چرا رئیس پلیس استان و رئیس پلیس منطقه مردم محلی نیستند؟

نتایج حاصل از تضمین امنیت و نظم؛ مبارزه با فساد و منفی‌بافی؛ نوآوری و ساده‌سازی دستگاه برای عملکرد مؤثر و کارآمد... در هر منطقه، شواهد روشنی در کار تنظیم و چرخش کادرهای مرتبط با اجرای سیاست تنظیم مدیران پلیس در سطح استان و روسای پلیس در سطح منطقه است که افراد محلی در نیروی امنیت عمومی مردم نیستند.

با درک کامل و اجرای جدی قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب در مورد تشکیل تیم کادر و آیین‌نامه شماره ۶۵-QD/TW مورخ ۲۸ آوریل ۲۰۲۲ دفتر سیاسی در مورد چرخش کادرها؛ چرخش کادرها و رهبری در امنیت عمومی خلق (PPP) به نتایج مهم بسیاری دست یافته است. برای روشن شدن نتایج برجسته PPP در این کار، سپهبد تو آن شو، سخنگوی وزارت امنیت عمومی، در این مورد با مطبوعات تبادل نظر کرد.

در تمام واحدها و حوزه‌های کاری، به صورت سیستماتیک، منظم و پیشگیرانه عمل کنید.

خبرنگار (PV): لطفاً در مورد نتایج چرخش کادرها در بخش امنیت عمومی از آغاز سیزدهمین کنگره ملی حزب برای ما بگویید؟

سپهبد خطاب به آن شو: با درک کامل و اجرای جدی قطعنامه سیزدهمین کنگره ملی حزب در مورد تشکیل تیم کادرها و آیین‌نامه شماره ۶۵-QD/TW مورخ ۲۸ آوریل ۲۰۲۲ دفتر سیاسی در مورد چرخش کادرها؛ کار چرخش کادرها و رهبران فرماندهی در امنیت عمومی خلق به نتایج مهم بسیاری دست یافته است، به ویژه:

مقررات سختگیرانه حزب، دولت و وزارت امنیت عمومی در مورد کار پرسنل به طور کلی و به ویژه چرخش پرسنل به اجرا درآمد.

این کار به صورت سیستماتیک، منظم و فعال در تمام واحدها، حوزه‌ها و زمینه‌های کاری، از وزارت گرفته تا پلیس محلی و برعکس، انجام می‌شود. تاکنون، اکثر روسای واحدهای حرفه‌ای تحت نظر وزارت (به جز برخی از واحدهای ویژه) در محل کار کرده‌اند؛ بیش از ۹۵٪ از پلیس‌های استانی حداقل یک رهبر منتقل شده از وزارت دارند.

از طریق چرخش کادرها، به ایجاد گروهی از کادرها، رهبران و فرماندهان در تمام سطوح امنیت عمومی کمک کرده است که از طریق محیط‌های کاری متعدد، به ویژه کار عملی رزمی در سطح مردمی، آموزش دیده و بالغ شده‌اند و جسارت، کیفیت و ظرفیت کاری آنها را برای برآورده کردن الزامات فزاینده وظیفه حفاظت از امنیت ملی، تضمین نظم و امنیت اجتماعی و ایجاد نیروی امنیت عمومی در شرایط جدید بهبود بخشیده‌اند.

سپهبد تو آن شو، سخنگوی وزارت امنیت عمومی. عکس: TL.

۱۰۰٪ روسای پلیس منطقه، افراد محلی نیستند

پ‌وی: علاوه بر نتایج فوق، چرخش اخیر کادرها چگونه با اجرای سیاست ترتیب دادن به روسای پلیس استانی و شهری که افراد محلی نباشند، از نزدیک ترکیب شده است و تاکنون چه نتایج مشخصی حاصل شده است؟

