ون لانگ (لانگ سون): تمرکز بر ارتقاء دانش در مورد برابری جنسیتی، تضمین پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی

اجرای پروژه ۸، برنامه هدف ملی توسعه اجتماعی-اقتصادی اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی، بخش ون لانگ، استان لانگ سون، توجه ویژه‌ای به تجهیز دانش در مورد برابری جنسیتی (GED) و مهارت‌های مربوط به جریان‌سازی جنسیتی برای مقامات نظام سیاسی، بزرگان روستاها، روسای روستاها و افراد معتبر جامعه دارد. به لطف این، آگاهی از برابری جنسیتی افزایش یافته و پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی تضمین شده است. چهارمین بررسی از وضعیت اجتماعی-اقتصادی ۵۳ اقلیت قومی بر اساس پرسشنامه کمون، وظیفه جمع‌آوری اطلاعات در مورد تعداد مراکز آموزش حرفه‌ای در کمون‌ها/بخش‌ها/شهرها را از ۱ ژوئیه ۲۰۲۴ اضافه کرد. اطلاعات مربوط به مراکز آموزش حرفه‌ای، علاوه بر جمع‌آوری وضعیت واقعی صلاحیت‌های کارگران بر اساس ثبت خانوار، مجموعه مهمی از داده‌ها را برای بررسی آموزش حرفه‌ای برای کارگران روستایی و کارگران اقلیت‌های قومی فراهم می‌کند. دبیرکل، تو لام، بر لزوم اجرای فوری و فعال خلاصه قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW و انجام انقلابی در تنظیم، سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه نظام سیاسی تأکید کرد. این یک وظیفه بسیار مهم است، نه تنها از نظر مقیاس یا کمیت، بلکه عمیق‌تر از آن، ایجاد یک تغییر کیفی در عملکرد نظام سیاسی ضروری است. به منظور بهبود ظرفیت افراد معتبر، در نوامبر و دسامبر 2024، کمیته اقلیت‌های قومی استان ین بای دوره‌های آموزشی را برای تقویت دانش و مهارت نیروهای کلیدی، افراد معتبر در اقلیت‌های قومی، تحت برنامه ملی هدف توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، مرحله اول: از 2021-2025 (برنامه ملی هدف 1719)، 2024، برگزار کرد. اجرای پروژه 8، برنامه ملی هدف توسعه اجتماعی-اقتصادی در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، در منطقه ون لانگ، استان لانگ سون توجه ویژه‌ای به تجهیز دانش در مورد برابری جنسیتی (GED)، مهارت‌های اجرای جریان‌سازی جنسیتی برای کادرهای نظام سیاسی، سالمندان، روستا، رئیس روستا و افراد معتبر در جامعه دارد. به لطف آن، آگاهی از برابری جنسیتی افزایش یافته و پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی تضمین شده است. تاکنون، استان ترا وین به 7/8 محتوای ساخت و ساز جدید روستایی دست یافته است، همه مناطق توسط نخست وزیر به عنوان مناطق دارای استانداردهای جدید روستایی شناخته شده‌اند. چهارمین بررسی وضعیت اجتماعی-اقتصادی ۵۳ اقلیت قومی بر اساس برگه‌های رأی‌گیری کمون‌ها، وظیفه جمع‌آوری اطلاعات در مورد تعداد مراکز آموزش حرفه‌ای در کمون‌ها/بخش‌ها/شهرها را از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اضافه کرد. اطلاعات مربوط به مراکز آموزش حرفه‌ای، علاوه بر جمع‌آوری وضعیت صلاحیت‌های کاری بر اساس برگه‌های رأی‌گیری خانوارها، مجموعه داده‌های مهمی را برای بررسی آموزش حرفه‌ای برای کارگران روستایی و کارگران اقلیت‌های قومی فراهم می‌کند. ۱۱ منطقه کوهستانی در نِگه آن دارای فضای فرهنگی غنی از هویت هستند. میراث فرهنگی ناملموس در آنجا از نظر کمیت بسیار غنی و از نظر انواع متنوع است. با این حال، کار شمارش و فهرست‌برداری با کاستی‌های خاصی روبرو است. این یک چالش مهم است که بر روند حفاظت، مرمت و توسعه تأثیر می‌گذارد. به همین دلیل است که مردم باید تلاش‌های زیادی برای اجرای پروژه ۶، برنامه هدف ملی برای توسعه اجتماعی-اقتصادی اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی برای دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۵ با موضوع "حفظ و ترویج ارزش‌های فرهنگی سنتی خوب اقلیت‌های قومی مرتبط با توسعه گردشگری" انجام دهند تا مؤثر واقع شود. خلاصه اخبار روزنامه اقلیت‌های قومی و توسعه، در تاریخ ۲۹ نوامبر، اطلاعات قابل توجه زیر را دارد: لانگ آن - آرمان درخشان رودخانه وام. کیک پنج رنگ - غذای ویژه منحصر به فرد مردم کائو لان. جایی که هویت فرهنگی بانا حفظ و ترویج می‌شود. همراه با سایر اخبار در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی. بانک سهامی تجاری جنوب شرقی آسیا (SeABank، HOSE: SSB) با موفقیت سیستم بانکداری اصلی (Core Banking) T24 Temenos را به نسخه R22 - آخرین نسخه در بازار ویتنام - ارتقا داده است تا انطباق با مقررات بین‌المللی، مدیریت ریسک، شفافیت و ایمنی در عملیات بانکی را افزایش دهد. علاوه بر این، این ارتقا به بهبود عملکرد و ظرفیت سیستم کمک می‌کند و نیازهای گسترش کسب و کار را برآورده می‌کند و در نتیجه برجسته‌ترین تجربیات را هنگام استفاده از محصولات و خدمات بانکی برای مشتریان به ارمغان می‌آورد. در هفته سیزدهم لیگ برتر، تاتنهام و فولام در این مسابقه یک بازی تهاجمی نسبتاً جذاب ایجاد کردند. فرصت‌های خوشمزه زیادی توسط هر دو طرف ایجاد شد اما با موفقیت مورد بهره‌برداری قرار نگرفتند. منچستریونایتد در هفته سیزدهم فصل ۲۰۲۴-۲۰۲۵ لیگ برتر میزبان اورتون بود. با وجود تغییرات زیاد در ترکیب، تیم میزبان همچنان به راحتی با نتیجه ۴-۰ پیروز شد. در هفته سیزدهم لیگ برتر ۲۰۲۴-۲۰۲۵، منچستر سیتی سفر دشواری به زمین لیورپول داشت. منچستر سیتی که با قدرت و نظم تیم میزبان روبرو شده بود، مجبور شد دست خالی زمین را ترک کند. اخیراً، ده‌ها خانوار در کمون داک لونگ، منطقه داک ها، استان کون توم به دلیل فعالیت‌های ذخیره‌سازی آب نیروگاه برق آبی داک پسی ۶ با سیل و رانش زمین مواجه شده‌اند. اگرچه مردم بارها به مقامات دادخواست داده‌اند، اما شرکت سهامی سرمایه‌گذاری برق آبی داک پسی ۶ هنوز برنامه‌ای برای جبران خسارات نداشته است.

