد.

این جنبه‌ها در رویکرد جامع به مسائل مربوط به اندازه، ساختار جمعیت، سازگاری با پیری و بهبود کیفیت جمعیت در رابطه با توسعه اقتصادی و اجتماعی منعکس شده‌اند.

در رابطه با سیاست حفظ باروری جایگزین، قانون جمعیت اقدامات زیادی را تصریح کرده است. در صورت تولد فرزند دوم، مرخصی زایمان برای کارگران زن ۷ ماه است؛ برای کارگران مرد، ۱۰ روز کاری در زمان زایمان همسر.

در مقایسه با مقررات فعلی، مرخصی زایمان برای کارگران زن یک ماه بیشتر است.

این قانون همچنین تصریح می‌کند که حمایت مالی برای زایمان زنان از گروه‌های اقلیت قومی بسیار کوچک؛ حمایت مالی برای زایمان زنان در استان‌ها و شهرهایی با نرخ زاد و ولد زیر سطح جایگزینی؛ و حمایت مالی برای زایمان برای زنانی که قبل از ۳۵ سالگی دو فرزند دارند، وجود خواهد داشت.

به طور خاص، طبق قانون، افرادی که دو یا چند فرزند دارند، طبق قانون مسکن، در خرید، اجاره به شرط تملیک یا اجاره مسکن اجتماعی در اولویت قرار خواهند گرفت.

قانون همچنین اقدامات دیگری را که توسط دولت تعیین می‌شود، تصریح می‌کند. بر اساس شرایط اجتماعی-اقتصادی در هر دوره، دولت سطوح مزایا، رویه‌ها و فرآیندهای این سیاست‌ها را تعیین می‌کند.

در خصوص سیاست‌های مربوط به سازگاری با پیری جمعیت، پیش‌نویس قانون، مقررات مربوط به پیری پیشگیرانه مانند آمادگی بهداشتی، مالی و روانی، مشارکت در بیمه اجتماعی و بیمه درمانی، مشارکت در یادگیری برای بهبود دانش و مهارت‌ها برای حفظ سلامت جسمی و روانی، کارکردهای اجتماعی و مشارکت در فعالیت‌هایی برای حمایت از مراقبت از سالمندان را اصلاح و تکمیل کرده است.

این پیش‌نویس قانون همچنین مقررات مربوط به مراقبت از سالمندان را اصلاح و تکمیل کرد و اشکال متنوعی از مراقبت از سالمندان را در خانه و جامعه توسعه داد؛ توسعه منابع انسانی برای مراقبت از سالمندان را بر اساس تفکیک گروه‌های مراقبت رسمی و غیررسمی تنظیم کرد و از این طریق سازوکاری برای حمایت از آموزش مهارت‌های مراقبت از سالمندان مناسب برای هر گروه ایجاد کرد.

به نقل از روزنامه لائو دونگ

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202512/tu-172026-phu-nu-sinh-con-duoc-huong-loat-chinh-sach-uu-dai-9926ead/