از داستان پاداش‌های «آویزان» کسب و کارها

بسیاری از مشاغل در استان در حال ورود به رقابت نیروی کار هستند. برای جذب کارگران بیشتر، برخی از مشاغل اقداماتی را برای «شکستن قوانین» انجام داده‌اند، مانند افزایش مزایا و سیاست‌های مربوط به کارگران و حتی ارائه پاداش.

شرکت بافندگی جاسان لیمیتد واقع در بخش دین لین (ین دین) در صفحه طرفداران خود اعلام کرد که نیاز به استخدام ۵۰۰ کارگر دارد. این شرکت علاوه بر حقوق پایه، مشوق‌هایی برای کارمندان ارائه می‌دهد، از جمله پاداش تلاش ۴۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، کمک هزینه بنزین ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، کمک هزینه مسکن ۴۴۰۰۰۰ تا ۵۴۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، پاداش شیفت ۱.۲ میلیون دونگ ویتنامی، کمک هزینه شیفت شب ۳۵۰۰۰۰ تا ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، کمک هزینه فرزند ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر فرزند، حق سنوات ۲۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی که از سال دوم هر سال ۱۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد. این شرکت همچنین برای تشویق کارمندان، جوایزی مانند پاداش تولید تا سقف ۳.۵ میلیون دونگ ویتنامی، حقوق ۱۳ ماهه معادل ۱ سکه طلا برای کسانی که ۵ سال یا بیشتر در این شرکت کار کرده‌اند و هزینه معرفی کارگران جدید برای افسران و کارمندان شاغل در جاسان به مبلغ ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در نظر گرفته است.

همچنین، یک شرکت فعال در صنعت پوشاک، به نام شرکت کیونگ وینا، واقع در روستای هوا بین ، بخش دونگ نین (دونگ سون)، آگهی استخدام برای کارگران خیاطی منتشر کرده است... مقامات و کارگرانی که در اینجا مشغول به کار هستند و موقعیت‌های شغلی تخصصی معرفی کنند، تا سقف ۲ میلیون دونگ ویتنامی پاداش دریافت خواهند کرد.

شرکت پوشاک Leading Star Thanh Hoa Limited در پارک صنعتی Bim Son نیز به استخدام صدها کارگر و کارآموز خیاطی نیاز دارد. این شرکت علاوه بر درآمد ۹ تا ۱۲ میلیون دانگ ویتنامی در ماه و برنامه‌های رفاهی، به معرف و کارگرانی که مدارک خود را برای ارائه ارائه می‌دهند، ۳۰۰ تا ۵۰۰ هزار دانگ ویتنامی پاداش می‌دهد.

اگرچه پاداش جذب کارگران جدید زیاد نیست، اما می‌توان آن را تا حدودی «رشوه» دانست. این داستان اغلب در حوزه ورزش و استخدام پرسنل بسیار ماهر دیده می‌شود. اما اکنون این اتفاق برای کارگران عادی نیز می‌افتد که نشان می‌دهد مشاغل به کارگران نیاز دارند و نقش کارگران برجسته‌تر است. رابطه کاری بین مشاغل و کارگران در این زمان مانند «دوران ماه عسل» است. طرح این موضوع به این منظور است که به هر دو طرف یادآوری کند که از فرصت‌های یکدیگر قدردانی کنند و با هم سخت کار کنند. مشاغل به کارگران احترام می‌گذارند و کارگران به مشاغل وابسته و وفادار هستند.

داستان استفاده‌ی کسب‌وکارها از کارگران به شیوه‌ی «آب لیمو را گرفتن و پوستش را دور انداختن» اتفاق افتاده است و باعث خشم بسیاری از مردم شده است. وضعیت کارگرانی که داوطلبانه «شغل خود را تغییر می‌دهند» وقتی مزایای بیشتری می‌بینند نیز بسیار رایج است. این زمانی است که هر دو طرف منافع خود را بالاتر از منافع مشترک قرار می‌دهند. عواقب این امر نه تنها روابط کاری را ناامن می‌کند، بلکه اثرات منفی بر اقتصاد نیز می‌گذارد.

داستان «ارائه پاداش» برای جذب کارگران به کسب‌وکارها، ما را به گرم شدن بازار امیدوار می‌کند، اما همچنین بار دیگر به ما یادآوری می‌کند که همه طرف‌ها باید برای توسعه مشترک به یکدیگر احترام بگذارند و برای یکدیگر ارزش قائل شوند.

شادی

منبع