دغدغه دانش

ون لانگ دارای ۱۷ واحد اداری (۱۶ بخش، ۱ شهر) است، از جمله ۵ بخش مرزی در مجاورت شهر بانگ تونگ، منطقه خودمختار گوانگشی ژوانگ، چین، با مرزی بیش از ۳۶ کیلومتر.

این منطقه دارای ۸ بخش و ۱ شهر در ناحیه ۱ و ۸ بخش در ناحیه ۳ است؛ ۱۶۱ روستا و محله در آن وجود دارد؛ مساحت طبیعی کل منطقه ۵۶۷۴۱.۳۴ هکتار است؛ جمعیت آن بیش از ۵۰۰۰۰ نفر است و ۴ گروه قومی اصلی در آن زندگی می‌کنند: تای، نونگ، کین، هوآ و چند گروه قومی دیگر.

صحنه‌ای از کلاس آموزشی که برابری جنسیتی، مهارت‌های یکپارچه‌سازی جنسیتی و سیاست‌هایی را برای حمایت از زنان اقلیت‌های قومی در زایمان ایمن برای مقامات انجمن، تیم‌های ارتباطات اجتماعی و افراد معتبر در سال ۲۰۲۴ ترویج می‌دهد.

اتحادیه زنان ناحیه، ۱۷۲۷۰ زن ۱۸ سال به بالا دارد، تعداد کل اعضای زن ۱۰۹۴۴ نفر است، نرخ پیوستن زنان ۱۸ سال به بالا به اتحادیه ۶۳.۳۷ درصد است، نرخ جذب اعضا برای شرکت در فعالیت‌های اتحادیه بیش از ۸۷ درصد است. تعداد کل شعب اتحادیه زنان ۱۶۱ نفر است؛ تعداد کل روسای اتحادیه ۱۶۱ نفر است که از این تعداد ۴۶ نفر از روسای اتحادیه عضو حزب هستند. تعداد روسای اتحادیه با تحصیلات ابتدایی و متوسطه ۵۵ درصد و تعداد افراد دارای مدارک حرفه‌ای آموزش ندیده درصد بالایی بیش از ۸۴ درصد را تشکیل می‌دهد. تعداد روسای اتحادیه زنان که در حال حاضر یکی از سه سمتی را که طبق فرمان شماره ۳۴/۲۰۱۹/ND-CP در روستاها و محلات مستحق دریافت کمک هزینه بودجه دولتی هستند، در اختیار دارند، هنوز کم است و تنها بخش کوچکی را تشکیل می‌دهد (۶/۱۶۱ رئیس اتحادیه، معادل ۳.۷۲ درصد).