سپهبد به آن شو: کار چرخشی مرتبط با چیدمان مدیران پلیس استان‌ها و روسای پلیس مناطق که افراد محلی نیستند، توسط کمیته حزبی امنیت عمومی مرکزی و رهبری وزارت امنیت عمومی در دوره‌های گذشته هدایت و اجرا شده و به نتایج مهم و برجسته‌ای دست یافته و مورد تأیید، حمایت و قدردانی فراوان کمیته‌ها و مقامات حزبی محلی قرار گرفته است؛ از طریق کنگره‌های حزبی در سطوح استان‌ها و مناطق، مدیران پلیس استان‌ها و روسای پلیس مناطق که واجد شرایط انتخاب مجدد بودند یا برای اولین بار به کمیته حزبی محلی معرفی شده بودند، با درصد بالایی از آرا انتخاب شدند که در آن به بسیاری از رفقا اعتماد شد تا برای نامزدی در انتخابات معرفی شوند و برای تصدی مناصب و عناوین کلیدی دولت محلی انتخاب شدند؛ تعدادی از رهبران با ظرفیت، صلاحیت و برتری برجسته در همه جنبه‌ها به کمیته اجرایی مرکزی انتخاب شدند.

تاکنون، وزارت امنیت عمومی ۹۷٪ از مدیران پلیس در سطح استان و ۱۰۰٪ از روسای پلیس در سطح بخش را از افراد غیربومی انتخاب کرده است؛ علاوه بر این، همراه با اجرای طرح ایجاد پلیس منظم بخش‌ها و شهرها، این وزارتخانه دامنه فعالیت خود را گسترش داده و بیش از ۹۰٪ از روسای پلیس در سطح بخش‌ها را از افراد غیربومی انتخاب کرده است که سهم مهمی در ایجاد گروهی از افسران پلیس در تمام سطوح با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، متناسب با وظیفه محوله، ایفا می‌کند.

خبرنگار: رفیق، این سیاست چگونه تأثیرات مثبتی در مدیریت، رهبری و عملیات کاری و همچنین در اجرای وظایف سیاسی و تغییرات در امنیت و نظم در مناطقی که کادرهای منتقل شده کار کرده‌اند، به همراه داشته است؟

سپهبد به آن شو: با ترویج سنت نیروی امنیت عمومی خلق، کارکنان و رفقای چرخشی که مدیران پلیس استان و روسای پلیس ناحیه هستند و افراد محلی نیستند، همواره روحیه مسئولیت‌پذیری را حفظ کرده و در همه جنبه‌های کار این واحد الگو بوده‌اند؛ رهبری، فرماندهی و عملکرد این واحد نوآوری‌های مثبت بسیاری داشته است، فضای بسته و محلی را شکسته و آن را با فضایی باز، دموکراتیک و متحد جایگزین کرده است؛ با اشتیاق برای دستیابی به دستاوردهای بسیاری در تأمین امنیت و نظم و ایجاد نیروی امنیت عمومی خلق رقابت می‌کنند.

به طور خاص، کادرهای چرخشی، رفقایی که مدیران پلیس در سطح استان و روسای پلیس در سطح منطقه هستند و افراد محلی نیستند و به واحدها و مناطق جدید منصوب می‌شوند، تحت تأثیر روابط خانوادگی، اقوام، طوایف، آشنایان یا هموطنان خود قرار نمی‌گیرند، بنابراین باید در انجام وظایف و تکالیف محوله خود جسور و مصمم باشند، کارهای معوقه را به طور کامل حل کنند؛ به مردم احترام بگذارند و به آنها نزدیک باشند، از نزدیک مردم را دنبال کنند تا به کمیته‌ها و مقامات حزبی محلی توصیه کنند تا برنامه‌ها و طرح‌هایی را برای تأمین امنیت، نظم، مبارزه و پیشگیری از جرم صادر و به طور مؤثر سازماندهی کنند و به طور مؤثر به توسعه اجتماعی -اقتصادی محل خدمت کنند.

نتایج حاصل از تضمین امنیت و نظم؛ مبارزه با فساد و منفی‌گرایی؛ نوآوری و ساده‌سازی دستگاه برای عملکرد مؤثر و کارآمد؛ اجرای پروژه 06، تحول دیجیتال ملی؛ پیشگیری و مبارزه با بلایای طبیعی و بیماری‌های همه‌گیر، به ویژه بیماری همه‌گیر اخیر کووید-19؛ اجرای سیاست‌های تأمین اجتماعی، حمایت از ساخت و تعمیر خانه برای خانواده‌های تحت پوشش بیمه، خانوارهای فقیر، خانوارهای محروم، اقلیت‌های قومی، مناطق پایگاه انقلابی... در هر منطقه، شواهد روشنی در کار تنظیم و چرخش کادرهای مرتبط با اجرای سیاست تنظیم مدیران امنیت عمومی در سطح استان و روسای امنیت عمومی در سطح منطقه است که از افراد محلی نیروی امنیت عمومی نیستند.

