صفحه شطرنج منابع انسانی ایلان ماسک: اخراج‌های آشفته، استخدام‌های غیرمعمول

(دن تری) - در میان هرج و مرج ناشی از اخراج صدها نفر، ایلان ماسک با یک پست عجیب و غریب، دیوانه وار در حال جذب نیرو برای xAI است. حقیقت پشت این بازی شطرنج متناقض منابع انسانی چیست؟

سیلیکون ولی بار دیگر در آشفتگی به سر می‌برد و تمرکز همه چیز روی ایلان ماسک و «فرزند» هوش مصنوعی‌اش، xAI، است. صدها کارمند اخراج شدند. جلسات «آشفته» توصیف شدند. رهبران ارشد در آشفتگی بودند.

اما در پس این تصویر به ظاهر بحران‌مانند، یک استراتژی جسورانه و تا حدودی «نامتعارف» برای تغییر شکل پرسنل، بی‌سروصدا توسط ماسک در حال اجرا است که نه تنها آینده‌ی چت‌بات گروک، بلکه آینده‌ی کل صنعت فناوری را آشکار می‌کند.

درون هرج و مرج «تغییر خون»

همه چیز از اوایل سپتامبر شروع شد و در اواسط ماه به اوج خود رسید. حداقل ۶۰۰ کارمند در تیم «داده‌های انسانی» - نیروی اصلی مسئول آموزش و برچسب‌گذاری داده‌ها برای هوش مصنوعی گروک - اخطار اخراج دریافت کردند.

نحوه‌ی انجام این تعدیل نیرو، بی‌رحمی و حتی سردی ایلان ماسک را نشان داد که «علامت تجاری» اوست. بسیاری از کارمندان گفتند که تنها زمانی متوجه اخراج خود شدند که ناگهان دسترسی به Slack، پلتفرم ارتباطی داخلی شرکت، را از دست دادند.

یکی از کارمندان به بیزینس اینسایدر گفت: «مردم فقط آنجا نشسته بودند و شاهد کاهش تعداد اعضای کانال‌های چت بودند.» داده‌ها نشان می‌داد که تعداد حساب‌های کاربری Slack شرکت xAI تنها در عرض چند روز از بیش از ۱۵۰۰ به حدود ۹۰۰ کاهش یافته است.

این هرج و مرج در جلسه‌ای با حضور تمام اعضای تیم در ۱۵ سپتامبر به اوج خود رسید. دیه‌گو پاسینی، سرپرست جدید برچسب‌گذاری داده‌ها، به کارمندان اطمینان داد که دیگر خبری از تعدیل نیرو نخواهد بود. او حتی از برنامه‌هایی برای افزایش ۱۰ درصدی حقوق و گسترش ده برابری تیم خبر داد. اما ظرف چند ساعت پس از این تعهد، بیش از ۱۰۰ نفر ایمیل‌های اخراج دریافت کردند.

این جلسه همچنین توسط بسیاری از کارمندان «آشفته» توصیف شد زیرا محدود به ۵۰۰ شرکت‌کننده بود، در حالی که اندازه گروه در آن زمان هنوز نزدیک به ۱۰۰۰ نفر بود و نیمی از آنها قادر به درک مستقیم اطلاعات نبودند.

داده‌ها نشان می‌دهد که تعداد حساب‌های کاربری داخلی xAI در Slack تنها در عرض چند روز از بیش از ۱۵۰۰ به حدود ۹۰۰ کاهش یافته است (عکس: گتی).

استراتژی انتقال خون: از پزشک عمومی تا متخصص

در ظاهر، به نظر می‌رسد xAI با اخراج‌های گسترده و ادعاهایی مبنی بر «استخدام‌های دیوانه‌وار» در تناقض با خودش است. با این حال، تجزیه و تحلیل عمیق‌تر نشان می‌دهد که این یک تجدید ساختار استراتژیک، یک «حمام خون» از پرسنل برای خدمت به یک هدف واضح‌تر است.

پیش از این، xAI تیم بزرگی از مدرسان عمومی را استخدام می‌کرد که می‌توانستند روی پروژه‌های متنوعی کار کنند، از بررسی ویدیوها و صداها گرفته تا توسعه «شخصیت» کلی گروک. اکنون، این شرکت به شدت در حال حذف این موقعیت‌های عمومی است تا بر استخدام مدرسان تخصصی تمرکز کند.

فهرست مشاغل جدید xAI گویای همه چیز است. این شرکت به دنبال متخصصانی در زمینه‌های یادگیری عمیق مانند STEM ( علوم ، فناوری، مهندسی، ریاضیات)، امور مالی، حقوق و برنامه‌نویسی است.