اتحادیه زنان در تمام سطوح در منطقه ون لانگ، با اجرای پروژه ۸، به طور فعال و پویا فعالیت‌های تبلیغاتی و آموزشی را برای افزایش آگاهی کادرها و اعضا در مورد کار زنان و برابری جنسیتی سازماندهی کرده است؛ آموزش‌های مربوط به جریان‌سازی جنسیتی، گفتگوی سیاسی، ایجاد و نگهداری مدل‌هایی مانند باشگاه «رهبران تغییر»، تیم ارتباطات اجتماعی و آدرس‌های مورد اعتماد در سطح مردمی. این اتحادیه دوره‌های آموزشی در مورد راهنمای گفتگو برای دبیران سلول‌های حزب، روسای روستاها، روسای کمیته‌های کار جبهه روستایی، کادرها و روسای انجمن‌های زنان برگزار کرده است.

علاوه بر این، اتحادیه زنان منطقه با هماهنگی اداره کار، امور معلولین جنگی، امور اجتماعی و اقلیت‌های قومی منطقه، 7 دوره آموزشی در مورد برابری جنسیتی و ظرفیت‌سازی جنسیتی برای 324 نفر از دبیران هسته‌های حزبی، روسای روستاها، روسا و معاونان سازمان‌های اجتماعی -سیاسی ، افراد برجسته و معتبر و تعدادی از زنان برجسته و اعضای اتحادیه در جامعه برگزار کرد.

خانم لیو تی هون، رئیس اتحادیه زنان روستای کو لونگ، کمون نهاک کی، گفت که او به طور کامل در تمام جلسات آموزشی پروژه ۸ که توسط اتحادیه زنان منطقه برگزار شده بود، شرکت کرده است. جلسات آموزشی اغلب شامل موضوعات زیر بود: تبلیغات و بسیج برای تغییر "روش‌های تفکر و کار" برای کمک به از بین بردن تعصبات و کلیشه‌های جنسیتی در خانواده و جامعه؛ اتحادیه زنان مردمی و وظایف رئیس اتحادیه؛ وظایف رئیس اتحادیه، نکات جدید منشور و دستورالعمل‌های اجرای منشور اتحادیه زنان ویتنام؛ برخی از روش‌ها، مهارت‌ها، تبلیغات، درک افکار عمومی؛ نقش اتحادیه در تمام سطوح در مدیریت نقاط حساس سیاسی و اجتماعی؛ مهارت در سازماندهی فعالیت‌های تبلیغاتی و به کارگیری فناوری اطلاعات در تبلیغات و غیره.

از طریق این مسابقات، روسای شاخه اتحادیه زنان مهارت و دانش بیشتری کسب می‌کنند و ظرفیت خود را در تبلیغات و بسیج مردم بهبود می‌بخشند.

از طریق این دوره آموزشی، زنان و روسای شاخه به دانش و مهارت‌های حرفه‌ای در کار انجمن، مهارت‌ها و روش‌های بسیج اعضای زن و مشاوره در مورد حل مشکلات ناشی از سطح مردمی برای برآورده کردن الزامات و وظایف کار انجمنی مجهز خواهند شد؛ یک سازمان انجمنی قوی و فزاینده ایجاد می‌کنند، به ویژه تضمین صدا و مشارکت واقعی زنان و کودکان در فعالیت‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی؛ بهبود ظرفیت برای اجرای جریان‌سازی جنسیتی...

به گفته خانم هون، او اغلب پس از هر جلسه آموزشی در منطقه، فعالیت‌های اتحادیه زنان را در روستا سازماندهی می‌کند تا محتوای آموزشی را اطلاع‌رسانی و منتشر کند، به طوری که هر عضو بتواند اطلاعات و دانش مربوط به پروژه ۸، در مورد کار برابری جنسیتی در خانواده و جامعه را کسب کند. از طریق هر یک از این فعالیت‌ها، اعضا اطلاعات مفیدی کسب می‌کنند، بنابراین اکثر زنان کاملاً توجه می‌کنند و مشتاق گوش دادن هستند.

خانم هون همچنین اطلاع داد که اتحادیه زنان روستای کو لونگ ۴۶ عضو زن دارد. در طول سال‌ها، اعضا به طور فعال برای توسعه اقتصاد خانواده تلاش کرده‌اند و مسئولیت‌پذیر بوده‌اند و به تدریج صدای خود را به جامعه و اجتماع رسانده‌اند. اکثر زنان مسئول کارهای خانه هستند، اگرچه سرپرست خانوار نیستند، اما بیشتر امور اصلی خانواده توسط آنها تصمیم گرفته می‌شود. اینها نشانه‌های مثبتی هستند که تا حدودی به لطف پروژه ۸ حاصل شده است.