تحقیق و گسترش دامنه‌ی جذب کارکنان غیر محلی

عکس نمایشی. منبع: baohoabinh.vn.

پ‌وی: در آینده، چگونه باید کار کادرهای چرخشی در ساخت نیروی امنیت عمومی خلق را ابداع کرد تا به ساخت گروهی از کادرهای بخش امنیت عمومی با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، متناسب با وظیفه، کمک فعال به آرمان ساخت و حفاظت از سرزمین پدری، تقویت اعتماد مردم به حزب و نیروی امنیت عمومی خلق، ادامه دهد؟

سپهبد خطاب به آن شو: به منظور ادامه‌ی تشکیل گروهی از کادرهای نیروی امنیت عمومی خلق با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی، معادل وظایف، کمیته‌ی حزبی کمیته‌ی مرکزی امنیت عمومی و وزارت امنیت عمومی به طور همزمان راه‌حل‌های زیادی را در مورد کار کادرها، از جمله کار کادرهای چرخشی، به کار گرفته‌اند. برای ارتقای نتایج به دست آمده، در آینده، کار کادرهای چرخشی باید به طور کامل سیاست‌ها و مقررات کمیته‌ی مرکزی را درک کرده و از آنها پیروی کند و از نزدیک کار عملی امنیت عمومی را دنبال کند. کار کادرهای چرخشی نیروی امنیت عمومی خلق باید در چارچوب الزامات کلی کار کادرهای چرخشی حزب، دولت، کمیته‌ها و مقامات محلی حزب و کار پرسنل کنگره‌های حزب در تمام سطوح قرار گیرد. باید ارتباط و هماهنگی با محتوا و وظایف ایجاد یک نیروی امنیت عمومی واقعاً پاک، قوی، منظم، نخبه و مدرن را تضمین کند تا الزامات و وظایف موجود در شرایط جدید را مطابق با روح قطعنامه شماره 12-NQ/TW مورخ 16 مارس 2022 دفتر سیاسی برآورده کند.

چرخش شغلی را با افزایش کارکنان در مناطق دشوار و پیچیده ترکیب کنید تا کارکنان فرصت آموزش، آزمایش و نشان دادن ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته خود را داشته باشند؛ همزمان، در حل مؤثر وضعیت امنیت و نظم در منطقه مشارکت کنند. تحقیق و گسترش دامنه‌ی چیدمان کارکنانی که افراد محلی نیستند یا به طور مداوم به مدت ۲ دوره یا بیشتر این سمت را بر عهده داشته‌اند، نه تنها برای سمت‌های مدیر پلیس استان و رئیس پلیس منطقه، بلکه برای تعدادی دیگر از سمت‌های خاص رهبری و فرماندهی در امنیت عمومی مردم.

از طریق کار عملی و مبارزه، کادرهای برجسته، کادرهای جوانی را کشف و انتخاب کنید که جرأت اندیشیدن، جرأت انجام دادن، جرأت پذیرفتن مسئولیت را داشته باشند، در همه جنبه‌ها عالی باشند، با تمام وجود به سرزمین پدری و مردم خدمت کنند تا منابع فوری و بلندمدت را معرفی، انتخاب و منتقل کنند، آموزش دهند، پرورش دهند، ایجاد کنند، در ایجاد یک تیم کادری پاک و قوی امنیت عمومی مردم، با کیفیت، ظرفیت و اعتبار کافی برای برآورده کردن الزامات و وظایف در شرایط جدید، به طور مؤثر در خدمت آرمان ساختن و حفاظت از سرزمین پدری باشند...

پی‌وی: خیلی ممنون، سپهبد!

( طبق dangcongsan.vn )

لینک منبع