نکته قابل توجه‌تر، ظهور موقعیت‌های شغلی بسیار خاص و حتی تا حدودی عجیب است، مانند متخصص « نظردهی در مورد میم و تیتر» یا «متخصص توسعه شخصیت و رفتار گروک». یکی از آزمون‌های استخدامی حتی بخشی برای «گندنویسان و ناسزاگویان» دارد - اصطلاحات عامیانه برای افرادی که در ارسال مطالب بی‌معنی، طنز و افرادی که عادت به خواندن اخبار منفی آنلاین دارند.

برای جذب استعدادها برای این موقعیت‌ها، xAI در ارائه حقوق‌های جذاب، از ۴۵ تا ۱۰۰ دلار در ساعت، که به طور قابل توجهی بالاتر از ۳۵ تا ۶۵ دلار در ساعت قبلی است، تردیدی ندارد. این یک سیگنال واضح است: ماسک حاضر است به جای کمیت، برای کیفیت و تمایز، هزینه بیشتری بپردازد.

این استراتژی، جاه‌طلبی ماسک را برای تبدیل گروک نه تنها به یک هوش مصنوعی هوشمند که به سوالات دانشگاهی پاسخ می‌دهد، بلکه به یک چت‌بات با شخصیت منحصر به فرد، شوخ‌طبعی، طعنه و درک عمیق از فرهنگ آنلاین نشان می‌دهد - عناصری که برند شخصی ایلان ماسک را در شبکه اجتماعی X ساخته‌اند.

نه فقط یک داستان xAI

تحول در xAI یک پدیده‌ی مجزا نیست. این تحول، دو روند عمده را نشان می‌دهد که در حال تغییر شکل کل صنعت فناوری جهانی هستند.

اول، بی‌ثباتی در «امپراتوری» ایلان ماسک. همزمان با تعدیل نیرو توسط xAI، مایک لیبراتوره، مدیر ارشد مالی، نیز تنها پس از چند ماه استعفا داد. در تسلا، یکی دیگر از شرکت‌های ماسک، مهندس کهنه‌کار جورجیو بالستریری استعفا داد و علناً از سبک رهبری و تصمیمات این میلیاردر انتقاد کرد. این رویدادها سوالاتی را در مورد ثبات و فرهنگ کاری در شرکت‌های ماسک مطرح کرد.

دوم و مهم‌تر از آن، تعدیل نیروی گسترده‌ای است که هوش مصنوعی به همراه داشته است. طبق داده‌های Layoffs.fyi و سایر منابع جمع‌آوری‌شده، صنعت فناوری از ابتدای سال ۲۰۲۵ شاهد بیش از ۱۶۶۰۰۰ تعدیل نیرو بوده است. غول‌هایی مانند اینتل (۳۳۹۰۰ تعدیل نیرو)، مایکروسافت (۱۹۲۱۵) و حتی آمازون، اوراکل و متا همگی در حال تعدیل نیروی گسترده هستند.

آلن کوهن، تحلیلگر داده در RationalFX، گفت: «این فقط یک تعدیل کوتاه‌مدت در اقتصاد کلان نیست، بلکه یک بازسازی بلندمدت صنعت فناوری پیرامون اتوماسیون و هوش مصنوعی است.» بسیاری از شرکت‌ها از خود هوش مصنوعی برای خودکارسازی وظایف پشتیبانی، منابع انسانی و حتی برنامه‌نویسی سطح پایین استفاده می‌کنند که منجر به اخراج افراد در این نقش‌ها و تمرکز مجدد منابع بر مهندسان هوش مصنوعی سطح بالا و دانشمندان داده می‌شود.

داستان xAI نمونه بارزی از این روند است. این فقط اخراج افراد نیست، بلکه در حال ایجاد تعادل مجدد در نیروی کار خود است. مشاغل عمومی برچسب‌گذاری داده‌ها، که ممکن است در آینده تا حدی خودکار شوند، با نقش‌هایی جایگزین می‌شوند که نیاز به خلاقیت، تخصص عمیق و سطحی از پیچیدگی دارند که ماشین‌ها هنوز نمی‌توانند آن را تکرار کنند، مانند شناسایی یک میم یا اختصاص شخصیت به یک هوش مصنوعی.

این تغییر و تحولات در xAI، اگرچه آشفته و بحث‌برانگیز است، اما اساساً یک حرکت استراتژیک برای تیز کردن سلاح رقابتی اصلی آن است: تمایز ربات Grok. ایلان ماسک شرط می‌بندد که در جهانی پر از چت‌بات‌های هوش مصنوعی مشابه، شخصیت‌های منحصر به فرد و تخصص عمیق در حوزه مربوطه، کلید پیروزی خواهد بود.

این مسابقه شطرنج انسانی همچنین یادآوری تلخی برای کارکنان فناوری است: دوران مهارت‌های عمومی به پایان رسیده است. آینده متعلق به متخصصانی است که می‌توانند کارهایی را انجام دهند که هوش مصنوعی نمی‌تواند - حداقل فعلاً - انجام دهد.

منبع: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/van-co-nhan-su-cua-elon-musk-sa-thai-hon-loan-tuyen-dung-kieu-la-doi-20250918104811817.htm