تضمین پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی

خانم دانگ تی هین، رئیس اتحادیه زنان ناحیه ون لانگ، گفت که به منظور بهبود اثربخشی کار برابری جنسیتی، اتحادیه زنان این ناحیه به طور فعال برای اجرای مؤثر برنامه ملی هدف برابری جنسیتی برای دوره 2021 تا 2030 هماهنگی کرده است؛ به طور فعال در مورد اجرای کار کادر زنان در چارچوب قطعنامه شماره 11-NQ/TW و دستورالعمل شماره 21-CT/TW دبیرخانه (دوره دوازدهم) در مورد ادامه ارتقای کار زنان در شرایط جدید، از جمله کشف و معرفی فعالانه زنان برجسته، توجه به برنامه‌ریزی، آموزش، پرورش، چرخش، سازماندهی و استفاده از کادرهای زن برای ایجاد و ایجاد منبعی از کادرهای زن برای آژانس‌های نظام سیاسی؛ توجه به مراقبت و توسعه گروه کارمندان زن دولت در سطح مردمی، به ویژه کادرهای زن در مناطق دورافتاده، کوهستانی، مرزی و مناطقی با تعداد زیادی اقلیت‌های قومی؛ آموزش و کمک به کادرها، مشاوره داده است.

به لطف توجه به ارتقای دانش در مورد برابری جنسیتی، این امر به تغییر آگاهی و مسئولیت کادرها، اعضا و مردم کمک کرده است تا برای کاهش شکاف جنسیتی، از بین بردن خشونت مبتنی بر جنسیت، به سمت هدف تضمین پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی، دست به دست هم دهند.

به طور خاص، اتحادیه زنان منطقه با ادارات، دفاتر و واحدها، به ویژه با اداره کار، معلولین، امور اجتماعی و اقلیت‌های قومی منطقه، هماهنگی‌هایی را برای برگزاری دوره‌های آموزشی در مورد برابری جنسیتی و ظرفیت‌سازی جنسیتی برای دبیران سلول‌های حزب، روسای روستاها، روسا و معاونان سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، افراد برجسته و معتبر و تعدادی از زنان برجسته و اعضای اتحادیه در جامعه انجام داد.

جلسات آموزشی اغلب بر موضوعاتی مانند موارد زیر تمرکز دارند: تبلیغات و بسیج برای تغییر «تفکر و روش‌های انجام کار» به منظور کمک به از بین بردن تعصبات و کلیشه‌های جنسیتی در خانواده‌ها و جوامع، رویه‌های فرهنگی مضر و برخی مسائل اجتماعی فوری برای زنان و کودکان؛ ساخت و تکثیر مدل‌ها برای افزایش توانمندسازی اقتصادی زنان؛ تضمین حق اظهار نظر و مشارکت اساسی زنان و کودکان در فعالیت‌های توسعه اجتماعی-اقتصادی؛ بهبود ظرفیت اجرای جریان‌سازی جنسیتی برای مقامات نظام سیاسی، ریش سفیدان روستا، روسای روستاها، مقامات مذهبی و افراد معتبر جامعه.

علاوه بر این، اتحادیه زنان منطقه، برگزاری جشنواره‌ای از مدل‌های ارتباطی را برای از بین بردن آداب و رسوم عقب‌مانده، تعصب جنسیتی، قاچاق زنان و کودکان و ایجاد خانواده‌های شاد ترویج می‌دهد؛ مسابقه «رئیس اتحادیه زنان عالی»...

رئیس اتحادیه زنان منطقه ون لانگ، دانگ تی هین، تأکید کرد که با ترویج تبلیغات، آموزش و ظرفیت‌سازی برای مقامات نظام سیاسی، از جمله روسای شعب، اعضای اتحادیه زنان، ریش‌سفیدان روستاها، روسای روستاها و افراد معتبر جامعه؛... به تغییر آگاهی و مسئولیت‌پذیری مقامات، اعضای اتحادیه و مردم کمک می‌کند تا برای کاهش شکاف جنسیتی، از بین بردن خشونت مبتنی بر جنسیت، به سمت هدف تضمین پیشرفت زنان اقلیت‌های قومی در تمام زمینه‌های زندگی اجتماعی، ساختن جامعه‌ای امن، متمدن و شاد برای همه، دست به دست هم دهند.

پروژه ۸ «تفکر و شیوه انجام کار» زنان اقلیت قومی در منطقه ون لانگ را تغییر می‌دهد.

منبع: https://baodantoc.vn/van-lang-lang-son-quan-tam-trang-bi-kien-thuc-ve-binh-dang-gioi-dam-bao-su-tien-bo-cua-phu-nu-dtts-1733124346218.htm